FUKAVORI適職診断

FUKAVORI 利用規約

本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、HIRED株式会社（以下「弊社」といいます。）が提供する適職診断サービス「FUKAVORI」（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。利用者は、本規約および弊社のプライバシーポリシー（https://hired.co.jp/privacy_policy）の内容を確認し、本規約に同意したうえで本サービスを利用するものとします。

第1条　適用範囲

本規約は、本サービスを利用するすべての方（以下「利用者」といいます。）と弊社との間に適用されます。

第2条　本サービスの内容

  1. 1.本サービスは、選択式の質問への回答に基づき、仕事に関する関心、価値観、強み、適性の傾向、職種または働き方の候補その他キャリアを検討するための参考情報（以下「診断結果」といいます。）を提供し、利用者の自己理解およびキャリアの検討を支援するサービスです。
  2. 2.利用者は、会員登録やメールアドレスの入力をすることなく、質問に回答することで診断結果を閲覧できます。
  3. 3.本サービスの診断は、医学的な診断、精神疾患等の判定または治療を行うものではありません。また、本サービスの診断を受けること自体は、職業紹介の申込みには当たりません。

第3条　利用の開始および利用条件

  1. 1.利用者は、本サービス上で本規約および弊社のプライバシーポリシーを確認できる状態で、弊社所定の同意操作を行うことにより、本規約に同意するものとします。
  2. 2.利用者は、自らの認識に基づいて質問に回答するものとします。
  3. 3.本サービスを利用できる方は、18歳以上の方とします。

第4条　利用料金および利用環境

  1. 1.本サービスの適職診断および診断結果の閲覧は無料とします。ただし、利用に必要な端末、通信回線および通信料金等は利用者の負担とします。
  2. 2.外部サービスを経由して本サービスを利用する場合、当該外部サービスの利用には、その提供者が定める規約等が適用されます。

第5条　診断結果の性質および利用上の留意事項

  1. 1.診断結果は、利用者の回答内容および診断時点の分析方法に基づく参考情報であり、利用者の能力、性格、価値または職業適性を確定的に評価するものではありません。
  2. 2.弊社は、診断結果がすべての利用者の実情に一致すること、特定の職業での活躍、年収の向上、転職の成功、選考の通過、内定または採用を保証するものではありません。
  3. 3.診断結果は、回答内容、回答時の状況、分析方法の更新等により異なることがあります。
  4. 4.本条は、弊社が法令に基づいて負う義務または第13条に定める責任を免除するものではありません。

第6条　回答情報および診断結果の取扱い

  1. 1.質問への回答の処理および診断結果の算出は、利用者のブラウザ内で完結します。第6項に定める場合および第7条に基づき利用者が診断結果の引継ぎに同意した場合を除き、回答および診断結果を弊社のサーバーへ送信し、保存することはありません。
  2. 2.弊社は、第6項に定める場合を除き、回答および診断結果を、診断の精度向上またはサービスの改善・開発のために収集・分析しません。ただし、第7条に基づき利用者が診断結果の引継ぎに同意した場合は、同条第2項により画面上に明示した利用目的の範囲で、引き継いだ診断結果を、診断の精度向上、サービスの改善・開発または利用状況の集計のために分析することがあります。関連サービスへの診断結果の引継ぎ、保存および利用は、第7条に従います。ただし、次項に定めるアクセス解析による利用状況の集計を除きます。
  3. 3.弊社は、ページ閲覧、クリック、エラー等の利用状況に関する情報、利用者が任意に送信した本サービスの評価（診断結果を含みません。）およびお問い合わせに際して提供された情報を、関係法令および弊社のプライバシーポリシーに従って取り扱います。弊社は、本サービスの利用状況を把握し改善に役立てるため、Google アナリティクス等のアクセス解析ツールを利用します。これにより、閲覧したページのURL（診断結果のタイプおよび年収区分を含む場合があります。）、クリック等の情報が、当該ツールの提供者に送信されることがあります。広告タグおよびエラー監視ツールへ、質問への回答または診断結果を送信することはありません。
  4. 4.弊社が前項の情報の取扱いを外部事業者に委託する場合は、関係法令に従い、委託先に対する必要かつ適切な監督その他必要な措置を講じます。
  5. 5.利用者が自らの操作により、弊社が提供する共有機能を利用して診断結果を外部サービスに共有する場合、共有用のURLには診断結果のタイプおよび第6項の年収の質問への回答に応じた区分（以下「年収区分」といいます。）が含まれます。第1項にかかわらず、共有用のURLが開かれた際には、当該URLに含まれるタイプおよび年収区分が通常のアクセス情報として弊社のサーバーに記録されることがあります。共有先の外部サービスにおける情報の取扱いは、当該外部サービスの提供者が定める規約等に従います。
  6. 6.本サービスは、診断結果を表示する前に、年代、性別、年収および本サービスを知ったきっかけについて質問します（以下、これらの質問への回答を「プロフィール情報」といいます。）。性別の質問では、「回答しない」を選択できます。本サービスは、年収の質問への回答に応じて、画面に表示する診断結果のうち、向いている職業の例、強みの伝え方、環境を変えるタイミングのサインおよびキャリアに関する助言の内容を変えます。タイプおよびスコアは、プロフィール情報によって変わることはありません。弊社は、利用者が診断結果を表示する操作を行った際に、プロフィール情報、診断結果のうちタイプおよびスコア（スコアに基づく判定を含みます。）ならびに当該操作の日時を弊社のサーバーへ送信し、保存します。弊社は、保存した情報を、本サービスの利用者層の把握およびサービスの改善・開発のために分析することがあります。タイプおよびスコアの算出に用いる質問への回答は、本項の場合においても弊社のサーバーへ送信し、保存することはありません。また、弊社は、本項に基づき氏名、メールアドレスその他の連絡先を取得することはなく、保存した情報を、利用者個人を特定しない形で取り扱います。

第7条　関連サービスへの案内および診断結果の引継ぎ

  1. 1.弊社は、本サービス上で弊社の関連サービスを案内することがあります。関連サービスを利用するか否かは利用者が自由に選択でき、利用しないことのみを理由に本サービスの診断結果の閲覧を拒むことはありません。
  2. 2.弊社が運営する関連サービスで診断結果を保存・利用する場合は、対象となるサービス、引き継ぐ診断結果および利用目的を画面上に明示し、利用者の同意を取得します。引継ぎは、利用者が同意した際の1回に限って行い、その後の診断結果を自動的に引き継ぐことはありません。関連サービスの利用開始に必要な申込み、当該サービスの利用規約への同意その他の手続は、別途行うものとします。
  3. 3.本サービスから転職エージェントまたは求人企業へ診断結果を直接提供することはありません。関連サービスへ引き継いだ診断結果の保存、利用および第三者への提供は、当該サービスに適用される利用規約、プライバシーポリシーおよび同意手続に従います。

第8条　知的財産権および診断結果の利用

  1. 1.本サービスの質問、説明文、デザイン、プログラム、分析方法その他のコンテンツに関する知的財産権は、弊社または正当な権利を有する第三者に帰属します。
  2. 2.利用者は、自らの診断結果を、自己理解、キャリアの検討、転職相談または応募活動のために保存、複製し、相談相手や応募先等へ共有することができます。また、弊社が共有機能を提供する場合は、その案内に従い共有できます。
  3. 3.利用者は、法令で認められる場合または弊社の事前の承諾がある場合を除き、本サービスの質問群、分析方法その他のコンテンツを大量に複製・収集し、販売し、または第三者向けの診断サービスに転用してはなりません。
  4. 4.利用者による診断結果の共有に当たっては、第三者の権利を侵害せず、弊社が採用や能力を保証したと誤認させるような改変または表示をしないものとします。

第9条　禁止事項

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の行為を行ってはなりません。

  1. （1）法令、公序良俗または本規約に違反する行為
  2. （2）他人へのなりすましその他不正な手段による利用
  3. （3）弊社または第三者の知的財産権、プライバシーその他の権利を侵害する行為
  4. （4）不正アクセス、有害なプログラムの送信、システムへの過度な負荷その他運営を妨害する行為
  5. （5）アクセス制限等を回避して、質問群、診断結果その他の情報を不正に取得する行為
  6. （6）本サービスを利用した無断の営業、勧誘または第三者向けの診断の代行
  7. （7）弊社の役職員または他の利用者に対する脅迫、嫌がらせその他の不当な要求行為
  8. （8）前各号の行為を助長する行為

第10条　利用の制限および停止

  1. 1.弊社は、利用者が本規約に違反した場合、不正利用が疑われる場合その他本サービスの適正な運営を妨げる具体的な事情がある場合、必要かつ合理的な範囲で、機能の制限または利用の停止を行うことができます。
  2. 2.弊社は、前項の措置を行う場合、原則として本サービス上への表示など可能な方法で理由を案内し、是正が可能なときは相当な期間を設けて是正を求めます。ただし、不正アクセスへの対応等、緊急の必要がある場合は、事前の案内なく措置を行うことができます。
  3. 3.利用者は、措置の内容について第18条の窓口に問い合わせることができます。

第11条　利用終了および情報の削除

  1. 1.利用者は、いつでも本サービスの利用を終了できます。
  2. 2.ブラウザ内で処理される回答および診断結果は、ページを閉じると消去され、本サービス上で再表示することはできません。ただし、利用者が自ら保存した診断結果の複製、第6条第6項に基づき弊社が保存した情報および第7条に基づき関連サービスへ引き継いだ診断結果は、この限りではありません。
  3. 3.本サービスの利用終了のみをもって、別途申し込んだ弊社の関連サービスの利用が自動的に終了するものではありません。関連サービスの利用終了または引継ぎ後の情報に関する開示、訂正、利用停止、消去等を希望する場合は、当該サービスの窓口から、適用される利用規約、プライバシーポリシーおよび法令に従って手続を行うものとします。
  4. 4.弊社が取得した利用状況に関する情報、利用者が任意に送信した本サービスの評価およびお問い合わせに際して提供された情報の保存・削除ならびに個人情報に関する請求は、関係法令および弊社のプライバシーポリシーに従って取り扱います。

第12条　サービスの変更および中断等

  1. 1.弊社は、保守点検、障害への対応、災害、外部サービスの停止その他やむを得ない事情がある場合、本サービスの全部または一部を一時的に中断することがあります。予定された中断については、可能な限り事前に通知します。
  2. 2.弊社は、本サービスの機能を変更し、または提供を終了することがあります。利用者に重大な影響を及ぼす変更または終了については、内容および時期を相当な期間をおいて周知します。ただし、緊急やむを得ない場合は、事後速やかに周知します。
  3. 3.本条は、第13条に定める責任を免除するものではありません。

第13条　責任および損害賠償

  1. 1.弊社の債務不履行または不法行為により利用者に損害が生じた場合、弊社は法令に従い損害賠償責任を負います。
  2. 2.弊社は、利用者と第三者との間で生じた紛争について、弊社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、責任を負いません。
  3. 3.利用者が故意または過失により本規約に違反し、弊社または第三者に損害を与えた場合、利用者は法令上認められる範囲でその損害を賠償するものとします。
  4. 4.本規約のいずれの定めも、消費者契約法その他の法令により認められない責任の免除または制限を行うものではありません。

第14条　反社会的勢力の排除

  1. 1.利用者は、暴力団、暴力団員その他の反社会的勢力に該当せず、これらに資金その他の便宜を供与せず、またこれらと社会的に非難されるべき関係を有しないことを表明し、保証します。
  2. 2.弊社は、利用者が前項に違反したと合理的に認められる場合、本サービスの利用を停止することができます。

第15条　本規約の変更

  1. 1.弊社は、変更が利用者の一般の利益に適合する場合、または本規約の目的に反せず、変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的である場合、民法第548条の4に従い本規約を変更することがあります。
  2. 2.前項により変更する場合、弊社は、変更する旨、変更後の内容および効力発生時期を、本サービス上への掲示その他適切な方法により、効力発生時期までに相当な期間をおいて周知します。
  3. 3.前二項による変更が認められない場合は、利用者の同意を取得したうえで変更します。また、個人情報の利用または提供について法令上別途の同意が必要な場合、本規約の変更のみをもってその同意に代えることはありません。

第16条　通知および連絡

弊社から利用者への通知は、本サービス上への掲示その他適切な方法により行います。

第17条　準拠法および裁判管轄

  1. 1.本規約の成立、効力、履行および解釈には日本法を適用します。
  2. 2.本サービスに関して訴訟の必要が生じた場合、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の非専属的合意管轄裁判所とします。法令上管轄を有する他の裁判所への提訴を妨げません。
  3. 3.本規約の一部が法令等により無効と判断された場合でも、その他の部分は引き続き効力を有するものとします。

第18条　お問い合わせ窓口

本サービスに関するお問い合わせ、利用制限への異議および個人情報に関するお問い合わせ・請求は、次の窓口で受け付けます。
運営者：HIRED株式会社
受付窓口：privacy@hired.co.jp

附則

本規約は、2026年10月1日から施行します。