企業情報
事業内容 |
サマリー 公的文書の作成・管理・実業務上の円滑運用を簡単にするWebサービスを提供するなど、”環境貢献事業”をICTで推進する会社です。 【社名変更に関して】 主力製品・サービス 1) 収益モデル 1)初回導入料 + データ登録数に応じた月額利用料 他、オプション課金 主要顧客 鹿島建設社、大成建設社、大林組社、竹中工務店社をはじめ、
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仕事内容
職種 | セールス・営業 |
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職業 |
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配属部署 | (記入なし) |
配属部署詳細 | (記入なし) |
仕事内容 | 建設現場施工管理サービスシリーズ、産業廃棄物の処理委託の際に必要な管理伝票(マニフェスト)を申請するWebサービス『e-reverse.com』及び建設業界のCO2見える化Webサービス『CO2管理(仮称)』のいずれかの法人営業です。担当の方、担当の方の上長の方、役員層の方々と関係を作りながら、ヒアリングを元に課題を定義し、ソリューションの提案を行います。 新規アカウントの獲得だけではなく、顧客との関係性を築きながらアップセル等の1社ごとの利用拡大にも力を入れ、強固な顧客基盤構築をお任せします。基本的に大手顧客を担当いただくポジションとなります。エンタープライズセールスとしてのあなたの経験を活かして成功事例を作りトップラインを伸ばし、組織をリードする存在となっていただくことを期待しています。 【担当いただくサービス】 ・建設現場施工管理サービス大手向けソリューション営業 【担当いただくお客様】 【このポジションのミッション】 【具体的な主業務】 【営業本部で大切にしていること】 【就業環境】 |
募集背景 | これまで当社では、電子マニフェストサービス、産廃処理委託契約サービス、建設現場施工管理サービス及びCO2見える化サービス『CO2管理(仮称)』など、建設現場の業務を効率化するサービスを展開して参りました。 建設業界は今後益々人手不足が深刻化することが予想されており、その解決策の一つとしてDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進に対するニーズが高まっています。 事業を拡大しそのニーズにお応えできるよう、当社は増員を進めております。提案先は売上高が1兆円以上のスーパーゼネコン等大手企業も含まれるため、営業として様々なケースを経験できます。潜在的なニーズを顕在化させ、多面的・戦略的にアプローチを仕掛ける難易度の高い営業に挑めます。 また、今後も事業拡大・増員を続けるため、社内状況やご活躍によってマネジメントポジションをお任せする場合もあります。当社はご本人の志向によりスペシャリストとマネジメント、2つのキャリアを選択することが可能です。 |
採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
必須要件 | ・ミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・法人営業のご経験 3年以上目安 ※飛び込み営業ではなく固定的な顧客を継続的にご担当されていた方、新規開拓経験をお持ちの方歓迎 ・普通自動車免許 |
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歓迎/尚可 | ・ トップセールス、新規開拓等で社内表彰を受けたご経験 ・ 成約数向上のために、ご自身で様々な工夫を行ったご経験 ・ 新規事業における営業活動を行ったご経験 ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 |
勤務地
勤務地 |
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勤務地住所 | 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
【担当エリア】 |
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喫煙環境 | その他
・ 受動喫煙防止措置(屋内原則禁煙) |
雇用形態
雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
試用期間に関する補足事項 | ・ 給与は変わりません ・ 状況によって延長する場合があります |
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就業時間 | 10:00〜19:00 | |
休憩時間 | 60分 | |
時間外労働 | 有り
月平均23時間程度
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待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 | 400 万円〜650 万円 |
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賃金制度 | (記入なし) |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | 想定年収 4,000,000 円 – 6,500,000円
・ 昇給(年1回) |
福利厚生 | ・ 社会保険完備(健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合・雇用保険・労災保険・厚生年金保険) ・ ノートPCとスマートフォン(iPhone)を職種や役職に関わらず全員貸与 ・ リモートワーク制度 ・ 持株会制度 ・ こども手当(15歳までのこども1人につき月額1万円支給) ・ 災害見舞金 ・ 受動喫煙防止措置(屋内原則禁煙) ・ 資格取得支援制度 ・ 社内懇親会補助 ・ 部活動補助(バスケ部、サッカー部、ハンドメイド部、山登り部など) ・ オフィス内フリードリンク(ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類) |
休日休暇 | ・ 土日祝日 ・ 夏季休暇 ・ 年末年始休暇 ・ 有給休暇(取得率約80%の実績あり) ・ 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等(育児休暇後の復帰実績あり) ・ 年間休日:120日以上(2018年度実績125日) |
選考プロセス
選考プロセス | 【応募】 ▼ 【書類選考】 ※書類選考合格後にカジュアル面談(30分〜1時間程度)のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。 ▼ 【一次面接(面接)】 ・担当者:配属先部門長またはリーダー ▼ 【Web適性検査(自宅受験)】 ・所要時間:所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。 ▼ 【最終面接】 ・面接官:配属先部門長、人事部門長 ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・対面いずれかにてご案内いたします。 |
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