【テレアポなし】 求人広告営業/フルリモート&フレックス/毎月の高還元インセンあり/リファラル率92%×リピート率73.6%の基盤

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≪業界経験豊富なメンバーで構成!≫
平均年齢29歳、全員が20代半ば～30代前半の若い組織です!
人材業界に所属していたメンバーのみで組織を構成し、採用支援をした実績も多いため、
十分なノウハウが蓄積されています。

日頃からLINEやSlackなどで気軽にコミュニケーションを取っており、
メンバーで出社日を調整して一緒にランチに行くなどの交流も多いので、
すぐになじんでいただけると思います!

採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として
企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。
主にdoda、type、マイナビ、エンなどの総合媒体を取り扱います。

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業務の流れ
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▼アポイント取得
リファラル率は92%と高く、口コミによるお問い合わせやご紹介を安定的に獲得しています。
また、今年より社外アポインターを設置し、獲得できたアポイントは積極的に割り振る予定です!
なお、1日の商談数などの定量目標は設けていません。

▼提案
提案書は作りません。見積書や必要なデータ等のみをお出ししています

▼受注
媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など

▼取材や撮影への同席、原稿チェック

▼掲載後のフォロー
※希望によっては効果フォローやスカウトの作成、配信などは、社内のCSに任せることもできます!

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業務のポイント
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≪リファラル率92%×リピート率73.6%の提案力が身につく≫
最初は代表・國津が提案などに同席し、当社の業務の流れを覚えていただきます。
時間をかけて提案書を作る必要は一切ありません。
当社の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1～2回の提案で5割程度は受注につながります。

≪顧客ファーストな営業ができる≫
弊社は、【知る人ぞ知る、誰もが頼りたくなるHRカンパニー】を目指しています。
多くの人材系の企業が乱立する中で、Trust Designが今後選ばれ続ける会社であるために、
常日頃「お客様の採用成功」に向けて、社内全体でディスカッションが行われています。

「お客様にもっと寄り添い、価値提供していきたい」
「お客様のために時間を使いたい」 「同じ思いを持ったメンバーと働きたい」

そんな方と一緒に、 Trust Designをより良くしたいと考えています!

(記入なし)

現在、HPからのお問い合わせや多くのご紹介をいただいておりますが、
それらに対応する営業人員が不足しており、十分にゆとりをもった対応ができていない状況です。

ご相談いただいた企業様一社一社にしっかりと向き合える体制を整えるため、
即戦力としてご活躍いただける営業経験者を募集しています。

・求人広告営業のご経験(目安:3年以上)
・法人顧客に対する採用課題のヒアリング～企画提案～掲載後の運用・改善までを一貫して担当したご経験
・数値(応募数・CPA・採用単価等)をもとにした改善提案のご経験
・ 一都三県在住

・複数の求人広告媒体を扱ったご経験(例:doda、マイナビ転職、エン転職 等)
・経営者・人事責任者クラスへの提案経験
・採用成功に向けた改善提案・レポーティングのご経験
・リピート獲得や紹介など、継続取引につなげたご経験
・後輩育成・チーム内でのナレッジ共有のご経験