企業情報
| 事業内容 |
サマリー 当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。 主力製品・サービス 大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供
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仕事内容
| 職種 | ITエンジニア(システム開発、インフラなど) |
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| 職業 |
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| 配属部署 | (記入なし) |
| 配属部署詳細 | 2023年3月現在 製品開発部門 587名 └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍 ・中途社員⽐率は2～3割程度 ・男性78%、⼥性22% 平均年齢 33歳(マネジャークラス平均38歳) |
| 仕事内容 | 【主な職務内容】 自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・開発・保守業務 (企画から保守業務まで一気通貫でお任せいたします。) ・新規サービス(マイクロサービス)の企画開発 ・既存プロダクトの機能強化/改善案件 ・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援 ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント 【具体的な業務内容】 【入社後フォロー】 【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み! ■技術スタック |
| 募集背景 | 労働人口が減少していくなかで、テクノロジーを活用した戦略人事がますます 重要になっており、昨今『HRテック』業界自体が非常に成長しています。 数あるHRテック企業の中でリーディングカンパニーである当社は、 下記のようなことをこれから達成していかなければいけないと考えております。 ① HR領域における製品ラインナップ拡充 ② SaaSへの転換 ③ 人事データプラットフォームを活かした新しい価値の創出 このような変革を共に実行し、COMPANYの新たな価値を創出するエンジニアを |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | <メンバー> ・WEBアプリケーションの開発経験1年以上 ・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力 <リーダー候補> |
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| 歓迎/尚可 | ・Javaを用いた開発経験 ・UI/UXデザインの経験 ・クラウドでの開発・運用経験 ・品質保証(QE)観点の知見や実務経験 ・人事関連システムの開発～運用保守経験もしくはコンサルティング経験 ・人事・給与業務に関する実務経験 ・ビジネスレベルの英語能力 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 福岡事業所(福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階) | |
| 喫煙環境 | その他
■受動喫煙措置 |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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| 試用期間 | 有り (6ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | (記入なし) | |
| 就業時間 | 09:30〜18:30 | |
| 休憩時間 | (記入なし) | |
| 時間外労働 | 有り
月平均20時間程度
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待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 450 万円〜770 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■給与 <メンバークラス> 予定年収:450～600万円(賞与年2回) ※月給制 下限報酬内訳:月例給与:321,375～ (基本給 242,520～、月45hのみなし残業手当 78,855～) <リーダー候補クラス> ■制度・手当 ■就業時間 ■働き方・職場環境 【残業時間】 |
| 福利厚生 | ・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・産育休制度 └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 【テレワーク制度】 【柔軟な働き方が実現可能】 ②ワーケーション制度の活用事例 【仕事と育児の両立を支援】 「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活(出産・育児)にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。 特長 【服装】 【リモート環境下のコミュニケーション】 【「はたらく」を楽しくするための人事制度(抜粋)】 〈フレックス勤務制度(コアタイムなし)〉 〈Work fun!プラン(テレワーク制度)〉 〈Respectプラン(テレワーク制度)〉 〈Value評価制度(多面評価制度)〉 〈副業制度〉 〈Career Ownership制度(社内公募制度)〉 〈Skill Ownership制度(資格取得金補助制度)〉 〈書籍購入支援制度〉 〈Udemyビジネス学び放題〉 〈グロービス学び放題〉 〈全社雑談イベント「リモティー」〉 |
| 休日休暇 | ■休日 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 ■有休 |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ■面接手法 |
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