【3月1日入社限定/スピード内定】【法人営業/第二新卒歓迎】高い提案力が身に着く/プライム上場企業G/成長フェーズでスピード感◎

企業情報

事業内容	サマリー設立以来無借金経営/23期連続売上増、東証プライム市場に上場している株式会社ラクスのIT人材事業が分社し、同社が設立されました。「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開しています。 <エンジニア派遣サービス> Web、インフラ、機械学習、QAの専門技術に特化した人材を育成。お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣。元ITエンジニアスクールの人材育成ノウハウを最大限に活用し、体系的かつ継続的にITエンジニアの質を保ったうえでの派遣が可能・Web派遣エンジニア(Java、フロントエンド、バックエンドに特化) ・インフラ派遣エンジニア(Linux、AWSに特化) ・機械学習派遣エンジニア(機械学習アルゴリズム、Deep Learningに特化) ・QA派遣エンジニア(単体・結合テスト設計、負荷テスト、ユーザビリティテスト、テスト自動化に特化) <人材紹介サービス> ・ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供弊社に在籍するエンジニア(社員)は835名。特にWebサービスを提供する企業とパイプがあり、一人一人に合った転職支援を実施。 ITエンジニア目線を追求した、キャリア戦略と面接対策を行うことで、転職率UPを実現。主力製品・サービス【エンジニア派遣サービス】 Webエンジニア派遣 -Javaを中心としたWeb開発 -管理画面開発・API開発・バッチ開発 -フロントエンドからバックエンドの開発クラウドエンジニア派遣 -Linuxサーバの構築、運用、保守 -OSSミドルウェアの構築、運用、保守 -仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守機械学習エンジニア派遣 -機械学習アルゴリズム構築 -データ前処理 -特徴量エンジニアリング -Deep Learning(画像処理、自然言語処理　etc.) QAエンジニア派遣 -単体・結合テスト設計 -単体・結合・システムテスト実施 -負荷テスト、ユーザビリティテスト -テスト自動化【人材紹介サービス】 ITエンジニア専門人材紹介『RPエージェント』取り扱う求人は100%、ITエンジニア職のみです。特にWebサービスを提供する企業とパイプがあります。収益モデル派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル

事業内容

サマリー

設立以来無借金経営/23期連続売上増、東証プライム市場に上場している
株式会社ラクスのIT人材事業が分社し、同社が設立されました。

「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開しています。

<エンジニア派遣サービス>
Web、インフラ、機械学習、QAの専門技術に特化した人材を育成。
お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣。

元ITエンジニアスクールの人材育成ノウハウを最大限に活用し、
体系的かつ継続的にITエンジニアの質を保ったうえでの派遣が可能

・Web派遣エンジニア(Java、フロントエンド、バックエンドに特化)
・インフラ派遣エンジニア(Linux、AWSに特化)
・機械学習派遣エンジニア(機械学習アルゴリズム、Deep Learningに特化)
・QA派遣エンジニア(単体・結合テスト設計、負荷テスト、ユーザビリティテスト、テスト自動化に特化)

<人材紹介サービス>
・ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供

弊社に在籍するエンジニア(社員)は835名。特にWebサービスを提供する企業と
パイプがあり、一人一人に合った転職支援を実施。

ITエンジニア目線を追求した、キャリア戦略と面接対策を行うことで、転職率UPを実現。

主力製品・サービス

【エンジニア派遣サービス】
Webエンジニア派遣
-Javaを中心としたWeb開発
-管理画面開発・API開発・バッチ開発
-フロントエンドからバックエンドの開発

クラウドエンジニア派遣
-Linuxサーバの構築、運用、保守
-OSSミドルウェアの構築、運用、保守
-仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守

機械学習エンジニア派遣
-機械学習アルゴリズム構築
-データ前処理
-特徴量エンジニアリング
-Deep Learning(画像処理、自然言語処理　etc.)

QAエンジニア派遣
-単体・結合テスト設計
-単体・結合・システムテスト実施
-負荷テスト、ユーザビリティテスト
-テスト自動化

【人材紹介サービス】
ITエンジニア専門人材紹介『RPエージェント』

取り扱う求人は100%、ITエンジニア職のみです。
特にWebサービスを提供する企業とパイプがあります。

収益モデル

派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル

仕事内容

職種	セールス・営業
職業	新規開拓(法人向け) TEL(インバウンド)中心 TEL(アウトバウンド)中心ルートセールス(法人向け) TEL(インバウンド)中心 TEL(アウトバウンド)中心
配属部署	営業部構成例
配属部署詳細	部長(40代)ーマネージャー(30代)—営業6名(20～30代)　 ※多くの社員が異業界から弊社へ入社しています。 ※配属部署は適性に応じて決定いたします。
仕事内容	【募集ポジション】・エンジニア特化の人材ソリューション営業　∟エンジニアを必要としている企業に対してヒアリングを行い、エンジニア(自社社員)の活躍場所を開拓することがメインミッションとなります。現在社員数は923名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約80名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく予定です。これからのラクスパートナーズを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。 ★新規・既存は担当が分かれており、適性によって配属が決定します★ 【新規営業について】テレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。弊社の営業スタイルは、とにかくアプローチをして数をこなすスタイルではなく、ターゲット企業のアポイントをどう取得するのか仮説立てした上でアプローチしていきます。お客様の課題解決ができることに加え、エンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを意識しながら提案活動を行っているため、このような営業スタイルとなっています。【既存営業について】すでにお取引のある企業様に対して、増員のご提案や別部署への提案などを行っていただくことや、派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。 ※担当顧客数は立ち上がりの状況をや担当企業の規模感によって、調整いたします。【研修体制】 ★期間の目安:2ヶ月程度まずは各部署の責任者と接点を持って会社としての事業理解を深めていただいたり、派遣事業に関する知識についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけていただきます。また、並行して、先輩の案件に同席して対応の方法などを学んでいただく予定です。OJT終了後も定期的な上長との1on1など相談できる環境が整っているため安心です。【評価制度・目標に関して】評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し決定します。単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のある目標達成に向けて行動を集中することが可能です。【事業】現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。【営業方法】・アウトバウンド(テレアポ、メルマガ等) ・インバウンド(自社サイトからの問い合わせ) ・既存顧客への増員提案【仕事のやりがい】・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることやプロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。・ラクスグループ全体で年間130%成長を継続しており、スピード感を持ちながら新しい役割、新しい組織を共に作っていくやりがいを感じて頂けます。・ラクスグループの確固たる基盤の中で「安定」と「成長」両フェーズに身を置くことが可能です。・パッケージ化されていない「ヒト」のサービスだからこそ、そこに携わる営業マンの介在価値は高く、IT、そして人材系の営業職としてもスキルを磨いて頂けます。・人事制度は実績だけでなくコンピテンシー(行動特性)の二軸で評価。時には抜擢昇格もあり、年齢に関係なくリーダーや管理職を目指すことも可能です。
募集背景	IT人材サービス事業を展開する当社の体制強化に伴い、人材コンサルティング営業として活躍していただける方を募集しております。親会社が上場している安定基盤のもと、数年後には社員数1500人規模を予定するなど、事業拡大のフェーズになります。自らの成果が会社の成長にも繋がり、会社の未来を作っていける手触り感は今だからこその環境です。
採用人数	5名まで

必須・歓迎要件

必須要件	・四大卒以上・営業(個人・法人問わず)のご経験【求める人物像】・会社や組織の今後に繋がるフェーズに積極的に携わっていきたい方・今後リーダーや管理職としてマネジメントスキルを磨いていきたい方・論理的に物事を捉え客観的な事実を基に判断や分析が出来る方全て合致している必要はありません。どれか一つでも当てはまるものがあれば、是非一度お話ししましょう!
歓迎/尚可	【歓迎要件】・ITもしくは人材業界にて法人営業のご経験・第二新卒の方

必須要件

・四大卒以上
・営業(個人・法人問わず)のご経験

【求める人物像】
・会社や組織の今後に繋がるフェーズに積極的に携わっていきたい方
・今後リーダーや管理職としてマネジメントスキルを磨いていきたい方
・論理的に物事を捉え客観的な事実を基に判断や分析が出来る方

全て合致している必要はありません。
どれか一つでも当てはまるものがあれば、是非一度お話ししましょう!

歓迎/尚可

【歓迎要件】
・ITもしくは人材業界にて法人営業のご経験
・第二新卒の方

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F
喫煙環境		禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り月平均10時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	431 万円〜618 万円
賃金制度	完全月給制
月給	276,344円〜395,438円
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	【月給】276,344円～395,438円【年収】4,319,928円～6,181,656円昇給:年1回(5月)、賞与:年2回(6月・12月) (例)年収431万円の場合月額276,344円(基本給209,000円+時間外手当37,344円+その他手当30,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません ★各種手当★ ■交通費全額支給(上限月10万円まで) ■家族手当(子1人36万円・子2人50万円・子3人以上72万を月割りで支払い) ■残業手当(月20時間を超える残業代は100%全額支給) ■役職手当(課長以上に支給) ■休日勤務手当 ■その他手当(単身赴任手当、正月手当、慶弔金等)
福利厚生	■社会保険完備　健康保険(関東ITS健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■従業員持株会(奨励金20%) ■スキルアップ支援(2万円/年の書籍購入費補助有り) ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可例)8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■ラクスマイル制度子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可) ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。

選考プロセス

選考プロセス		【STEP1 応募】【STEP2 書類選考】書類選考 ※まずはカジュアル面談からスタートしたい、という方はカジュアル面談用の求人からご応募下さい。【STEP3 1次面接】営業部長との個別面接です。(オンライン実施) 【STEP4 筆記試験】Webテスト(SPI) 【STEP5 最終面接】取締役との個別面接です。(対面実施) 3月1日入社想定をしている為、スピード感を持って進めさせて頂きます。応募から内定までの目安は1～2週間前後です。

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】書類選考
※まずはカジュアル面談からスタートしたい、という方はカジュアル面談用の求人からご応募下さい。
【STEP3 1次面接】営業部長との個別面接です。(オンライン実施)
【STEP4 筆記試験】Webテスト(SPI)
【STEP5 最終面接】取締役との個別面接です。(対面実施)

3月1日入社想定をしている為、スピード感を持って進めさせて頂きます。
応募から内定までの目安は1～2週間前後です。