【Web広告運用コンサルタント(スペシャリスト)】次世代課長候補!HR専門の戦略集客×Google Award受賞の技術力(年休127日・フレックス制)

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• デジタルマーケティング
• メディアプランナー・企画・運用

企業の採用課題に対してIndeedなどの求人広告をメインに提案する他チームとは異なり、既存のお客様向けに求人広告以外のWeb広告(Google・Yahoo!のリスティング広告、Instagram広告などのSNS広告)を提案・運用することに特化したチームです。事業部長以下、課長のもと、プロジェクトマネージャー(営業)3名と、実際のWeb広告運用を行う運用メンバー4名で構成されています。

<20～30代の若手社員が多く在籍>
社内でも若手社員が多い部署です。意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です!

<メリハリのある職場環境>
仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです!

■社内データ(グループ全体)
・平均年齢:33歳
・男女比:男性43%、女性57%
・管理職における男女比:男性70%、女性30%
・新卒入社の最短昇進年数:5年
透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。

【創業44年で培ってきたHRの知見×GoogleAward多数受賞の国内トップクラスのデジタルマーケティング運用技術。「ヒト」という経営課題を、デジタル戦略で解決する新設部隊のコアメンバー】

採用難が加速する現代において、人材確保は企業の存続を左右する最重要の「経営課題」です。
当社は44期目を迎える人材領域のプロフェッショナルとして、Googleからも表彰を受ける国内トップクラスのWebマーケティング技術を武器に、この課題へ切り込む新組織を立ち上げました。
「単なる広告の枠売り」ではなく「デジタルによる集客コンサルティング」を軸に、企業の経営基盤を支える仕組みを構築する、次世代のリーダー候補を募集します。

■具体的な業務
企業の採用・経営課題を解決するためのWeb広告運用および集客戦略の立案を担っていただきます。

<例>
・経営課題へのアプローチ: 営業担当がヒアリングした企業の「採用難(経営課題)」に対し、Web広告を用いた最適な集客スキームを設計。1案件100万円単位の中〜大規模予算を扱い、費用対効果の最大化を図ります。
・広告運用実務: Google、Yahoo!、各種SNS広告(Meta/Instagram等)の入稿、日々の数値管理。
・データ分析: GA4等を用いた効果検証。単なるアクセス数ではなく「採用成功に繋がる有効な流入」を分析。
・<スキル・ご希望に応じて>マネジメント・仕組み化: 将来の課長候補として、運用フローの型化や知見の集約、メンバー育成を通じた組織力の向上。

■ソリューション一例
リスティング広告(Google、Yahoo!)、ディスプレイ広告、リターゲティング広告、動画広告、SNS広告(Twitter、Facebook、Instagram)、クリエイティブ制作(LP、バナー、ホームページ、動画…etc.)など

■このポジションのミッション
販促目的の一般的なWeb広告とは異なり、企業の根幹である「ヒト」の獲得という難易度の高い領域に挑みます。40年以上の歴史の中で培ってきたリソースと最新のアドテクノロジーを掛け合わせ、HR業界における新しい集客スタンダードを確立することがミッションです。

弊社広告業務全般

組織拡大のフェーズにある現在、人員増加のために募集を行っています。
年間7000社のお客様とお取引をさせていただき、44年間培ってきた人材ノウハウや数々の受賞歴を誇るデジタルマーケティングスキルを保有している弊社で、全国の人材不足の解消に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています!

・リスティング広告 または SNS広告の運用実務経験(3年以上目安)
・Googleアナリティクス等を用いた数値分析の基礎知識

・Webマーケ事業/組織のマネジメント経験または意欲をお持ちの方
・生成AIを活用したクリエィティブ制作