【コーポレート】全社の計画策定・採算管理業務、並びに社内DXの推進

• 経営企画・IR

<メンバー構成>
20代:1名(女性)
30代:1名(男性)
40代:2名(男性2名)
50代:1名(男性)
計5名

<部署の雰囲気>
部署は部長中心として明るく、チームワークを大切にしています。新しいアイデアや提案を自由に言い合える雰囲気があり、それぞれが自分の意見を尊重しあっています。また、社員全員が会社の成長のため一丸となって目標に向かって努力しています。

<テレワーク頻度>
週1程度

<繁忙期>
11月〜1月、3月、6月〜8月
また、1か月の中では月中が繁忙時期となります

<時間外労働>
30時間/月程度

<概要>
全社の計画策定・採算管理業務、並びに社内DXの推進に関する業務を実施いただきます。
2023年9月の統合により誕生した当社でこれからの管理会計を担う人材を募集します。

<詳細>
・年次計画(マスタープラン)策定:経営層と各事業部門との間に立ち、全社・全部門の年間の成長を実現する採算計画の策定を推進
・採算集計・報告:週次・月次・半期・年度の採算集計(予実差異、将来予測)と課題分析を行い、課題対策提起と共に、各会議体で経営層へ報告
・社内DXの推進:採算管理体系の構造改革、業務プロセス改善の企画と実行(経営状況のダッシュボード化推進)

<ポジションについて>
各事業部門との間に立ち、採算状況や日々の事業活動に対して積極的なコミュニケーションを取って頂きます。
社内システムから数値を抽出してレポート作成し、経営層への報告活動のサポートをして頂きます。
幹部候補生として就業頂き、将来的には管理職を担えるようなポジションでお迎えします。

<仕事のやりがい>
2023年9月にりらいあコミュニケーションズとKDDIエボルバが統合してできた当社でのお仕事となります。
古き良き文化は継承しつつ、DX推進も踏まえて新たな改革に臨む風潮が推奨されますので、斬新なアイデアを活かせます。
中途採用者も多く就業している会社ですので、新たな考えを積極的に受け入れる文化が根付いています。

<得られるスキル>
仕事柄、経営層と近しいポジションで就業するため、経営に関するノウハウに触れることができます。
事業部門とのやり取りにおいては、調整力・交渉力などのコミュニケーションスキル育成に役立ちます。

<入社後の流れ>
OJT担当の社員が1名専属でつきますので、わからないことがあれば聞きやすい環境です。
入社後1ヵ月間は育成プログラムをご用意しており、徐々に業務になれて頂きます。
まずはデータ集出や帳票出力といったシステムに触れて遂行できる作業に従事頂きます。
ご経験や業務習熟度に応じて業務改善などもお任せします。

<キャリアパス>
レポート作成等のアシスタントからキャリアをスタートして頂きますが、習熟度見合いで数か月〜半年後にはお一人で完結する担務をお任せします。
その後は重要な担務もお任せし、ゆくゆくは管理職候補として経験を積んで頂く予定です。
もちろん、定期的な面談を介してご自身のキャリア希望を都度確認し、適切な配慮を行います。
中途で入社し、全社の年度計画策定を完遂するまでに成長したメンバーもおります。
統合により守備範囲がかなり拡がったので、お任せしたい業務内容は多岐に渡ります。

※総合職は、将来的に管理職を目指していただくため、多角的な視点を養う目的で全国転勤やジョブローテーションが発生する可能性がございます。

2023年9月の統合でBPO事業においてのトップカンパニーとなりました。
会社の拡大に伴い、人員も増加させていく方針から中途採用を強化するため新しい仲間を募集いたします。
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<当社>
2グループの安定した事業・経営基盤のもと、BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を軸に、順調な成長を実現している企業です。
新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、ビジネス上でも非対面型のコミュニケーションが求められる中、私たちが展開するBPO事業が注目を集めており、コロナ禍においても事業拡大を続けています。
　　

<必須スキル・経験>
・管理会計の知識と実務経験(3年以上)
・採算関連会議資料作成経験

<歓迎スキル・経験>
・データ集計・分析能力(Excel等を用いた統計分析)

<求める人物像>
・チームワークを大切にし、コミュニケーション能力が高い方
・責任感があり、目標達成のために主体的に行動できる方
・常に新しい知識や技能を学び、スキルアップに興味を持っている方