【正社員】Indeedなど求人広告の企画・改善担当/立ち上げ2年目★/求人経験不問/土日祝休み/年間休日127日

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【ADエンジニアリング課】
課の構成は、課長1名(男性40代)、メンバー6名(男性1名・30代、女性5名・30代~50代)です!

<20～30代の若手社員が多く在籍>
社内でも若手社員が多い部署です。意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です!

<メリハリのある職場環境>
仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです!

■社内データ(グループ全体)
・平均年齢:33歳
・男女比:男性43%、女性57%
・管理職における男女比:男性70%、女性30%
・新卒入社の最短昇進年数:5年
透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。

■【業務内容】
【仕事内容】
Indeedをはじめとする求人広告の「運用・改善」を通して、企業の採用課題を解決へ導くお仕事です。
営業担当とタッグを組み、数値データやトレンドを分析しながら「もっと求職者の目に留まる原稿」へとブラッシュアップしていきます。

■具体的な業務
・求人広告(Indeed等)の分析・リライト・作成
・効果データの集計、振り返りレポートの作成
・営業担当への改善提案や打ち合わせ
・生成AIなどを活用した、業務フローの仕組み化・ツール作成

<デザインスキルは不要です>
原稿内の画像加工でIllustratorやPhotoshopを使う場面もありますが、専門的な制作は社内の制作チームに依頼が可能です。「数値分析」や「コピーライティング」に集中できる環境です。

■ 仕事の流れ(例)
① 現状把握
担当する求人のPV数や応募数などのデータを確認します。

② 課題発見&仮説立て
「クリックされていないのは、写真がターゲットと合っていないからかも?」など、数値から課題を見つけます。

③ 改善案の実行
キャッチコピーの変更やキーワードの追加など、ターゲット心理を想像して修正を行います。

④ 検証
「応募が増えた!」という結果が出た時は、営業担当やお客さまと一緒に喜びを分かち合える瞬間です。

■ この仕事の魅力
ExcelやGoogleスプレッドシートなどの集計スキルに加え、近年需要が高まる「生成AI」を活用した業務改善スキルも自然と身につきます。

弊社広告業務全般

【事業拡大および組織強化に伴う増員募集】
需要が高まるIndeed等の運用型広告をさらに推進していくため、2025年1月に専門部隊を立ち上げました。立ち上げ2年目を迎え、さらなる体制強化と効果創出を目指し、初の追加メンバーを募集いたします。

・社会人経験をお持ちの方(業種・職種・年数不問/第二新卒歓迎)
・専門卒以上
・基本的なPCスキルをお持ちの方
└スムーズなタイピング、ショートカットキーの活用
└Excel・スプレッドシートでの関数操作(SUM、VLOOKUP等、調べながら実務で使えるレベル)
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・受け身ではなく、主体的に考え、行動や質問ができる方

・人材業界や広告業界での実務経験(職種不問)
・数字データの集計や分析の実務経験
・Web広告やマーケティングに関する知識・興味をお持ちの方
・ライティングやデザイン(画像加工)への興味
・営業や販売など、顧客折衝の経験をお持ちの方