【キャリア人事統括部】人材開発グループ│人材開発(新入社員、中途入社社員のオンボーディング・キャリア開発研修など)

• 人事

全体で6名(部長1名、グループマネージャー2名、リーダー2名、メンバー1名)
平均年齢:31歳

≪業務内容≫
人材開発担当者として、社員に向けた教育・研修などの能力開発、研修登壇、社内対応などの業務を幅広くご担当いただきます。
当社の課題に対して、人事施策を通じて解決につなげることがミッション。
研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。

≪具体的な業務≫
■社員教育・研修
事業部毎に問題を発見し、解決に向けた取り組みを実施します。
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行(主に新卒・中堅層)
・社員面談、社員各種手続きフォロー
・上記の取り組みにおけるオペレーション
新卒採用・中途採用ともに積極的に取り組み、新卒入社者には100名規模の研修、
中途入社者にも毎月の研修を実施。その他多彩な研修・教育を企画・実施しており、
そのプロセスをすべて自社内で手がけています。

■定着に関わる人事施策の企画・実行
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・サーベイ活用
・キャリア面談・フォロー面談　など

≪アピールポイント≫
【人材分野未経験の方でも始められる】
中途社員向けの全社研修を通して、当社の企業理念、多彩なサービスや事業について学ぶところからスタート。
実務に就いた後はOJTを通じて経験を積みながら、
いつでも必要な教育が受けられるオンラインプログラムなどを通して学習することも可能。
業界・職種未経験の方も着実にスキルアップできる環境を提供しています。

【募集枠:1名】

・社会人経験3年以上
※下記いずれか1つ以上当てはまる方
・研修会社での業務経験1年以上
・企業の人事部門で研修開発・登壇の経験がある方

・無形商材の営業経験(toB)
・マネジメント経験(人数は問わない)
・営業として0~1で資料作成、お客様へプレゼンテーションができる方(PowerPoint)

• 東京都

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
本社での勤務となります!

[アクセス]
■各線「新宿駅」より徒歩約5分
■都営地下鉄「都庁前駅」より徒歩約11分

禁煙

• 正社員

(待遇・条件に変更なし)

(記入なし)

(記入なし)

月給 450,000 円 – 600,000円
(固定残業代含む)
※固定残業代は、月45時間分を支給
※管理職としての採用の場合は職務手当として深夜労働時間20時間分相当を支給

※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
昇給:年2回

▼社員の年収例
モデル年収:600万円(32歳/経験6年)※経験者

■給与改定年2回(副部長格以上は年1回)
■交通費(月上限5万円)

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金
■持株会(持株会奨励金制度あり)
■時短勤務可(規定有り)
■育児サポート手当(月5万円まで支給)
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています!

<年間休日120日以上(※2022年度実績125日)>
■完全週休2日制(土日祝・年末年始休み)
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇
■マタニティ休暇
■成長見逃さないDAY
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております!

書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。