【BPO_宮崎】採用支援チームSSV | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリー 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。社員数:3,699名(2021年9月30日時点) 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンとグループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。主力製品・サービス 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告・新卒・中途人材紹介・採用ツール制作・採用アウトソーシング・教育・研修サービス・コールセンター・一般事務・販売職派遣・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 2.HR Tech ・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト・DSP広告配信サービス・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど) 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介・Global BPOサービス・海外大学生人材紹介・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営・ラボ型オフショア開発 5.メディア・広告・インターネット収益モデル企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン主要顧客日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

事業内容

サマリー

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数:3,699名(2021年9月30日時点)

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。

主力製品・サービス

1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど)

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

収益モデル

企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客

日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事
配属部署	採用支援チーム
配属部署詳細	■ 配属先の編成宮崎センター全体では現在200名程度のメンバーが在籍。今回募集の採用支援のチームは全体で50名ほどです。男性4:女性6　の割合で　20代～40代が大半を占めている、メリハリのあるチームです。
仕事内容	企業の採用を支援するチームのリーダーを募集いたします。 RPO(採用代行)や、DR(ダイレクトリクルーティング)と呼ばれるサービスを活用し、クライアントの採用業務を支援していただくポジションです。平均6～8件程度の案件を担当いただき、現場とクライアントの間に立って業務管理を行っていただく想定です。 ■業務例・クライアントの採用代行や、課題改善等、全般の支援・進捗・品質面などの案件管理、数値報告、アサインメンバー管理や教育・自チームメンバーの採用、教育・研修、チームマネジメント ■プロジェクトイメージ・大手スーパー:主婦層のパートを大量採用したい・大手アプリを運営する企業:セキュリティに強いエンジニアがほしい・コンサル職企業:バックオフィスのメンバーがほしいなどの採用目標に対して、「書類選考の提出物を出してくれない」「面接を設定してもキャンセルが多く発生する」等の課題がありますので、データを元に解決策を考え、オペレーションを作成していただきます。上記以外にも、自センター内の他チームと連携した改善提案・活動等の社内業務に参画いただくこともありますので、組織運営に関する経験を積むことも可能です。 ■入社後の流れ社内研修後、2ヵ月～3ヵ月は案件のオペレーションを行っていただき、サービスの雰囲気を掴んでいただきます。その後、徐々に案件管理を学んでいただき、対応範囲を広げていただくことになります。
募集背景	【募集枠:1名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・PCを使った業務の実務経験(資料の作成・表計算の利用・データ集計など) ・メールや電話でのお客様対応
歓迎/尚可	・マネジメント経験・営業経験・BPO業界のご経験・RPOへ携わったご経験・人事や採用の経験

勤務地

勤務地		宮崎県
勤務地住所		宮崎県宮崎市橘通東4-8-1 カリーノ宮崎8F BPO宮崎センター(JR宮崎駅より徒歩8分) ※車通勤は要相談
喫煙環境		その他 ■オフィス内禁煙

宮崎県

勤務地住所

宮崎県宮崎市橘通東4-8-1 カリーノ宮崎8F
BPO宮崎センター(JR宮崎駅より徒歩8分)
※車通勤は要相談

喫煙環境

その他

■オフィス内禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※条件面に変更はございません。
就業時間		09:00〜20:00
休憩時間		(記入なし)
時間外労働		有り月平均13時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	264 万円〜300 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	月給 220,000 円 – 250,000円 (経験・スキルによって変動あり) 昇給:年2回 ※職務手当として時間外勤務45時間分相当(5.5万円～)を支給。　超過分は別途支給。 ■給与改定年2回(副部長格以上は年1回) ■交通費(月上限5万円)
福利厚生	■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■役職手当 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■持株会(持株会奨励金制度あり) ■地域社会貢献Day(取得上限あり) ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨しています。 ■Family care working制度 ◎育児サポート手当(月額上限5万円) お子様を認可保育所に預けられず、認可外保育所に預けて働く社員に対し保育料の差額を支給しています。 ◎育児短時間勤務法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」に延長します。 ◎勤務スケジュール変更の柔軟化保育所への送迎等の必要に応じて、勤務シフトの変更を柔軟に行える仕組みを整えています。 ◎企業主導型ベビーシッター割引券(上限あり) 就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券をお渡しします。【その他・行事】 ■各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット　ほか) ■ネオキャリー(社内異動制度) ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会
休日休暇	<年間休日120日以上(※2022年度実績125日)> ■週休2日制 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております!

選考プロセス

選考プロセス		書類選考　↓ 1次面接　↓ 2次面接　↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。