【東京】ハイキャリア層向け/スカウト型採用の採用ディレクション/新サービス拡大/マンスリーフレックス制度

• 新規開拓(個人向け)
  • 無形商材
• ルートセールス(法人向け)
  • 無形商材

■概要
年収600万円以上のハイキャリア層(管理職や経営層)向けの採用支援を、非対面×両手型で実現する内勤営業組織です。
2021年10月に新組織を立ち上げ、2022年からプラス事業に参画しました。
今回の募集ポジションである採用戦略を立てスカウト作成を行うハンティングリサーチャーと、プロジェクトサーチ担当にて構成されています。

■ハンティングリサーチャーの業務詳細
①法人への採用成功に向けて:PSとはぺアという形でタッグを組み、採用成功までのプランニングや数値分析を行います。
顧客の採用目的と採用マーケットを捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考え、PSとの連携を通じて法人企業様への提案を行います。
時にはPSと一緒に企業商談に入り、採用課題・ターゲットのすり合わせ・打ち手の提案なども対応いただきます。

②個人への求人提案の手法:弊社が運営するサービスの登録者様にスカウトメールで情報をお届けします。
スカウトメールを配信後は、その応募効果を検証し、採用に繋がる応募に至っていない場合は、担当のPSと協議をしながら、次のアクションとして、企業様への採用ターゲットの見直し提案や追加で収集する情報の内容を検討していきます。

※HRは直接顧客との折衝を基本的には行わない間接営業です。
募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、スカウトメールの作成をメインで行います。

■入社後について
・1か月間研修(社内システム使い方、基礎知識の理解など)をしたのちOJTにて業務をキャッチアップいただきます。
・現在のコロナ禍に伴う社会情勢を受けて、週3日在宅/週2日出社ですが、今後の情勢に応じて出社頻度が変わる予定です。