企業情報
事業内容 |
サマリー ■大規模修繕工事業 【当社事業について】 ◆当社は〈日本一社員のことを考える企業〉を掲げ、建築業界では類を見ない「全社員5時間労働化」に向けた取り組みを進めています。社内では5時間労働化に向けペーパーレス化やAIの導入など業務最適化を図り、急速な働き方改革が行われています!
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仕事内容
職種 | 建築・土木技術者 |
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職業 |
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配属部署 | (記入なし) |
配属部署詳細 | ※同業務は6名在籍 |
仕事内容 | 当社は2025年8月に全社員実働5時間労働化を目指して改革中。 会社と一緒に作り上げていきたい方を求めています。 * 100%元請けとしてマンションの大規模修繕工事を対応しています。 今回はアフターメンテナンス職を募集します。 大規模修繕工事を実施したマンションのアフターメンテナンス他、営繕工事・漏水などのメンテナンス対応、見積もり作成、現場調査やマンションの営繕工事管理(大規模修繕工事の際に工事できなかった部分の追加工事)を行って頂きます。現場調査の際には防水職人などの同行も可能なため、安心して業務に臨めます。マンション大規模修繕工事は定期的に実施される工事であり、適切なアフターメンテナンスを行うことでリピートにも繋がる大切な業務です。 40世帯以下の物件に関しては、修繕工事の施工管理を対応して頂くことがあります。 将来的には若年社員の教育もお任せしたいと考えています。 * 案件:マンション/RC造メイン 規模:50〜1000戸程度 現場:埼玉50%/東京・千葉40%/神奈川10% ※可能な限り、現在のお住まいを考慮して現場を決定いたします。 ※現場には社用車で移動/直行直帰可 ※会社として大規模修繕工事は年間50物件までに受注を制限しています※ * |
募集背景 | 組織強化のため 募集人数:1~2名 * 【企業の特色】 当社の事業の要である大規模修繕工事は、老朽化した建物の資産価値を向上させる事業です。職人育成事業は、多能工職人を短期間で育成し、失われつつある職人技術を伝承します。いずれも建物の長寿命化を永続的に実現するためには必要不可欠な事業です。そして今新たに力を入れているのが、価値ある原料を再発掘し、日本の高い技術で新たな製品を開発するTAIYO SHEET事業です。発熱効果のあるTAIYO SHEETは、高速道路の融雪対策や農園の温度調整などとして幅広く使用されています。ゼロからつくるのではなく潜在的ニーズを探し、使い方や創り方を変えることで、私たちのような中小企業でも世界に通用する建材メーカーになれると考えています。 |
採用人数 | 5名まで |
必須・歓迎要件
必須要件 | 下記条件を満たす方を求めています ■改修・修繕・アフターメンテナンスなどの経験者 ■車の運転に抵抗が無い方 |
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歓迎/尚可 | ■1級もしくは2級建築施工管理技士 |
勤務地
勤務地 |
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勤務地住所 | 株式会社達工房 さいたま研修センター:埼玉県さいたま市南区辻2-3-5 アクセス 埼玉高速鉄道 浦和美園駅から徒歩10分程度 |
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喫煙環境 | (記入なし) |
雇用形態
雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
試用期間に関する補足事項 | 試用期間中の条件変更はありません | |
就業時間 | 08:30〜17:30 | |
休憩時間 | 60分 | |
時間外労働 | 有り
月平均20時間程度
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待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 | 392 万円〜630 万円 |
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賃金制度 | 完全月給制 |
月給 | 280,000円〜450,000円 |
裁量労働制固定残業代制 | 固定残業代制
基本給
210,000円〜340,000円
固定残業代
70,000円〜110,000円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
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待遇条件・昇給賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回+決算賞与(業績による) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金) 【諸手当】 通勤手当(全額) 役職手当 資格手当(上限10万円/月まで支給)・例) 1級建築施工管理技士30,000円/月 一級建築士50,000円/月 各2級7,500円/月 * 【その他の福利厚生】 退職金制度(確定拠出年金制度+建設業退職金共済+企業積立制度) 親御様介護保険 社員専用無料ドリンクサーバー リラクゼーションルーム 慶弔見舞金 福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携 資格取得支援制度(学費負担・社内講習) 能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修) 各種表彰制度(MVP、優秀賞、資格取得報奨、永年勤続) パソコン・携帯電話貸与 など * 定年制度65歳 再雇用制度あり |
休日休暇 | *年間117日* 週休2日制(隔週土曜日/日曜/祝日/その他社内カレンダーによる) ※休日出勤した場合は振替休日で対応 年次有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休業、育児休業、介護休業 など |
選考プロセス
選考プロセス | 書類選考 →面接1~2回 → 内定 面接会場:本社 面接担当:採用担当、経営部長、(社長同席の場合あり) |
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