10月1日入社|【恵比寿】営業管理スタッフ　週2～3日のリモートワークOK/6事業展開の成長&安定企業!

2023.09.19

管理部門・事務・企画

300万円 400万円

企業情報

事業内容	サマリー・ホテル施設の企画・運営事業・レストラン施設の企画・運営事業・ウェディング施設の企画・運営事業・バンケット(宴会)施設の企画・運営事業・フラワー施設の企画・運営事業・コンサルティング事業

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	一般事務・営業事務
配属部署	営業管理
配属部署詳細	【構成人員】・ユニットマネージャーメンバー1名・メンバー5名計6名体制
仕事内容	◎「働きがいのある会社」として7年間連続選出実績があるブライダル企業◎ ■職務概要: 当社本部にて営業管理事務をご担当頂きます。見積書の発行や請求書管理等、日次業務の他、業務内容は幅広く、庶務業務全般も行っていただきます。例えば、お客様の来社対応や電話対応、営業部門のサポートとして、時にはウェディングの接客や、レストランでのレセプション等もお願いする場合があります。 ■業務詳細: サポート業務全般・来客対応(お客様、企業様など) ・各種請求書や見積書の発行・現金や預金のお支払い・受取や残高管理などの取引の記録・会場メンバーの出張手配・会場メンバーのタイムカード作成　等本社部門(総務・労務・経理)と営業部門の架け橋となるような存在になっていただきます。・【社内研修制度充実】「PDP カレッジシステム」という独自の社員教育プログラムを持ち、ビジネスにおいて必要なスキルの向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格(心)形成ができる環境を用意しています。その為未経験でも活躍ができます。・【風通しの良いフラットな社風】経営陣が経営方針を全国の社員に伝える「経営行脚」や、飲み会でコミュニケーションを密にする「呑む会」「いいとも」など、経営層と従業員が垣根を超えて共に会話する機会を設けてトップダウンに陥らない双方向のコミュニケーション活性をはかっています。・【女性活躍推進】妊娠出産時を支援する「ポジティブ・ママズ制度」を整備。女性も生涯を通して意欲的に働くことの出来る環境が整えられています。・【クリアな評価・報酬制度】企業理念への共感を軸とした評価制度を導入し、期待される役割に応じた報酬を得られるように評価制度と報酬を連動させています。
募集背景	社内異動の兼ね合いもあり、急務で2名増員したいと考えています。
採用人数	5名まで

必須・歓迎要件

必須要件	・対人折衝経験のある方(接客・営業経験可) ・事務作業が得意な方・社会人経験2年以上ある方
歓迎/尚可	・バックオフィスデビューを飾りたい方・未経験から色んな知識を身につけて長く働きたい方・本社勤務にあこがれている方・人の話を聞いたり、相談に乗るのが得意な方　など

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		本社住所:東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南ビル4F 勤務地最寄駅:JR/地下鉄日比谷線/恵比寿駅
喫煙環境		禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		<雇用形態補足> 期間の定め:無補足事項なし <試用期間> 3ヶ月補足事項なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
時間外労働		有り月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	340 万円〜400 万円
賃金制度	(記入なし)
月給	250,000円〜292,000円
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	<予定年収> 340万円～400万円 <賃金形態> 月給制補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):188,389円～233,603円固定残業手当/月:61,611円～76,397円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円～310,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は経験を考慮のうえ決定 ■昇給:年2回(11月、5月) ■決算賞与:年1回(5月) ■インセンティブ:年4回(8月、11月、2月、5月)※人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定し、その達成率や成果に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。通勤手当:上限5万円/月(6ヶ月毎に定期代を支給)
福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 人財育成を経営の最重要課題と置き、最先端かつ独自の教育プログラムを実施(中途新入社員基礎研修、PDPマネジメントカレッジ、PDPビジネスカレッジ、PDP経営道場、パートナー勉強会研修、OJT研修) <その他補足> ■各種支援制度:出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度 ■評価制度(パフォーマンス評価・ロールプレイ評価):同社では、社員ひとりひとりが3ケ月毎に目標を設定し、その達成度に応じてインセンティブ・昇給額を評価。数値化された仕事の結果を見るパフォーマンス評価と、「PDP　WAY(企業理念)」の体現(PDPへの貢献、ISM、ARMの体現)を見るロールプレイ評価による総合評価を行います。
休日休暇	週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数107日シフト制(月9日/2月のみ8日)※基本的には土日休みです。フロントからの要請があった場合、土日出勤が発生します。慶弔休暇、有給休暇

選考プロセス

選考プロセス		書類選考⇒1次面接(現場担当者)⇒最終面接⇒内定 ※選考フロー及び面接官は変更の可能性があります。