20卒の第2新卒歓迎!【採用事業立ち上げメンバー/コンサルタント職】クライアント数13,000社以上、人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニー

• 人事

(記入なし)

組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。

①クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス)
・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
(*既存企業:当社研修サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています)
・求人票作成
・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施
・各選考フォロー
・内定後フォロー
②育成支援
・研修講師(当社研修サービスにて登壇いただきます)
・入社後の育成フォローに関するコンサルティング
入社後の期待
まずは大きく2つのことに取り組んでいただきます。

①人材紹介サービスでの実績の確立
②「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進
ポジションの魅力
・人材紹介だけではない採用に関わる様々な新規事業を企画し、推進いただけます!
・採用だけではなく、入社後の社員の活躍、育成までをワンストップで提案できます!
・育成を専門とするコンサルタントが多数在籍しているので、既存社員・サービスとのシナジーを活かしていただけます!

【事業立ち上げの想い】
私たちはこれまで13,000社以上の育成支援を行う中で、育成の課題は採用の課題と密接に関わっていることを実感してきました。
「せっかく入社をしてくれるけどすぐに辞めてしまう」「採用がうまくいかない中、さらに退職者が出てしまった」
このような採用のお悩みは、実は組織の育成体制にも課題があります。
私たちが目指しているのは「人と組織の(より良い)未来創り」です。
人にとって組織にとってより良い未来を創っていくためには、採用から育成までワンストップでの支援体制が必要不可欠だと考えています。
どちらかだけでは解決できない人や組織の課題へ、私たちと共に挑んでいただけるメンバーを募集しています!

募集背景:事業拡大による増員
採用人数:3名

在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験をお持ちの方

下記いずれかに該当する方
・HR業界での経験
・法人営業、個人営業の経験

■内定者の入社の決め手
「35歳男性/前職:学習塾/コンサルタント職」
・より多数かつ広域の人材育成をしたいと思い転職を決意。
　LAではコンサルタントから研修まで一気通貫でサービスを展開しており、
　圧倒的な学び、成長が出来ると感じたため入社を決めた。

「27歳男性/前職:製薬会社営業/コンサルタント職」
・顧客志向の仕事を転職軸としており、LAの研修講師・コンサルタントともに、
　顧客の困り事を解決する仕事が出来そうだと思ったため。
・人手不足・生産性の向上がトレンドになる中で、
人材育成を通じて世のため人のために働くという社会貢献性の高さが魅力に感じた。

■内定者からの面接後フィードバック
・39歳女性/前職:英会話スクールマネージャー/学習コンテンツ職
お客様のためにより良いものを提供するため、
一人ひとりがスキルアップのために自己研鑽し、チーム全体で協力し合いながら
成果を出している様子が、面接を通しても感じられた。
自分自身が学び続けること、より良いサービスの提供の為に模索し続ける。
非常にやりがいがある仕事だと思った。

• 東京都

東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
■ 初任地:東京本社

■ 事業所
【東京本社】
〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F

【大阪支社】
541-0052
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13　大阪国際ビルディング25F

【名古屋支社】
〒450-0001
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1　名古屋国際センター13F

その他

屋内原則禁煙※喫煙所設置/東京本社オフィスタワー内(B2F)

• 正社員

[従事する業務・待遇]
・原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)

(記入なし)

(記入なし)

想定年収 4,501,000 円 – 6,025,600円
給与形態:年俸制

※1
年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与として支払います。
月額固定給の内訳は以下のとおりです。

※2
月額固定給内訳:　基本給　209,246　～　280,122 円　/　固定残業代(※3下記残業項目に詳細記載):　112,254　～　150,278　円

※3
時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給(超過分は別途支給)
(基本給÷所定労働時間*)×1.25(時間外割増率)×(普通残業60時間)+(基本給÷所定労働時間*×1.35(休日割増率)×法定休日労働8時間)　　
所定労働時間*=8時間×20日

なお、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。

通常賞与:年2回(6月・12月)
業績連動賞与(※4):年1回(5月)
昇給:年1回(6月)
※4
通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは:健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･･旅や宿等メニュー様々

【定年制】あり(60歳)
【継続雇用制度】あり(65歳まで)
　※ 自己都合退職の手続(退職する3か月以上前に届け出ること)

年間休日数:131日　※暦による変動あり(記載は2021年1月～2021年12月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業、年次有給休暇(入社半年後より付与)など

選考プロセス:書類選考⇒1次選考(適性検査・オンライン面接)⇒2次選考(zoom実施。対面実施も可)⇒最終選考(本社での対面面接)
※1次選考と2次選考を同時に行い2段階選考にする場合もあります
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。