※京都※【★ホテル支配人候補★】

• SV(スーパーバイザー)
  • ホテル・旅館
• 店長
  • ホテル・旅館

(記入なし)

ホテル支配人として人・物・金・情報の管理をお願い致します。
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【人の管理】
アルバイト採用、勤怠管理、従業員の教育・評価、シフト作成など
【物の管理】
備品の購入、業者選定、修繕の判断など
【金の管理】
売上分析・管理・報告、小口などの管理など
【情報の管理】
市場調査、価格設定、ホテル会への参加など
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・当社ではホテルのレベニューは本部で管理(一部本部と連携しながらの対応)
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<当社の特徴>
ホテル 当社の大きな特徴は、現場に大きな裁量を持たせている点。
一般的なホテル業だと運営方針やサービス内容もトップダウンで決まり、現場はオペレーションに徹することが求められがちですが、
当社では、お客さんに喜んで頂く案・現場を良くする案など、支配人をトップとして従業員全員で1つのホテル運営に携わって頂きます。
一緒にホテルを作り上げることを魅力に感じてくださる方にはぴったりな風土でございます。
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例として、別府においては、別府の地域活性化をコンセプトに、
一人ひとりの強みを活かしながら、独自性が強く、お客様に喜ばれるホテルを作り上げております。
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<当社の魅力>
ホテル・旅館の再生・経営を行う宿泊事業と収益不動産の保有・売買を行う不動産事業を両軸に成長を続けています。
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ホテル 当社の大きな特徴は、現場スタッフが大きな裁量を持っている点。
当社では、それぞれのホテルに関わるスタッフが自分たちで多くのアイデアの立案を行い、独自性高い運営を行っています。
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また、月に一度、全国の支配人や経営陣が参加するMTGも行い、
トップ同士で話し合いができることで会社全体の方針や、それぞれのホテルの取り組みも共有しあえる仕組みづくりをしております。
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スタッフ育成においては、
スキルだけではなく、人間性を高める教育を行い、マニュアルありきではない、自発的に行動できるスタッフを育てること。
年齢や社歴に捉われず、活躍人材を正当に評価する。
一人ひとりの意見を尊重し、スタッフ全員が主役となり顧客と向き合えるチームを作る。
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CSを高めるために、ホテル自体のコンセプトやデザインに拘ったり、
サービスやオペレーションの質を高めたりするのはもちろんですが、
人間力を高め、現場の判断を大事に顧客と向き合っていく姿勢が、
ホテル 当社の強みを築き上げています。
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★宿泊事業では、徹底したローコスト運営を行うことで、通常は利益が出にくいとされる少スペースや客室数の施設でも高い収益力を誇ります。また、自社で用地取得～開発～運営～出口戦略まで行い、ほかにも既存の旅館・ホテルの再生事業(リノベーション&リブランディング)、バリューアップも行っています。現在、宿泊特化型ホテルを中心に運営しており、IPOを見据え、さらなる成長を目指しています。
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“遍く(ひろく、すべてにわたって)”の言葉の中に”amazing(驚くべき、素晴らしい)”と、”next(次)＂を掛け合わせて出来た社名です。各事業を通じて「あまねく人々(顧客・地域社会・株主・協力会社・従業員)に感動を届け、幸せを実現したい」という想いが込められています。
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★新型コロナウイルスの影響ですが、有力な投資会社の出資を受けているなど財務体質は堅固ですので、ご安心ください。ご不明な点がございましたら、お伺い頂いて問題ございません。

後任者の募集
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さらなる事業成長に伴い、宿泊運営部門を強化いたします。
ホテル支配人としてご活躍いただける方を募集いたします。

・部下の教育経験
・ホテル業3年以上経験、支配人経験1年以上
(規模は宿泊特化以上)
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<求めるキャリア>
・人と関わる仕事が好きで奉仕精神の高い方
・セルフスターター
・自分でタスクを考え行動できる方
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<求める人物像>
・他部署との連携を大切にできるコミュニケーション能力
・数字に対して責任感のある方
・分からないを放置せず質問できる方
・貪欲に自身から業務を取りにいける方

・宿泊特化施設にて支配人経験5年以上