【管理部】労務マネージャー候補【未経験歓迎/第二新卒歓迎】

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総務業務は30歳の管理部長と
20代前半の女性スタッフが担っております。
若いスタッフが多く、風通しの良い環境です。

管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。
執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。
　　
<職務詳細>
■勤怠管理
■給与管理
■入退社手続き
■労務関連規定の整備、改修
■福利厚生や社会保険手続き
■健康診断やストレスチェック案内
■産業医対応
■社宅管理
■住民税対応
■人事評価対応
　DYMとグループ会社の労務管理全般を担当
■ファシリティ管理
■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応
■社内のインフラの構築を目的としたICT活用
■ネットワーク通信機器導入
■システム導入 　
　
　　　
◆ポジションとやりがい
当社は、次々に新規事業が立上がり、社員数も増える急成長のフェーズに至っています。そのため、様々なバックグラウンドを持つ社員が増えており、社員同士がフラットにコミュニケーションができる環境を作ることが重要になっています。そのため、総務スタッフは「どのようなツールの利用が適切か」といった、企画段階から関わっていただくポジション。自分の発案で社員の働きやすい環境をつくりあげられる、やりがいある環境です。
　　
◆正当な評価制度がやりがいに
同社の人事評価は「正当な評価」をコンセプトに設計されています。
人事評価は3ヶ月に1度(年4回)実施されています。
目標の設定方法は、「全社目標」「部署目標」「個人目標」と3つに分類され、
職位が上がるほど「全社目標」の比重が高くなり、
メンバーであれば「個人目標」の比重が高くなります。
可能な限り定量的に判断がつくように数値管理されており、
営業部門であれば、目標の売上などで明確ですが、
管理部門でも「売上の発表を○○日までに発表できた」
などの指標が明確なもので設定されています。
　　
◆入社半年後に年収250万円アップした社員も!
中途入社後、社内で仕事ぶりを認められ
年収が一気にアップした社員も活躍中。
「正当な評価」をコンセプトにした評価制度の
運用は、社員の働き甲斐にもつながっております。

事業拡大による増員募集
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当社は拡大フェーズのメガベンチャー。
自分自身が大きく成長できる環境です。
総務業務の経験がない方も
意欲的な方であれば歓迎致します。
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当社は20代社員が多く、
若手が活躍し、成長できる環境があります。
<平均年齢26歳>

■大卒以上
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
■初転職の方
　
下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
・経営者視点で働きたい
・新規事業にチャレンジしたい
・スピード感をもって自身も成長したい

■労務経験
■簿記2級資格取得者
■ITパスポート取得者
■社労士資格取得者
■個人情報保護士資格取得者