【デザイン推進統括部】UI/UXデザイナー(新規サービス領域担当)

クリエイティブ・広告・マスコミ

企業情報

事業内容
サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
 主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
 「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
 顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
 IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
 「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種 クリエイティブ・広告・マスコミ
職業
配属部署 テクノロジー本部デザイン推進統括部クライアントサービスデザイン部
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

dodaに関連した新規サービスのデザインをお任せします。特に転職先を探す方々が利用する画面のUX設計及びUIデザイン業務を行っていただきます。※ローンチ前サービスのため、委細面談にてご説明させていただきます。

【担当サービス概要】
「doda CONNECT」は、「doda」が提供する各種サービスの利用と管理を一元化した企業の人事担当者向けプラットフォームです。

■特徴:
PdM※1(プロダクトマネージャー)、サービスデザイナー、UXリサーチャー、エンジニアチームと密に連携をとり、doda他サービスと体験チェーンを繋ぐ設計やプロトタイプ構築、ビジュアルデザインに至るまで、デザインの力でプロダクト開発を推進させていきます。
得意領域を軸としながら、事業戦略や企画フェーズから開発、ユーザーテストまで裁量権を持って関わることができます。
※1 弊社ではサービスオーナーという呼称です。

【主な業務】
・サービスデザイナーと協業しながらの包括的な体験設計
・UXリサーチャーと連携したリサーチ業務/分析
・価値検証に使用するプロトタイプやコンセプトシートの作成
・体験設計に基づく要求定義/要件定義/詳細仕様検討
・PdM、エンジニアとの協働および意思決定への関与
・UIデザイン、ビジュアルデザイン
・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定、運用

■使用ツール
Figma、Adobe Creative Cloud、Adobe Stock、Miro、Slack、Google Workspace、esa、Zoom、Teams、モリサワパスポート※2 など
※2 必要な業務を行う方のみ

■開発環境
Mac Book Pro、外付けディスプレイ(希望者のみ)、マウス、iPad Pro(11-inch 第3世代)、Apple Pencil

【部門概要】
クライアントサービスデザイン部は、HR領域における人材獲得のための企業向けサービスに対し、広義なデザインを活用して課題解決を行いながら事業貢献する部門です。
 具体的には、既存事業であるdodaを中心としたサービス群(doda CONNECT、HR forecaster、Salaries、HR Spanner等)や社内から発案された新規事業のUX設計からUIデザイン、デザインシステム等を構築しながら、サービスのクリエイティブな価値創造プロセスと一貫した顧客体験を実現する事及び、ビジネスと結合強化し、企業価値向上に貢献する事をミッションとした組織です。

【現状の課題】
・プロダクトの機能的価値と情緒的価値をバランス保ちながら設計した上で、UIデザインに落とし込みながら、複数走るプロダクトデザインの精度や品質を平準化していくと同時に、既存プロダクトとの親和性も高めていきたいと考えております。
・デザイン経営を現場から推進し、デザイン文化を更に高いレベルで社内に浸透させていきたいです。

募集背景

新規サービス領域においてビジネス設計フェーズが終わり、これからUX設計やUI検討等のクリエイティブフェーズへ移行するタイミングです。クリエイティブリソースを投下し、CPF(Customer Problem Fit)/PSF(Problem Solution Fit)フェーズからSPF(Solution Product Fit)フェーズでの検証を行い、早急にPMF(Product Market Fit)を目指し、法人向けソリューションの売上拡大に貢献するクリエイティブ体制拡充したいと考えております。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・アプリもしくはWebサービスにおけるUI/UXデザインの実務経験3年以上またはそれに準ずる実績
・設計意図を口頭や文書で言語化できる
・デジタルデバイスにおける複数の経験を示す、ポートフォリオやサイトURLの提示
・曖昧な要件に対し、叩き台としてのアウトプットを作り、そこから議論を活性化させ周りを巻き込みながら推進するコミュニケーション力

歓迎/尚可

・ユーザー数の多いサービスにおけるUIデザイン経験
・サービスの企画からリリースまで携わった経験
・Webサービスにおけるリードデザイナーとしての経験 

勤務地

勤務地
勤務地住所

■配属先オフィス:大手町オフィス
リモートワークですので、国内であればどこでも在宅勤務が可能です。またお近くの拠点に出社頂く事が出来ます。
※職種・等級によっては、勤務先が指定(主に関東圏内)される場合がございます
 詳細はオファー面談にてご説明させていただきます

喫煙環境

その他

※受動喫煙対策あり(オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 460 万円〜600 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

■想定年収:4,600,000円~6,000,000円
■月給:383,400円~500,000円
■基本給:311,500円~406,300円
■固定時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として71,900円~125,000円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる
※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給はなし
■半期年俸制
■昇給/昇格:年2回
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

ワークスタイル(通勤スタイル):案件によって異なります(A:オフィス出社※週3以上出社/B:リモート勤務※週2~週1日出社/C:フルリモート勤務※原則出社なし)

<就業時間>
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間:10:00~19:00(休憩時間60分)

福利厚生

■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験

休日休暇

■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

選考プロセス

選考プロセス

■選考フロー:書類選考(ポートフォリオ必須)→面接1回~2回(現場担当者)・適正検査→最終面接(部門責任者)
※状況に応じて面接が増える可能性がございます。
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
■選考期間:書類提出から最終内定まで、2~3週間程度となります。

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