【中途採用担当】エンジニアから経営層採用まで幅広くお任せします!/リモート勤務可/スタンダード上場

• 人事

コーポレート　人事部(6名)
人事部長・新卒採用担当2名・中途採用担当2名・庶務1名で構成されています。

人事・総務・労務・法務機能をもつ「コーポレートデザイン本部」内で中途採用をメインに業務をお任せします。

■中途採用業務全般
・経営/役員陣・役職者からの採用ニーズの取りまとめ
・採用戦略の立案から実行全般、効果検証、改善活動
・人材紹介会社との関係構築(打ち合わせや説明会開催など)
・採用媒体の選定・スカウティング
・ダイレクトリクルーティング運用
・書類選考・面接・進捗管理、RPO管理
・採用広報手法の企画・実施
・採用後の入社受け入れ準備や、入社後のフォロー面談など中途社員オンボーディングの実施
・リファラル採用の促進
・グループ会社(三友テクノロジー)の中途採用

■その他
・ダイバーシティ&インクルージョンの推進活動
・福利厚生サービスの運用・浸透のための社内広報
・各種契約管理(ダイレクトリクルーティングツールやRPOの契約更新等)
・採用関連費用の支払処理(OBIC)など

■採用を担当いただく職種
・PM/PL
・エンジニア(受託開発、SES)
・法人営業
・マーケティング
・管理部門、アシスタント系職種
・ゲームプランナー、プロデューサー
・マネージャー、経営層などハイクラスポジション
グループ会社含めた全般の採用に携わることが出来ます。

■活用ツール:
-ATS:HRMOS
-コミュニケーション:MicrosoftTeams、zoom、oVice(バーチャルオフィス)、自社のチャットツール
-ダイレクトリクルーティング:ビズリーチ・Green・Folkwell等

働き方
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。
リモートワークの比率は現状週2、3日程度で、部門メンバーとの調整が必要となります。

組織の急拡大、急成長を目指す中で採用をより一層強化していく方針のため
新たなメンバーを増員募集いたします!

以下のいずれか1つ以上のご経験をお持ちの方
・中途採用における戦略・立案～入社までの一連の業務経験
・SES事業会社内でのITエンジニア採用業務経験
・IT企業(SI・ソフトウェア)でのエンジニア(WEB系)経験をお持ちで、人事・採用領域へのキャリアチェンジを希望される方
・人材紹介会社での法人営業職(RA)としてIT企業の中途採用支援もしくは
キャリアアドバイザーとしてソフトウェアエンジニア・PM職の転職支援において成果・実績を残している方

・IT企業でのエンジニア採用経験
・事業会社での中途採用経験
・上位役職者とのコミュニケーション・折衝経験
・総務・労務のご経験・知見
・IT業界(SI・ソフトウェア)での業務経験
・後輩育成・マネジメント経験