【業界未経験歓迎】中小企業コンサル/経営者に徹底伴走!チーム単位で課題を解決

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コンサルタントチーム
コンサルタントは8名が在籍しており、全員20代・30代です。

中小・ベンチャー企業の経営参謀になれる!
経営の一部分の支援ではなく、中長期的に広い分野で相談役となるのが私たちの仕事です。社長直下で高い課題解決能力を習得し、市場価値を格段に上げることが出来ます。

【具体的には・・】
月1回2時間の会議を通じて、クライアント企業の経営者と腹を割って話し、経営理念の策定、マーケティング、プロジェクト運営など、多岐に渡ってご支援を致します。また、ご契約の5年継続率は6割以上、10年近い継続例もあり、業界でもかなり特殊なスタイルです。顧客と業者というドライな関係ではなく、長いお付き合いを通して人間的な深い付き合いができるのが当社の魅力です。

【魅力】
私たちの仕事は、クライアント企業の会社経営の部分的な箇所ではなく、企業理念などのコアな部分から評価制度などの仕組みづくりまで、企業を全面的に貢献できる仕事です。
会社の行動計画をチームで達成していくことや、顧客の成長を通じて深い達成感を味わうことができます。経営者にとどまらず、クライアント企業の社員を巻き込むことも。一社全体の担当として、企業支援に深く広く入り込めるのは、ブレインマークスならではです。

■会社全体で顧客を守る
会社全体でクライアントを守ることを大切にしています。
毎月1回のコンサル会議で全クライアント状況を共有・相談。
会社全体でナレッジを共有し、課題解決と向き合う体制があります。

■明確なキャリア・ステップ
キャリアシートで昇給・昇格の基準を明確化。
年齢やキャリア、恣意的なものは一切なく正当な評価が受けられます。
また、「1%改善」という社員からの改善案を定期的に収集・実行
会社を共に作る実感が得やすい環境です。

■研修体制
～1ヵ月:オリエンテーションを通じ、業務に必要な知識やスキルをインプット
～3ヵ月:デビューに向けてノウハウを学ぶ
クライアントを2名で担当しているため、実地で手法を学ぶことができます。
デビュー:代表自らスキルチェックを行う為、直下で高いスキルを身に着け市場価値を格段にあげられます。
無料相談での対応からスタートし顧客獲得を目指して頂きます。
デビュー後:毎月一回社内勉強会を 行っており、社員がスキルアップするためのフォロー体制を設けています。

■フォロー体制
・全社員に「フォロワー」という成長支援者が1名つき、日常業務のサポートやキャリアの支援を行っています。
・毎月1回フォロワーと1on1で、仕事やキャリア上の悩みなど相談できる場を提供。
・3か月に一回は代表との面談も行っており、ざっくばらんに仕事のことや今後の会社のことを話すことが出来ます。

「2030年に日本を代表する経営コンサルティング会社になる」というビジョンを掲げ、 事業スタートから12年、業績は右肩上がりで成長中、 既存顧客のご紹介や、当社ホームページ、代表の講演会を通し、依頼が順番待ち、という状態でコンサルタントが不足しています。
よりよいコンサルティングサービスをご提供し続けるにあたり、オフィスを移転拡大し、組織強化のために、このたび新たなメンバーを募集しております。
コンサルティングスキルは入社後に研修や実践で体得頂けますので、真剣に企業の課題解決に取り組みたいという想いがある方に仲間になって頂きたいと考えています。

営業・SV職のご経験(目安3年程度/コンサル経験は不問です。)
前職のご経験を活かし、「企業の抱える課題を本気で解決したい」
「企業の成長をこの手で支えたい」という想いの方が活躍されています。

【求める人物像】当社で活躍するコンサルタントの共通点は、「チームワークを発揮した経験」。というのも、案件には必ず二人一組のチーム制で担当していただきます。また、週に1回社内でコンサル会議を実施。コンサルタントが全員集合して、自身の案件の成功事例を共有したり相談できる場を設けています。顧客に与える影響が大きいからこそ、協力して課題を解決してきた経験を大いに活かすことができます。

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