【採用担当/採用マネージャー候補】年間休日125日程度/10年連続業績右肩上がり

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◆グループについて
◇リユース事業で成長中!
　「リユース」という言葉をご存じでしょうか。
　「リサイクル」が廃棄物を原材料やエネルギー源として
　有効活用するのに対し、「リユース」は商品をそのまま
　繰り返し使用していくことを指します。
　　
　私たちは高級時計や
　ブランドバックなどをリユースする事業を展開。
　グループは5社からなり、それぞれが
　買取販売の店舗運営事業、オークション事業、
　買取特化型店舗運営事業、本部運営事業を担い、
　連携して事業成長を目指しています。

採用領域のプレイングマネージャーとして
グループ会社5社の採用計画から選考活動までご担当いただきます。
※新卒/中途ともに扱います
　
◆具体的な業務
◇採用計画・採用戦略の立案/予算管理
　事業計画にもとづき、グループ5社の
　人材採用の最上流フェーズを手掛けます。
◇採用手法の設計
　採用ターゲットに合わせて設計します
　<例>
　エージェント、媒体、リファラル、
　ダイレクトリクルーティング、
　セミナー/イベントの実施など
◇各種施策の実行
◇KPI管理
◇求職者の体験の設計と実行
　当社への応募から入社までに候補者が
　何を体験しどう感じるのかを考え設計し、
　展開していただきます。
◇選考フローの構築
◇各選考フェーズでの選考業務
◇他
　
◆ポジションの特徴
　採用領域のプレイングマネージャーとしての採用です。
　採用計画の立案から母集団形成、選考業務まで
　トータルで手掛けていただきます。
　ホールディングスの中枢となる組織で
　グループ会社5社の事業成長に向けて
　裁量をもって成果を目指し、
　ご自身の実績も作り出せるポジションです。

高級腕時計、ジュエリー、バッグなど、
ブランド品のリユース事業を軸に
成長を続けてきた当ホールディングス。
　
ブランド品の販売買取はもちろん、
同業他社の売買を支援するオークション運営、
エンドユーザーからの買取専門店の運営、
質貸付や熟練の職人による時計修理サービスまで
多様なアプローチから価値を届けています。
　
グループの中核を担う『ウォッチニアン株式会社』では
取り扱い商品は約6000種類・約6万6000点の在庫を誇り、
グループ全体で業界トップクラスの取引量へと成長。
また東京・大阪を中心に店舗を拡大、
上場準備を進めるなど、
組織が大きく拡大するフェーズにあります。
　
今回は事業拡大に向けて採用領域の
戦略から実行までを一貫して担う
プレイングマネージャーを募集。
　
グループ5社の採用戦略～実行を通じ、
ホールディングス全体の成長を叶える
やりがいと裁量あるポジションです。

◆応募資格
・大卒以上
・採用戦略の立案から実行まで担ったご経験をお持ちの方(※2年程度以上)

◆人柄
・責任をもって業務を牽引し、　結果にコミットしたご経験をお持ちの方

◆歓迎するスキル・経験
・事業会社での人事業務全般のご経験をお持ちの方
・メンバーマネジメントのご経験をお持ちの方