【人材業界経験者向け】フロントオープンポジション※希望と適性で幅広く応募可能!～東証1部・国内最大級の人材会社グループ/リモート・フレックス制度あり/土日祝休み～

企業情報

事業内容	サマリー人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。主力製品・サービス人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 1)メディア事業　主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営 2)キャリア事業　「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供 3)派遣事業　顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート 4)アウトソーシング事業　IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供 5)雇用開発事業　「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援収益モデル顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります主要顧客新卒・中途採用を検討している企業全般

事業内容

サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
　主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
　「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
　顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
　IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
　「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種	セールス・営業
職業	新規開拓(個人向け) ルートセールス(法人向け)
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	※ご経験に応じて配属先が決まります
仕事内容	【HRの経験を活かしながらキャリアアップ/大企業×新規事業・新規マーケット/年間休日121日/マンスリーフレックス制度/リモート制度あり】～本ポジションについて～本ポジションはオープンポジションです。弊社の以下4ポジションのすべてに応募が可能となります。当社の中でも戦略特化・注力の新規事業となる、新しい人材活用・採用手法となるサービスに携わることができるポジションです!いずれのポジションも検討・挑戦したい方はぜひこちらへご応募ください。【ポジション説明】 ▽dodaエージェント事業部ハイキャリア支援統括部(ハイキャリア層向けキャリアアドバイザー)▽ ・当社のハイキャリア領域のハイキャリアアドバイザーのポジションです。ハイキャリア領域は、「600万以上の年収帯/経営・事業目線/リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方の転職をご支援します。・CAは現在2つの役割があり、①doda、dodaXの登録者を中心に担当するCA②外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。・ご支援する領域ごとに分かれており、より専門性やマーケット理解を深めていただくことが可能です。 ▽タレントシェアリング事業部(HiPro Biz経営支援コンサルティング営業)▽ 当社のプロシェアリングサービスにて、経営支援コンサルティング営業を募集します。豊富な経験・知見を有する、19000名以上のプロ人材データベースからプロジェクトベースで人材活用をいただき、企業のあらゆる経営課題解決を支援します。業務委託契約のため、雇用や採用では難しい、スピーディかつ柔軟な支援が可能です。 ※支援テーマ例:新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など。 ▽タレントソーシング事業開発本部(CS/クライアントサクセス)▽ 自社ダイレクトソーシングサービスの成功報酬型プランをご利用いただいている顧客に対し、採用成功体験の提供を行うポジションです。・キックオフ(顧客の採用計画や運用計画をグリップし、期待値調整をおこなう) ・利用開始後のサポート(効果の高い利用方法をご提案し、早期オンボーディングおよび短期間での採用成功体験創出を目指す) └利用状況やスカウト配信効果に応じた分析から、効果改善提案を実施 ※1人当たり月間30社前後の新規顧客を担当する想定です。※サービスの営業提案～受注までは営業担当が行います ▽プラス事業部 dodaXプラス部(HR/ハンティングリサーチャー職)▽ ・dodaXPS(営業担当)とぺアという形でタッグを組み、採用成功までのプランニングや数値分析実施いただきます。・dodaXの登録情報を加味しながら、注力案件の選定、顧客の採用目的と採用マーケットを捉えた上で、どのような要件にすれば採用が実現できるのかを考え、営業担当への商談サポートおよび求職者アプローチ(母集団形成)を行うポジションです。
募集背景	【募集枠:若干名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ①人材紹介のご経験(RA/CA/両面型いずれでも可) ②人材派遣・求人広告の法人営業のご経験 ③HR系サービスのカスタマーサクセス職のご経験
歓迎/尚可	(記入なし)

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		リモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。 <ワークスタイル(通勤スタイル)> 案件によって異なります(A:オフィス出社※週3以上出社/B:リモート勤務※週2～週1日出社/C:フルリモート勤務※原則出社なし)
勤務地住所		■doda事業本部 dodaエージェント事業部ハイキャリア支援統括部(ハイキャリア層向けキャリアアドバイザー) 丸の内オフィス:東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング27F ■タレントシェアリング事業部(HiPro Biz経営支援コンサルティング営業) 南青山オフィス:東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル ■ダイレクトソーシング事業開発本部(クライアントサクセス) 大手町オフィス:東京都千代田区大手町1-6-1　大手町ビルヂング　/　アクセス:各線「大手町」駅　直結 ■プラス事業部 dodaXプラス部浅草橋オフィス:東京都台東区柳橋1-4-4 ツイントラスビル3F
喫煙環境		(記入なし)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。 ※一ヶ月単位のフレックス制の適用となりますので、下記は標準となる一日の就業時間です。 ■doda事業本部 dodaエージェント事業部ハイキャリア支援統括部(ハイキャリア層向けキャリアアドバイザー) ・就業時間:11:00-20:00(所定労働時間:8時間0分) ・休憩時間:60分 (12時00分～13時00分) 時間外労働:有・月1～2回程度土曜出社あり(別途振替休日を取得) ■タレントシェアリング事業部(HiPro Biz経営支援コンサルティング営業)」・就業時間:9:00-18:00(所定労働時間:8時間0分) ・休憩時間:60分 (12時00分～13時00分) 時間外労働:有 ■ダイレクトソーシング事業開発本部(クライアントサクセス) ・就業時間:10:00-19:00(所定労働時間:8時間0分) ・休憩時間:60分 (12時00分～13時00分) 時間外労働:有
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	422 万円〜805 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	■想定年収:422万円～805万円　(残業30時間想定の場合)　 ■想定月額給:274,000円～541,9000円　(残業30時間想定の場合)　 ■基本給:222,000円～439,000円 ■時間外勤務手当:全額支給 ■昇給・賞与:有(年2回) ■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ※キャリアアドバイザー手当は含めておりません ■働き方:週休2日、マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務(エリア・職種によってパターンあり)も導入しています。
福利厚生	■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・長期所得補償保険・従業員持株制度・団体保険・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。・ベビーシッターサービス法人価格提供・TOEIC®優待試験
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) ■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

選考プロセス

選考プロセス		■選考フロー:書類選考→1次面接(現場責任者)→適性検査(自宅受験)→最終面接(サービス責任者) ※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。 ■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず仕事に対するスタンスや想いを重視しています。適性に応じてグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。 ■選考期間:書類提出から最終内定まで、2～3週間程度となります。

■選考フロー:書類選考→1次面接(現場責任者)→適性検査(自宅受験)→最終面接(サービス責任者)
※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。

■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず仕事に対するスタンスや想いを重視しています。適性に応じてグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

■選考期間:書類提出から最終内定まで、2～3週間程度となります。