【RS西事業部】オープンポジション│中途・アルバイト採用支援（勤務地：大阪）

企業情報

事業内容	サマリー 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。社員数：3,699名（2021年9月30日時点） 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンとグループの事業を上記から大別して２つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。主力製品・サービス 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告・新卒・中途人材紹介・採用ツール制作・採用アウトソーシング・教育・研修サービス・コールセンター・一般事務・販売職派遣・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 2.HR Tech ・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト・DSP広告配信サービス・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど） 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介・Global BPOサービス・海外大学生人材紹介・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営・ラボ型オフショア開発 5.メディア・広告・インターネット収益モデル企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン主要顧客日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

事業内容

サマリー

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数：3,699名（2021年9月30日時点）

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して２つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。

主力製品・サービス

1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

収益モデル

企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客

日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

仕事内容

職種	セールス・営業
職業	新規開拓（法人向け）ルートセールス（法人向け）
配属部署	メディア事業本部
配属部署詳細	【組織構成】部長クラス2名、マネージャークラス9名、リーダー10名、一般20名男性17名、女性24名年齢層：23歳～37歳　平均20代半ば
仕事内容	下記の2ポジションにて合同のオープンポジションです！ ①中途・アルバイトの求人広告営業 ②SNS・リスティング広告などを活用した採用支援の営業【仕事概要】 ①中途・アルバイトの求人広告営業について(RM/AP事業部) 《業務内容》・業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるのでコンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。《具体的な業務》・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案・DODA・マイナビ転職などの各媒体を提案し、企業へアプローチ・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。《仕事の魅力》・クライアントの母集団形成～採用までを一気通貫して携わる事ができます。・お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。 ②SNS・リスティング広告などを活用した採用支援の営業について（OM事業部） ▼採用課題のヒアリング電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談）自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。（提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP…等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォローお客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。
募集背景	【募集枠：1名】

必須・歓迎要件

必須要件	法人営業経験1年以上 ※基本的に学歴・職種・業界は問いません。
歓迎/尚可	・マネジメント経験のある方・求人広告営業経験のある方

勤務地

勤務地	大阪府
勤務地住所	大阪支店
喫煙環境	（記入なし）

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項	条件面に変更はございません。
就業時間	09:30〜18:30
休憩時間	60分
時間外労働	有り

入社時想定年収	336 万円〜480 万円
賃金制度	（記入なし）
月給	280,000円〜400,000円
裁量労働制固定残業代制	（記入なし）
待遇条件・昇給賞与	月給：280,000円～400,000円インセンティブあり交通費：毎月上限5万円まで支給
福利厚生	各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度有り）、慶弔見舞金、残業手当（超過分）、役職手当、育児サポート手当（無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給）【その他・行事】事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay休暇（中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能）

選考プロセス

選考プロセス	書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。