【リード獲得支援コンサルタント】Webマーケティング×新規事業の経験でスキルアップしたい方募集!

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

コンテンツマーケティング事業
セールステック事業
M&A事業

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • ルートセールス(法人向け)
配属部署 セールステック事業部
配属部署詳細 配属先となるセールステック事業部は、取締役COO吉岡管掌のもと、多様なバックグラウンドを持つ社員、経営者を含む業務委託やフリーランスが25~30名活躍しています。中途入社の社員の比率は70%程度です。

■配属部署のミッション
BtoB企業のセールスマーケティング領域の課題をワンストップで解決する

仕事内容 ■ポジションの概要
ベンチャー企業の経営者をターゲットとしてソーシャルセリングやウェビナーを活用し、リード獲得の支援を行うポジションです。Webマーケティングの知識だけでなく、まだ日本で成功事例の少ないソーシャルセリングのナレッジを学ぶことができます。

■具体的な業務内容
<研修期間中の進め方>
入社後は人事からのオンボーディングと所属事業部でのOJTを通してスキルを磨いていただきます。
▼1ヶ月目
座学を中心としたインプットや実際の商談同席、各商材理解、及びロールプレイングの実施
▼2ヶ月目
上長同席のもと実際の顧客対応を徐々にスタート
▼3ヶ月目
定着度合いを見ながら、一人で新規提案の企画からクロージングまでを推進できる状態に

<業務の流れ>
クライアント先のコンサルタントとして伴走しながら提供サービスの改善をするだけでなく、新サービスの企画のプロジェクトにも携わっていただきます。

【メインとなる業務】
・クライアントへ課題のヒアリング
・クライアントからの問い合わせ対応
・オンラインセミナー(ウェビナー)やソーシャルセリングなどを活用したリード獲得の施策提案
・各クライアントのLTV向上のための課題発見・改善
・ウェビナーの企画・運営代行
・各施策の実行支援、効果検証・レポーティング
・他自社サービスとの連携や、クロスセル

募集背景 サービス成長に伴う人員拡大のため募集をすることになりました。
採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 下記いずれかを合計を2年以上経験されている方

Web、IT業界におけるBtoB企業でのマーケティングまたはセールス部門での経験
SEO、リスティングなどWebマーケティング関連の実務経験
SNSマーケティングやSNSアカウントの運用経験
経営・Web・DXコンサルティングの実務経験

歓迎/尚可 オンラインセミナーの企画・運営経験
SNSへの興味関心がある方

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 南青山東急ビル3F

【アクセス】
東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分

週4日テレワーク・週1日オフィス
※新型コロナウィルスの感染状況に合わせてフルテレワークを実施
※受動喫煙防止措置:敷地内禁煙

喫煙環境 (記入なし)

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間:3か月(契約内容の変更なし)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 (記入なし)
時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜670 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 想定年収 5,000,000 円 – 6,700,000円
昇給:年2回
賞与:年2回

賃金形態:月給制
固定残業制:有(月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給)
※例:年収600万【月給500,000円(基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円)】

<諸手当>
通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当

福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

人事制度
▼成長を支援
副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート(ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール)

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will+」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント(忘年会、役員誕生日など)

▼家族を大事に
社員のご家族との交流(FAMILY GATE、社内部活動参加補助)、子育て支援の特別休暇(KIDS休暇、パパいく休暇)、お子さまの成長をお祝い(お子さまの誕生、小学校・中学校の入学)

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助(女性のみ)、産業医面談

休日休暇 ・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始)
・年次有給休暇(入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能)
・リフレッシュ休暇(年3日間付与)
・永年勤続休暇(入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与)
・KIDS休暇(小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与)
・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与)
・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)

選考プロセス

選考プロセス ・書類選考
・1次面接:配属先マネージャー、リーダー 1~2名
・最終面接:社長、管掌役員 、人事 2~3名

※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。

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