採用人事※マネージャー候補【採用経験者】

• 人事

【フルスピードの目指す次世代組織】
当社はデジタルマーケの専門性を活かしながら、
”専門性に依存しないビジネススキル”によって
クライアントの事業成長を実現するビジネスパートナーを目指しております。

具体的には、次のようなビジネススキルがあってこそ、専門性が活きると考えております。
・手段である施策に捉われない課題ベースの本質的なコンサルティング・折衝能力
・施策実行を超え、確実な成果創出までを遂行するディレクション・巻き込み力
・AIなどの先端技術を一早くハックし、ソリューション提供する変化適応力

この組織ビジョンに向け、今期より大幅な組織改編を行い職務アップデートを推進しています。ビジネスパートナーを目指す当社の現在地としては、まだまだ課題は多くビジョン実現に向けた道中です。しかし、仕上がっている組織ではなく、常に余白のある当社だからこそ、新しいチャンスが存在します。
デジタル代理店としての業界知名度、媒体社やベンダーとの繋がり、技術開発力、プライム上場Gの経営基盤といったアセットが揃う環境で、クライアントのビジネスパートナーとして一緒に働いてみませんか。

事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担う
ポジションです。採用成功に向けて柔軟に取り組みを行っていく方針です。
採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や。採用
チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。

■業務詳細
(1) 中途採用:採用人数 20名/年
・採用戦略の立案・企画
・要件定義、求人票作成
・エージェントとのリレーション、スカウト実務
・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理

(2) 新卒採用:採用人数 5~7名/年
・採用戦略の立案・企画
・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応
・学生とのコミュニケーション
※AI面接を導入しています。

(3)入社後の定着・活躍支援
・入社オンボーディング
・教育研修の実行(面談、ワークショップ等)

・採用手法
・59%:人材エージェント
・40%:ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、AMBI、Greenなど)
・ 1%:リファラル
※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。

会社の定める業務

入社後の活躍を見据えた本質的な採用を行うための採用強化の増員募集です。
当社では、AI技術の進化に適応し【次世代組織作り】を行っています。
次世代組織の根幹を作る採用活動を一緒に担っていただける方を探しております。

・採用に関する経験 3年以上(※人事、RA/CA、コンサルタントなど立場は問いません。)
・求職者との面談や面接の経験

・採用戦略などの上流業務の実務経験
・IT、WEB、人材業界での就業経験