法人営業(アライアンス企画推進)※教育系プラットフォームサービス/企業と子どもの発達支援を結ぶ、革新的なプロジェクトの主力メンバーを募集

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

教育事業、就労支援事業、企業や行政・政府へのコンサルティング事業など、社会性の高い事業で成長し続けるソーシャルベンチャーです。
1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他

◆理念
当社は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。

◆ビジョン「障害のない社会をつくる」
当社は、「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、教育・障害福祉領域を中心に、多様な人たちの自分らしい「学び、働き、暮らし」を実現できる世界に向けて事業を展開しています。
近年は対人支援分野で長年培ってきた知見やノウハウを基にプラットフォーム事業を立ち上げ、インターネットメディアやSaaSプロダクトを通じて得た多くのデータを支援現場に還元しながら、よりの多くの人に必要な支援を届けられるよう、テクノロジーの活用に注力しています。

主力製品・サービス

「障害」とはなにか。

社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。

障害は人ではなく、社会の側にある。

そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室、IT×ものづくり教室を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイトに加え、働くことに障害のある方の就職情報サイトをリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスも事業化しました。

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(法人向け)
    • 無形商材
配属部署 メディア&ソリューション事業部 児童施設ソリューション部 メディアセールスグループ
配属部署詳細 マネージャーを含め5名と少数精鋭組織のため、個の成果でダイレクトに事業が成長し、業界の仕組みが変わるフェーズです。

・マネージャーと距離が近く、1on1MTGを週次でおこない、密度の高いフィードバックが受けられる
・チームMTGは日次で実施し、コミュニケ-ションの頻度を高めて連携を強化
・半期に一度、部全体でのキックオフがあり、全員で事業進捗・振り返りを実施

仕事内容 当社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗(直接)サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる200拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは当社のコアとなる事業です。

そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。

今回事業拡大による体制強化のために、発達ナビ「ALLIANCE PROGRAM」で一般企業向けの新規獲得営業を担っていただける方を募集します。

#提供するサービスについて
発達が気になる子どもを育てる家族向けの子育てメディア
サイトでは子育ての悩みから解決方法を探すことが出来たり、全国の児童発達支援施設情報を検索できるようになっています。
法人向けサービスとしては、こういった施設情報の掲載を通じた集客支援や、業務支援を軸として請求ソフト、研修教材、事業所の新規開業支援など、業界全体の支援の質を向上させるためにさまざまなプロダクトを自社開発、提供しています。
今回携わっていただく発達ナビ「ALLIANCE PROGRAM」は、発達に特性のあるお子さまと保護者に最適な環境や選択肢をメディアを通して企業と一緒に届けることをミッションに取り組んでいます。

#お任せしたい仕事内容
発達が気になるお子さまの特性にあった情報や選択肢を探している保護者や福祉施設支援者に、オンラインイベントやメディア広告等を通して「自社サービスを広めたい」と考えている企業に対して、最適な施策を提案いただきます。

▼具体的な業務一例
・ターゲット選定からアプローチ、各企業との商談~契約受注
・企業のニーズや思いに沿った、コラム記事制作や広告、イベントタイアップなどの提案
・市場リサーチの設計や、提案書の準備
・イベント運営フォローや、実施後の振り返り、分析
※入社後はOJTを中心に、まずは商材や、営業方法インプットからスタートし、先輩社員の営業同行を重ねて、営業スタイルが定型化しやすい提案(記事広告・イベントの提案)からスタートしていきます。

▼取引企業領域一例
教材、オンライン学習サービス、通信制高校、福祉用具、学習塾、食品・飲料、保険、文房具 等

イベント後のアンケートやインタビューを通して、プロダクトやサービスが発達障害の困りごとにどう役立てるか、ニーズや実態を調査し、その後の販促施策へ活かしていただけるよう企業へのフィードバックもおこなっていただきます。
また、事業立ち上げフェーズの企業とは、ユーザーの声を集め、事業開発につなげることもあります。

当社のように様々な業界に対してアプローチが出来るサービスは世の中に現状なく、本質的なニーズに沿った提案が出来ることがやりがいに感じられるはずです。
社会側にある課題を認識していない企業もまだたくさんあり、私たちのミッションに共感し、一緒に走ってもらえるようなパートナー企業を探していける方をお迎えしたいと考えています。

#ポジションの魅力|やりがい
・発達障害の認知拡大に貢献でき、企業に新たな気付きを与えるきっかけを作っていける
・保護者の悩みに寄り添った企画提案をしていく必要があるため、本質的な顧客理解ができ、社会的意義が高いサービスに携われる
・事業フェーズや領域が異なる様々な企業にアプローチでき、個社毎に営業戦略・営業手法を設計し受注までつなげ切る力が養われる
・顧客の属性は限定せず、中長期的には業種を拡げていくことも予定しているため、サービスや規模も様々な企業の事業戦略を知ることができる
・中長期視点を捉えることと足元の推進を、バランスを取りながら進めていき、戦略的に物事を推進していくため、マーケティング視点も養いやすい環境
・プラットフォームサービスだからこそ、多くの企業や保護者に向けたサービス提案ができ、業界や社会全体を変える一端を担える

募集背景 事業拡大に伴う体制強化のために、主力となる方を可能な限り早くにお迎えしたいと考えています。
採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ・企業の課題やニーズを構造化し、整理して提案できる力のある方
・知的好奇心・学習意欲が高く、世界情勢や社会課題に興味があり普段から情報収集が好きな方
・定量データに基づいて論理的に考え、意思決定できる方
・成長意欲が高く、事業成長と顧客貢献の二軸をバランスよく持てる方
※業界理解や知識は一切不要です。異業界からの中途入社者が多く、入社後に研修を用意しているためご安心ください。
歓迎/尚可 ・無形商材の新規開拓を中心とした営業経験
・学生時代や社会人経験の中で主体的に課題に取り組み、成果に向けて新たな施策検討やサービスのリード経験がある方
・教育、福祉などの社会課題への関心がある方
└学生時代、教育/福祉に関連する学部(教育学部、社会福祉学部など)を卒業した方
└国内外を問わず教育/福祉に関連する企業や団体でのインターンやボランティア経験がある方 など

内定者情報

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F

【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分

【働き方】
・原則リモートワークメイン
・イベント開催時には本社で配信をする都合から、月1~2回程度の出社の必要はあり

喫煙環境 禁煙

雇用形態

雇用形態

正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均15時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 425 万円〜700 万円
賃金制度 日給月給制
裁量労働制固定残業代制 固定残業代制

基本給
308,400円〜485,900円
固定残業代
41,200円〜64,900円
固定残業時間
20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与 ※年2回賞与あり(5月・11月)
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とし、評価・支給は半期毎に実施
福利厚生 【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度、持株会制度

【その他】
・交通費支給(上限5万円/月)
・副業制度
・時短勤務制度
・全フロア禁煙(屋外喫煙所あり)
・評価制度:等級制度を用いており、月給は実績に基づく等級によって決定。半期毎に振り返りと目標設定を上長とおこない、定量・定性共に適切に評価をおこなっています。
・キャリア相談:会社全体として、キャリア相談の機会が通年あり「少し異なる視点での考えも取り入れてみたい」、または「誰に相談したら良いか分からない」等あれば、気軽に相談が可能です。
・公募について:年1回(例年2月~3月)、個人の新たなチャレンジを後押しするため、各事業部・部から公募のポジションが公開されます。募集しているポジションには自由にエントリーができるようになっています。
※公募のような決められたタイミング以外にも、キャリア相談を通じてキャリアチェンジに至るケースもあり、会社全体として個人のwillに合わせた機会提供をおこなっています。

<在宅勤務に際しての補助>※いずれも変更の可能性有り
・業務上必要なイスやイヤホン等の費用負担(各上限金額あり)
・手当支給(在宅勤務の日数割合に応じて金額は異なる)

休日休暇 ・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能)

選考プロセス

選考プロセス 書類選考 → 一次面接(マネージャー) → 二次面接(部長) → 内定
※選考は全てオンライン実施
※個人によって選考回数は増減する可能性があります
※面接後にSPI受験を打診する場合があります

この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

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