【ソリューションセールス】◆Co2見える化◆DX◆SaaS◎お客様の課題解決提案◎

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

公的文書の作成・管理・実業務上の円滑運用を簡単にするWebサービスを提供するなど、”環境貢献事業”をICTで推進する会社です。

【社名変更に関して】
2022年4月1日をもちまして、社名を変更することに致しました。

主力製品・サービス

1)
環境省の開発した電子マニフェストシステム「JWNET 」と連携して、電子マニフェストの管理・運用を簡単にするシステム。
※ マニフェスト:産業廃棄物の行き先を管理し、不法投棄を未然に防止することを目的とする文書のこと
2)
既存顧客に向けて、産業廃棄物処理の委託契約をWeb上で完結できるシステム。
3)
工事現場の連絡調整会議・書類作成を効率化する施工管理システム。

収益モデル

1)初回導入料 + データ登録数に応じた月額利用料 他、オプション課金
2)契約登録数に応じた月額利用

主要顧客

鹿島建設社、大成建設社、大林組社、竹中工務店社をはじめ、
ゼネコンの売上げTOP100社のうち、9割の企業で導入され、導入企業数は7,000社を突破しています。

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • ルートセールス(法人向け)
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 我々が扱うサービスは、建設業界の企業が抱える様々な問題やニーズに対応し、業務の効率化やコスト削減、環境負荷の削減など、企業のビジネスに直結する価値を提供しています。
社会課題である少子高齢化による人材の高齢化・人手不足、公共インフラの老朽化など、影響を大きく受けている建設業界を支えるため、2007年に設立しました。
ITの力で業界全体を変える経験、デジタルトランスフォーメーションを推進する経験が出来ます。

■具体的な主業務
・自社電子マニフェストサービスのSMB向けソリューション営業
マーケティングを活用しリード獲得したものを中心に電子マニフェストの必要性やメリット伝え、顧客が抱える課題に対して、解決策を提案しております。 ご入会~導入後のサポートはカスタマーサクセス・サポート部門にて実施しております。

・CO2見える化サービス『CO2管理(仮称)』の大手向けソリューション営業
当社の既存会員企業に向けに建設業界のCO2見える化の為のソリューションの提案や実証実験の促進から脱炭素に向けた取り組みへのアドバイザリーまで、新 たなサービス領域を現在確立しております。その為、現在営業の役割としては、大手中心にCO2主幹部門のリサーチ、顧客ヒアリングを通して事業課題にフォーカスしたご提案を実施しております。
※ご経験やご志向により以下ご参加頂く機会もあります

・営業計画の検討、提案
・営業メンバーの育成(新入社員メンターなど)

■担当顧客
・ゼネコン各社様、ハウスメーカー様、電気/空調設備工事企業様、リフォーム企業様
※上記以外も、造船企業様、プラント企業様にもご利用頂いています

■担当エリア
・東日本 関東・東北・北海道エリア(勤務地は東京本社です)
※Web会議システムを積極活用していますので出張・往訪は月に1~2回程度です

■担当商材
『電子マニフェスト商材』について
・ゼネコン完成工事高ランキングトップ100のうち9割以上の企業様をはじめ、
1万社以上の企業様に使って頂いているSaaS型サービスです。
2020年4月に新バージョン(Ver.6)へ移行、今後もエンハンスや新サービス・新機能のリリースを予定しています。

『CO2管理(仮称)』について
・建設プロセス全体にわたる排出量の可視化するサービスです。重要なのは現場データ(スコープ1,2,3)を現場負荷かけずに取り込むことができるかになります。当社はこれまで複数のサービスを提供している実績がある為、現場負荷をかけずに算出すること可能になっております。
また、大成建設株式会社と当社は、既存のCO2排出量計測管理のノウハウと豊富な現場データを活用した「建設現場で発生するCO2排出量の計測管理サービス」の開発に着手しております。今後、ユーザーの負荷を低減し、高い汎用性を備えた、誰もが利用可能なサービスとして提供し、建設業界での標準化に向けて普及展開を目指します。

<営業本部で大切にしていること>
1 ユーザーファースト
お客様・現場を知り、ユーザー満足度追求のために行動することができる
2 論理的思考力
常に「なぜ?」を考え、定量的に分析をし対外的に表現することができる
3 主体性
目的達成のために自らあらゆる手段を洗い出し、迅速に行動することができる
4 課題特定・解決力がある
ヒアリングにより顧客の現状を正しく把握し、顧客と共に適切な課題を設定し、論理的に提案ストーリーを組み立てることができる

募集背景 弊社電子マニフェストサービス及びCO2見える化サービス『CO2管理(仮称)』事業拡大に伴う増員です。
当社の基幹事業である電子マニフェストサービス「e-reverse.com」は、環境省が策定した「電子マニフェスト普及拡大に向けたロードマップ」など、まだまだ事業拡大のポテンシャルを大きく秘めています。現在アウトバウンド施策としてテレアポ外注企業様にご支援頂いていますが、アポ獲得率は2~3割と注目度の高さを感じています。(リード獲得はWebマーケティング・自社セミナーやイベントから・テレアポ外注企業様の架電からとなります。)
また今後も『CO2管理(仮称)』の事業拡大・増員を続けるため、社内状況やご活躍によってスペシャリストやマネジメントをお任せする場合もあります。当社は本人の志向によりスペシャリストとマネジメント、2つのキャリアを選択することが可能です。
産業廃棄物の処理委託の際に必要な管理伝票(マニフェスト)を申請する自社Webサービス及び建設業界のCO2見える化Webサービス『CO2管理(仮称)』の法人営業です。(これから建設業界に特化したサービスをさらに展開予定)
採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ・ミッション・ビジョン・バリューへの共感
・無形商材の法人営業ソリューション営業(中小零細~大手規模)のご経験
・自身の営業活動における数値を用いた分析・PDCAをまわしたご経験
・普通自動車免許
歓迎/尚可 ・コミュニケーション能力
顧客が抱える問題やニーズを理解し、適切な提案を行うためには、コミュニケーション能力が必要と考えております。

・ソリューション提案力
無形商材は、商品やサービスではなく、顧客のビジネスやライフスタイルを改善するソリューションであるため、
顧客にとって最適な提案が求められます。その為、顧客のニーズや要求事項を把握し、
顧客にとって最適な提案を行うソリューション提案力が必要と考えております。

・プレゼンテーションスキル
ソリューション営業では、顧客に対して提案を行うプレゼンテーションが必要となります。
分かりやすく説明し、納得感を持ってもらうためのプレゼンテーションスキルが求められます。

・プロジェクト管理能力
提案した案件を実現するためには、プロジェクト管理能力が求められます。
顧客とのコミュニケーションや、プロジェクトのスケジュール管理、コスト管理などを含めたプロジェクト全体の管理が必要です。

・ビジネスマインド
提案営業はビジネスの一環として行われるため、ビジネスマインドを持っていることが必要です。
収益性やリターンに関する理解、競合環境についての情報収集などが必要です。

・問題解決能力
顧客が抱える問題を解決するためには、問題解決能力が求められます。
顧客の課題やニーズを理解し、適切な解決策を提案することが必要です。
※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
喫煙環境 その他

受動喫煙防止措置(屋内禁煙)

雇用形態

雇用形態

正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ・ 給与は変わりません
・ 状況によって延長する場合があります
就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 400 万円〜650 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ・昇給(年1回)
・賞与(夏・冬)
・交通費支給(非課税限度枠まで)
・在宅勤務制度
・こども手当(中学3年生までのこども一人につき月額1万円支給)
福利厚生 ・社会保険完備(健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・ノートPC・スマートフォン(iPhone)を職種や役職に係らず全員貸与
・持株会制度
・資格取得支援制度
・インフルエンザ予防接種
・社内懇親会補助
・フリードリンク(ラウンジスペースでのソフトドリンク、バーカウンターでのアルコール類・おつまみ)
・部活動補助(バスケ部、ゴルフ部、筋トレ部、山登り部、ハンドメイド部、料理部、ボードゲーム部など)
休日休暇 ・年間休日120日以上
・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇、介護休業
・産前産後休暇、育児休業(育休復帰率100%、男性育休実績多数)
・有給休暇(初年度10日付与、前年度実績77%)
※入社3か月後に5日、入社6か月後に5日の段階付与

選考プロセス

選考プロセス 【応募】

【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談(30分〜1時間程度)のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。

【一次面接(面接)】
・担当者:配属先グループ責任者

【Web適性検査(自宅受験)】
・所要時間:所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。

【最終面接】
・面接官:配属先部門長、人事 /希望者には社員とのカジュアル面談

【内定】

※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・対面いずれかにてご案内いたします。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。

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