【デジタルソリューション統括部】業界大手人材会社のDX企画~顧客体験価値向上に向けたデータ・テクノロジー(RPAやAI等)を活用した施策の企画・推進~

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
 主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
 「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
 顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
 IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
 「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 事業企画
    配属部署 クライアントP&M本部 デジタルソリューション統括部 デジタル推進部 デジタル推進G
    配属部署詳細

    ■デジタル推進部について:
    全社的にデータ・テクノロジーの活用の推進を進めており、エージェント事業を中心に、顧客体験向上のための企画立案・推進を担う重要な部署です。エージェント事業の営業や、データ・テクノロジーにおける専門知識・スキルを持ったメンバーで組成されており、フロント職種の業務や事業への理解と高度な専門性の双方を兼ね備えることで、各事業におけるDX化を進めています。
    まだまだ組織作りの段階でもあるので、運営の整備自体にも携わって頂ける方を歓迎しております。

    仕事内容

    ■職務概要:
    エージェント事業を中心にフィールドセールスのデジタル化を推進における、顧客体験価値向上・支援拡大に向けた、データ・テクノロジーを活用した施策の企画立案~実行をお任せいたします。
    まずは、現状の課題抽出から担っていただき、デジタル化・テクノロジー活用の実現可能性があるところからプロジェクト化し、施策立案・実行まで進めていただきます。
    エージェント事業においては個人の求職者様に向けた求人紹介の自動マッチングの精度向上に向けたプロジェクトや、求職者の方のカウンセリング呼び込み・キャリアアドバイザーのカウンセリング振り分けの適正化など、RPA・AIなどを活用したものを中心にいくつかのプロジェクトを進めています。
    ゆくゆくは、これらのすでに進めているプロジェクトだけでなく、顧客(法人・個人)体験の向上に向けた中長期的なDX施策を企画立案も並行して進めていきます。
    当社は、法人・個人の膨大なデータを保有しています。それらのデータから課題を見つけ、デジタル・テクノロジーの力を活用した新たな施策を企画~実行できる面白さ・やりがいを実感できます。

    ■職務詳細:
    ・法人向けサービスの提供価値向上に向けた解決すべきテーマの発掘・課題抽出
    ・データ・テクノロジーを活用した施策の企画立案・実行
    ・テクノロジー部門や営業企画、フロント職種(法人営業やキャリアアドバイザー)と連携したディスカッション、実現可否検討、検証、フィジビリティ等

    募集背景

    【募集枠:若干名】

    採用人数 1名

    必須・歓迎要件

    必須要件

    下記いずれかの経験をお持ちの方
    ・企画・業務改革(BPR)における、課題設計から要件定義の経験(営業企画など、売り上げにかかわる領域での経験がベター)
    ・システムやITツールの導入・開発における企画・プロジェクト推進(進捗管理だけでなく、課題設計から企画・推進までしている方)
    ・RPAツールなどのソリューション営業をされていて、クライアントの課題汲み取り~提案経験

    歓迎/尚可

    ・人材業界での就業経験
    ・DX推進やデータ分析の経験
    ・ITコンサルタントやIT企画の経験

    勤務地

    勤務地
    • 東京都
    勤務地住所

    大手町オフィス
    東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング5F

    喫煙環境

    (記入なし)

    雇用形態

    雇用形態
    • 正社員
    試用期間 有り (3ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    ■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし

    就業時間 10:00〜19:00
    休憩時間 60分
    時間外労働 有り

    月平均30時間程度

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 560 万円〜960 万円
    賃金制度

    (記入なし)

    月給 300,000円〜477,500円
    裁量労働制固定残業代制

    (記入なし)

    待遇条件・昇給賞与

    ■想定年収:560万円~960万円 (残業30時間想定の場合/管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み) 
    ■想定月額給:369,160円~610,900円 (職務手当、もしくは固定時間外手当含む) 
    ■想定基本給:300,000円~477,500円
    ■時間外勤務手当:有(メンバーは全額支給/管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給)
    ■昇給・賞与:有(年2回)
    ■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
    ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

    ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)

    福利厚生

    ■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
    ・財形貯蓄制度
    ・確定拠出年金制度
    ・長期所得補償保険
    ・従業員持株制度
    ・団体保険
    ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
    ・ベビーシッターサービス法人価格提供
    ・TOEIC®優待試験

    休日休暇

    ■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
    ■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

    選考プロセス

    選考プロセス

    面接回数:2回
    ■選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒適正検査・2次面接⇒内定
    ※状況に応じてフローが変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。
    ※管理職グレードで選考をさせていただく場合は、選考3回となりますのでご了承ください。

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