【インサイドセールス管理職/年棒制823～1,100万】自らの手で新組織づくりに関わる/★業界未経験もOK★/マネジメントに集中できる環境/企業のDX推進を支える事業を展開

• 新規開拓(法人向け)

エンジニア派遣事業の営業部は3部構成で、40名規模の組織になっております。
派遣エンジニア事業のインサイドセールスの組織の管理職(マネジメント数5名前後)としてご活躍頂きたいと考えております。

【企業概要】
2015年に東証マザーズ上場した親会社は2000年の設立以来23期連続で増収。
※現在は東証プライム上場になります。

当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。
開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しており、
これからさらに事業拡大するフェーズに入り、売上ベースで毎年130%の成長を目標としています。

弊社の特徴は育成型派遣を行っており正社員100%の派遣を行っていることです。
当社の前身はITスクール事業となっており、育成を得意としているため、貢献できる分野として人材支援という観点から日本のDX化を推し進めております。
日本社会の抱えるIT人材不足という課題に対し、当社事業が果たす役割の意義を実感いただけるポジションです。
年間で280名以上のエンジニアの採用を行い、エンジニアを求める企業様に技術支援行うことでお客様の仕事を楽にしています。

《業務内容》
エンジニア派遣事業の営業部門を牽引すべく、インサイドセールスの営業戦略、戦術を考え、メンバーのマネジメントを行い、新規顧客の開拓、休眠顧客の掘り起こしを行うことで売上の最大化に貢献することになります。立ち上げ間もない組織ですので、これから組織の基礎を一緒に作り上げていただきます。

<主な業務>
　・部署の統括/管理
　・インサイドセールスの組織構築
　・戦略・戦術の組み立てとPDCAの実行
　・メンバーのマネジメント/育成
　・KPIのプロセス管理

★ポイント★
メンバーマネジメントにおいては、各メンバーの想いを汲み取りながら、世の中のITエンジニアのキャリアハブになることを念頭にマンスリーで結果を出すために相談し、目標設計を行います。
マーケットとしても開拓の余地があり、今後より成長させる為に様々な施策を検討していただけます。

《魅力について》
経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。最前線の営業組織は課長から部長への昇格実績もあります。キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。特にインサイドセールス部門は立ち上げ間もないので、新しい組織の構築や戦略立案のご経験も積んでいただけます。

★年収例★
課長:850万円
部長:1,050万円
事業部長級:1,200万円以上

《環境》
★経営陣と距離の近いカルチャー★
弊社では課長職以上が経営会議に参加しており、早期の段階からご自身の視座を上げていける環境があります。
また経営陣も関わる形で管理職におけるキャリアアップのための研修を用意しております。
研修テーマも【自部署における戦略立案と経営陣へのプレゼン】など、ステップアップに効果的な内容となっており、独自のカリキュラムをご用意しています。

★生産性向上に関して★
クラウドやITの技術で社会全体の仕事の効率を上げて、心の豊かさを提供していくことを目指しており、これらが外部への提供のみならず、社内の方針としても浸透している状況です。
社員ひとりひとりが意識し、積み重ねてきた結果として残業時間を削減することができています。
本社スタッフの月平均残業は10時間。管理職も月残業20時間以下となるよう工夫して日々業務に取り組んでいます。

当グループは、全体で毎年130%成長を目標としており、組織全体として優秀な人材の確保が急務になっています。現在、弊社では営業組織の再構築を進めており、インサイドセールスに特化したチームを立ち上げました。その新設部署の責任者をお任せし成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。

(必要な経験等)
・大卒以上
・インサイドセールスのご経験
・インサイドセールス、もしくは営業のマネジメント経験
・数億単位での売上実績と責任者経験をお持ちの方
★業界未経験者も歓迎しています★

・複数業界をターゲットとした戦略構築、アプローチのご経験
・マーケティング、ナーチャリングのご経験
・ターゲット、スクリプトを考えながらマネジメントできる方
・TECHごと分けてやっていきたい、小さい戦術を考え実行できる方