中途採用マネージャー

• 人事

(記入なし)

《業務内容》
1. 中途採用戦略の策定と実行
– CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
– 採用チャネルと方法の最適化(求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など)。
– 採用プロセスの管理と改善(面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど)。
– 候補者獲得業務(エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング)

2. チームリーダーシップ
– 採用チームの指導と管理。
– チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。

3. データ駆動型アプローチの推進
– 採用関連データの分析と活用。
– 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。

<急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦>
私たちは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。
近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。
この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。
私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。

<人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出>
「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。
この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。
当社では、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。
本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。
私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver=真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。
この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか?経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。

・中途採用の実務経験3年以上
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方

・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・経営思考 :高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。
・問題解決能力 :困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。
・コミュニケーション能力 :役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。