企業情報
| 事業内容 |
サマリー 企画・開発・運営・販売
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仕事内容
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | 人事グループ ワークデザインユニット(2023年7月に発足した新ユニットです) |
| 配属部署詳細 | 現在はチーフ1名(労務ユニットと兼任)、メンバー2名(労務バックグラウンド1名・働き方施策バックグラウンド1名)で活動をしています。 |
| 仕事内容 | ※当社では障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。そのため本求人を含め記載を”障害”に統一しております。
<ミッション> <職務概要> <具体的な職務内容> 働き方・DE&I推進 その他 |
| 募集背景 | 当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数1,000人、2,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害障者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。 とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。このような背景を踏まえ、障害者雇用促進の企画〜実行をリードし、さらには働き方やDÉ&I施策にも関心を持ち、将来的にはその領域にも挑戦したいという方を募集します。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | 当社のミッション、バリューへの共感
下記いずれかのご経験をお持ちの方 |
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| 歓迎/尚可 | ◆従業員1,000人以上の企業で労働施策業務や障害者雇用業務に携わってきた経験 ◆IT企業での就業経験 ◆給与計算・社会保険手続き等の人事労務業務全般の知識と経験 ◆組織や業務等のマネジメント経験 ◆労働施策政策の企画・立案・実施を行なった経験 ◆当社プロダクトの使用経験 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー | |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | 試用期間:3ヶ月 補足事項:最大6ヶ月まで延長する場合がございます。 |
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| 就業時間 | 10:00〜19:00 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 400 万円〜900 万円 |
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| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。 昇給・成果給(インセンティブ)年2回 <全社共通> <本ポジション> |
| 福利厚生 | 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ1Password を全員に付与 フリーアルコール(毎日18:00~) 部活制度(1人1500円補助/回) インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) グループ会社である相談室の利用 資格保持費用の会社負担(士業など) 勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など) |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(祝日・年末年始休み) 入社日に15日(10日+5日)の有給付与 出産育児特別休暇(男女とも法定休業と別に10日間) |
選考プロセス
| 選考プロセス | 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
◾️書類選考 |
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