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企業情報

事業内容	サマリー当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。 ※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。主力製品・サービス大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

事業内容

サマリー

当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。
人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。
※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。

主力製品・サービス

大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事労務
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	◆組織構成総務人事担当役員 └人事 Dept　(約40名) └Human Capital Management Grp.(人事企画チーム/約7名) └Talent Acquisition Grp.(採用チーム/約11名) └Learning & Organization Development Grp.(育成、組織開発チーム/約8名) └Employee Success Grp.(従業員サービスチーム/約11名) └HR Bussiness Partner Grp.(部門人事チーム/約7名)★配属先
仕事内容	弊社のHR Business Partner Grpにて労務業務を幅広くご担当頂きます。【具体的業務内容】・従業員の勤怠労務管理及び労務対応・労務関連規定の整備、人事領域における各種法令改正対応・ハラスメント、懲罰委員会等の運営 ※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。 ◆弊社の人事制度・サービス(例) ・Value(価値観)に基づく新人事制度・キャリア支援制度・階層別/職種別育成プログラム・組織サーベイ・テレワーク制度・副業制度・育児支援制度/社内託児所・LGBTQ環境整備・社内コミュニケーション強化　など
募集背景	【募集枠:1名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	<いずれも必須> ・社員数500名以上の企業での労務管理の実務経験3年以上・個々の従業員に対する労務対応 (長時間労働、傷病休業、働き方、ハラスメント事案、面談等) ※給与計算のみのご経験は不可
歓迎/尚可	<歓迎> ・コンプライアンス、リスクマネジメント、ハラスメント、懲戒、傷病労務、安全衛生管理など領域のご経験者

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		■勤務地本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)
喫煙環境		その他 ■受動喫煙措置敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

東京都

勤務地住所

■勤務地
本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)

喫煙環境

その他

■受動喫煙措置
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

雇用形態

雇用形態		正社員
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	500 万円〜770 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	■給与予定年収:500~770万円 (賞与年2回、月45hのみなし残業代含む) 下限報酬内訳:月例給与335,659円～(基本給253,299円～、みなし残業代82,360円～) ※経験・能力・前給等により考慮。 ■制度・手当・給与改定年2回・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限2万円/月)
福利厚生	■福利厚生・健康保険組合あり・健康診断あり・各種社会保険完備・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) ・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・福利厚生カフェテリアメニュー・産育休制度 └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ■働き方・職場環境・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります・20代の管理職登用実績あり・時差出勤可能
休日休暇	■休日完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等 ■有休入社日に10日付与

選考プロセス

選考プロセス		■面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン) ■選考フロー書類選考→人事面接→WEB試験→最終面接(人事責任者)→内定 ※場合によって面接回数が増えることがございます。