【未経験OK/人事・採用担当】土日祝休み/年間休日120日以上

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【働く社員より!～職場紹介～】
◆距離の近い仲間たち
　取締役含め20～40代の年齢層。
　距離感は…かなり近いです(笑)
　
　冗談が好きな、気取らないフランクな人ばっかり。
　日頃からリモート飲み会で人狼ゲームをやったり、
　去年の年末は画面越しに競馬観戦をして盛り上がったり。
　肩の力を抜いて、ワイワイできる仲間たちです。
　
　逆に言うとビジネスライクな職場を求めている人には
　もしかしたら暑苦しいのかも?
　
　ちなみに私は「ワイワイした職場がイイ!!」とは
　入社前はまったく望んでいなかったんですけど、
　一緒にプライベートな時間を共有して盛り上がるようになると、
　社員同士で相談しあったり、情報共有が本当にしやすい…!
　やっぱり信頼関係って大事なんだなってしみじみ思います。
　　
◆当社のビジネスについて=======
◇お客様は
　└あらゆる業界・業種のB to Bビジネスを展開する企業様
　└累計1500社以上との取引実績あり
◇当社が提供する価値
☆営業支援サービスの提供
→クライアント企業への営業支援として、
　リード獲得のためのお客様アポイント取得を代行しています。
◇他社にない強み
　└競合他社が参入できずにいる「成果報酬型」
　└必要商談数の達成率94%以上
　└顧客企業リピート率94%以上
　└成約率平均30%以上　など
☆お客様企業のセールス・マーケティングにおいて
　重要な役割を担い、リピートへとつながっています。

人事・採用担当としてコールスタッフアルバイトの
採用業務全般を専任でご担当頂きます。
未経験の方はもちろんサポートしますので、
一緒に業務を進めながら覚えていきましょう!
　　
◆具体的な業務内容
◇採用業務全般
　・採用フロー構築・運用
　・リファラル採用の推進
　・採用媒体選定・採用手法の検討、実施
　・面接　など
☆各拠点のスタッフ採用計画に基づいて
　採用業務を推進していきましょう。
☆応募数や採用決定数など、
　目標を追う要素が強いポジションです。
　頑張った分評価がされやすいです◎
　
◆当ポジションのミッション
　コールスタッフの採用力強化は、
　事業拡大を進める当社において重要な取り組み。
　専任担当として安定したスタッフの獲得に向けて
　積極的に採用業務を推進していただきたいと考えています。

大手上場企業からスタートアップ企業まで、
多彩な企業のセールス・マーケティングに関する
アウトソーシング事業を展開してきた
【株式会社ディグロス】。
　
成果に結びつく質の高いサービスが好評を呼ぶと共に
競合他社が参入できない”成果報酬型”で事業は順調に成長。
拡大フェーズに突入し、上場準備も進めています。
　　
今回はコールスタッフの採用が事業成長に
欠かせない要素となる中で
専任の採用担当者を募集することとなりました。
　
コミュニケーションに自信を持ち、
数字にコミットできる方であれば
未経験の方でも大歓迎!
　
ぜひ当社で新しいキャリアに
チャレンジしていってください!

未経験大歓迎!学歴不問。

・社会人経験(1年以上)　
・数字と結果を追うのが好きな方

◆このような方は大歓迎!
・明るくポジティブに周囲と関わり、業務を進めていける方
・仲間との協調を大切に考えられる方
・能動的に業務を遂行していける方
　→当社は社員全員が成長意欲高く、裁量を持って動くため、
　　待ちの姿勢ですと業務遂行が難しい環境です。
　　自ら考え、仕事を取りに行ける方を歓迎しています。
　　
　
　【社員より】———————————————————
◆職場の良いところ
　「やってみたい!」を無視しない職場だと思います。
　私自身、もともとはコールセンターのSV職でしたが、
　現在は人事を兼任。
　今度は社内システムに手を出そうとしています。
　好奇心旺盛なタイプにはチャンスが多い職場ですね。
　
　それから働く仲間も上司も、
　嫌みなところがなくて気持ちいい人たちだなって思います。
　私はいろんな役割に手を出してしまったので
　「業務が大変だ～」と思うこともありますが、
　特にストレスを感じたことってないんです。
　
　うちの会社の良いところって、裁量とかいろいろありますが、
　もしかしたら「人」が大きいのかも。
　
　あ、あとたまに取締役が買ってきてくれる
　伊勢丹のからあげ弁当(3000円)がめっちゃ美味しいです(笑)!