生産技術(電気系)/愛媛勤務

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

一貫した自主体制を基盤に、半導体製造装置(イオン注入装置)の開発・製造・ 販売、及びサービス

主力製品・サービス

【商品】高電流、中電流、高エネルギーイオン注入装置 国内シェア約85%:国内1位 世界シェア2位

収益モデル

一貫した自主体制を基盤に、半導体製造装置を開発販売

主要顧客

国内、海外の大手半導体メーカー

仕事内容

職種 技術職
職種内容
  • 生産技術・生産管理
  • 電気・電子制御設計
  • その他
配属部署 西条製造部 生産技術グループ
配属部署詳細

・製造設備、治工具の起案、計画、手配
・製造品質、生産性向上のための計画・推進業務
・製造方法改善の起案・推進
・製造部内の部員教育における企画立案・運営・エンゲージメント向上施策など

仕事内容

■職務概要:
イオン注入装置の各製造工程で用いる生産設備および治具等の電気設計、試作、改善等をお任せいたします。

<対象の製造工程>
加工品の受入検査、部品倉庫管理、機械/電気部品の組み立て、総合組み立て、出荷前総合検査など

■職務詳細(入社者の適性・習熟度により、時期が異なる場合があります):

<入社後~半年後(目安)>
製造実習の受講ならびに製造グループ各係(受入検査、部品管理、部組、総組、製品技術)での実習を通じて、製造の作業および工程の全体を理解いただきます。

<半年後以降(目安)>
生産技術グループの電気系生産技術者として、既存の生産改善活動に参画しつつ、各製造現場の作業者から課題のヒアリングを行ったり、各製造データから生産性効率に関する課題を抽出し、各工程で使用する生産設備および治具の新規設計、開発、評価、試作、メンテナンス等を実施いただきます。開発部、外注ベンダーなどとも関わりながら、電気設計者目線で製造工程改善プロジェクトを推進いただきくことを期待しております。

従事すべき業務の変更の範囲

業務上必要があるときは、会社の指定する業務への変更を命ずることがある。

募集背景

事業拡大に向けて製造の生産効率を上げるべく、弊社では継続的に各製造工程の改善プロジェクトを推進しております。これまでは機械系技術者を中心とした生産性改善プロジェクトがメインでしたが、量産体制の更なる強化に向けて電気設計の知見をお持ちの方に参画いただき、各種プロジェクトの推進を目指しております。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・生産技術および製品設計における電気設計の実務経験(目安3年以上)

歓迎/尚可

・製造工程改善に関わるプロジェクトマネジメントのご経験(スケジュール、予算、リソース等の管理)
・電子基板の品質管理または評価試験に関わる実務経験
・電気治具仕様の構想設計~詳細設計~製作・メンテナンスまでの一連の実務経験

勤務地

勤務地
  • 愛媛県
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

ポジションにより異なるため、面接時にお尋ねいただけますと幸いです

勤務地住所

愛媛県西条市今在家1501番地

通勤手段:マイカー通勤可能

就業場所の変更の範囲

業務上必要があるときは、会社の指定する勤務地への変更、他社への出向及びテレワークを命ずることがある。

喫煙環境

その他

屋内原則禁煙(屋外喫煙所設置)

転勤の有無

有り

転勤の有無に関する補足事項

当面なし

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の条件変更:なし

就業時間 08:00〜16:45
就業時間に関する補足事項

(記入なし)

休憩時間 45分
フレックス制度 フルフレックス
フレックス制度に関する補足事項

※フレックス制あり コアタイムなし

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 450 万円〜650 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

年収 4,500,000円 -6,500,000円
※これまでのご経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします。

・交通費あり(社内規定により支給いたします)

福利厚生

健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金

■福利厚生:
企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、育児、介護休暇制度、カフェテリアプラン

■教育制度:
住友重機械グループ各種階層別研修(新入社員研修、新任管理職研修等)、製造特殊工程教育、技術者教育、品質教育、社内英会話教室、社内通信教育制度等、独自研修(DAISなど)

休日休暇 その他休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

・年間休日:127日(※2026年度)
完全週休2日制、年末年始・GW・夏季連続休暇有
・年次有給休暇:年間22日支給(4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与) ※有給消化率 約90%
・その他休暇:リフレッシュ休暇、慶弔休暇等

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