【労務担当】東証プライム上場/社会課題を解決する「M&A × TECH企業」

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◆配属先
　現在5名が在籍中。
　採用と労務兼任で2名(30代女性1名、20代女性1名)
　採用専任が3名(30代女性2名、20代女性1名)です。
☆基本的には採用と労務兼任の2名と
　コミュニケーションを取って
　業務を進めていく形になります。
　
◆社風について
　会社全体では平均年齢29歳。
　20～30代が活躍する
　エネルギッシュで風通しの良い社風です。　
　
◆職場の魅力
　公認会計士や弁護士、金融機関、
　大手メーカーや外資系コンサル会社など
　様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと
　切磋琢磨できる環境があります。
　国内でもっとも伸びているM&A市場に身を置くことで、
　自分自身の市場価値も高めることができますよ。
　
◆当社について
　2018年10月設立のM&A・事業承継の仲介会社。　
　社長がエンジニア出身ということもあり、
　M&A仲介にAIやDXを用いて業務効率化を実現し、
　他社ではできないサービスを提供しています。
　
　最大の特徴は「完全成功報酬制」でのサービス提供。
　譲渡企業様は着手金・中間金を無料とさせて頂き、
　M&Aが成約するまで一切の費用を頂きません。
　これは上場企業で唯一のサービス提供形態です。
　
　このサービス形態が多くの信頼に繋がり、
　当社は設立から3年9ヶ月で東証グロース市場へ、
　その翌年には東証プライム市場への
　上場を実現しています。

従業員の労務管理や勤怠管理を中心に、
急成長している当社における「働き方」を健全に保つ仕事です。
　
あくまで所属はM&A総合研究所ですが、
M&A総研ホールディングス全体の管理部門を当社が担っています。
今後グループ会社が増えた場合は、そちらの労務業務も行います。
　
【具体的には】
・労働時間や休暇の管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理
・健康診断の実施の準備
・労務管理
　※雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休等の手続き
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務

現在、国内100万社以上が後継者不在だそうです。
このままでは数年後に多くの会社が廃業に追い込まれ
従業員の雇用も失われます。
この社会課題を解決する方法の一つがM&A。
私たちはこの社会課題を解決するべく、
2018年に設立されました。

2000年代以降、
国内市場の多くが縮小傾向にある中、
M&A市場は大きく伸びています。
コロナ禍の2020年を除いて拡大を続け、
2022年の国内M&A件数は過去最高を記録。
　
また当社は今後M&A仲介以外にも様々な事業を立ち上げ、
企業価値を高め「時価総額1兆円規模」の会社を目指します。
採用も積極的に行い、従業員数も毎月大幅に増加中。
労務担当として、当社で一緒に成長しませんか?

<応募資格>
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験(1年以上)
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験(1年以上)
・事業会社での社会保険業務経験(1年以上)
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル

<このような方は尚歓迎>
・社労士の資格をお持ちの方
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方