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企業情報

事業内容	サマリー 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。社員数:3,699名(2021年9月30日時点) 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンとグループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。主力製品・サービス 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告・新卒・中途人材紹介・採用ツール制作・採用アウトソーシング・教育・研修サービス・コールセンター・一般事務・販売職派遣・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 2.HR Tech ・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト・DSP広告配信サービス・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど) 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介・Global BPOサービス・海外大学生人材紹介・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営・ラボ型オフショア開発 5.メディア・広告・インターネット収益モデル企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン主要顧客日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

事業内容

サマリー

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数:3,699名(2021年9月30日時点)

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。

主力製品・サービス

1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど)

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

収益モデル

企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客

日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

仕事内容

職種	セールス・営業
職業	ルートセールス(法人向け) ルートセールス(個人向け)
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	(記入なし)
仕事内容	営業職をご希望の方で、・当てはまるポジションが分からない・特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい・人材営業もしくは当社にご興味を持ってくれているという候補者様は、本ポジションよりご応募頂けますと幸いです。候補者様一人ひとりのご経験やご志向性に併せて、こちらから部署をご提案いたします。<配属想定部署> ・人材紹介事業・新卒人材紹介・第二新卒人材紹介・ミドル人材紹介・求人メディア事業・新卒求人メディア・中途求人メディア・アルバイト求人メディア・派遣事業・介護職派遣・ITエンジニア派遣・保育士派遣・建築技術者派遣・集客支援・飲食店向け集客支援・自社サービス・fine(保育士特化求人サイト) ・グロースX(採用担当向けの学習アプリ) ・MOCHICA(採用管理システム)
募集背景	グループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3500名以上、60部門を擁するまでに成長することができました。 2022年3月には「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というパーパスを策定。「人に関わるあらゆる社会課題」に本気で向き合い、「次世代が前向きに生きられる社会」を「自分たちが切り拓いていく」という意思表明となります。これらを実現させていくためには、各事業において最前線でお客様と向き合っていただく営業職の採用を強化していきます。
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	顧客折衝のご経験(営業経験や販売経験など)
歓迎/尚可	数字目標を持ち、達成に向けて試行錯誤をされたご経験

勤務地

勤務地		東京都大阪府
勤務地住所		新宿本社東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル大阪支社大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル(旧:西梅田MIDビル)2階職種や条件は限定的になる可能性もございますが、特定の勤務地をご希望の際は応募時にあわせてお知らせください
喫煙環境		その他 ■オフィス内禁煙

東京都

大阪府

勤務地住所

新宿本社
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル大阪支社
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル(旧:西梅田MIDビル)2階

職種や条件は限定的になる可能性もございますが、
特定の勤務地をご希望の際は応募時にあわせてお知らせください

喫煙環境

その他

■オフィス内禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		有(3ヶ月)　※条件面に変更はございません。
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	336 万円〜504 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	月給 280,000 円 – 420,000円 (内訳) 基本給:207,000円～310,000円(職務手当以外の金額の合算) 職務手当:73,000円～110,000円(時間外勤務45時間分に相当)(備考) ■賃金形態:月給×12カ月 ■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。 ■給与改定年2回(副部長格以上は年1回) ■交通費(月上限5万円) ※備考※ 派遣事業に関しては、・給与改定年1回・業績賞与2回(業績連動) となります。
福利厚生	■各種表彰インセンティブ ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■役職手当 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■持株会(持株会奨励金制度あり) ■地域社会貢献Day(取得上限あり) ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨しています。 ■Family care working制度 ◎育児サポート手当(月額上限5万円) お子様を認可保育所に預けられず、認可外保育所に預けて働く社員に対し保育料の差額を支給しています。 ◎育児短時間勤務法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」に延長します。 ◎勤務スケジュール変更の柔軟化保育所への送迎等の必要に応じて、勤務シフトの変更を柔軟に行える仕組みを整えています。 ◎企業主導型ベビーシッター割引券(上限あり) 就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券をお渡しします。【その他・行事】 ■各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット　ほか) ■ネオキャリー(社内異動制度) ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会
休日休暇	<年間休日120日以上(※2022年度実績125日)> ■完全週休2日制(土日祝・年末年始休み) ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております!

選考プロセス

選考プロセス		書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。