【首都圏/東京】◆【新規事業領域】営業

• ルートセールス(法人向け)

(記入なし)

【募集部署について】
◆事業内容
Alumyは、当社創業から40年以上続く新規事業立案制度Ringから生まれた、企業と退職者を繋ぎ様々な協働機会を生み出す架け橋となる「カムバック採用サービス」です。
日本の労働力人口は減少の一途で、人材の価値が高まり、中途採用が今後一層難しくなっていく中、 限りある人材に最大限活躍してもらいたいという企業が年々増加している状況です。そんな中で「サステナブルな人材獲得チャネル」として 退職者のカムバック採用にスポットライトが当たっています。人材マーケットでさまざまな可能性を切り拓いた当社の歴史を継承し、「Alumy」は次世代の採用チャネルの確立を目指しています。
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【扱うサービス】
◆Alumyの市場での注目
アルムナイ市場はこの1年間で大きな注目を浴び、Alumyもその市場成長を後押しする存在として各種メディアに取り上げられています。
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【業務内容】
Alumyでは、顧客の新規獲得までを【新規営業(フィールド/インサイドセールス)】が担当し、契約後の立ち上げから実装までを【既存営業(クライアントサクセス)】が担当しています。
対象顧客は従業員1,000名以上の大手企業のみ。
定着し始めのカムバック採用という領域を世の中に浸透させていき、
自らの力で事業規模を倍々に大きくするダイナミックな仕事が経験できます。
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【募集ポジション】
下記いずれかのポジションをご担当。　
※ご志向と適正に合わせて、選考を通してポジションを決定
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<新規営業・リーダー職>
・大手人事に対する提案型化、売り方開発
・事業計画達成戦略、戦術設計、実行推進
・メンバーマネジメント(正社員,外部パートナー)
※最大手企業は自身で営業活動もしますが、リーダーとしてのメンバーマネジメントが主な業務となります
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<既存営業>
・契約後の企業における人事担当者や役員の方々に対して、カムバック採用の施策提案、設計
・設計後の施策に対する伴走として、
　退職者への情報発信やコミュニケーションフローの設計から、選考に進んだ際の採用成約まで
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◆やりがい・身につくスキル
【今後の展開】
事業展開の中でCLから「退職者だけでなく辞退者も同様にプールして採用したい」「イベントに来てくれた優秀層に引き続きアプローチしたい」という声を多く聞き、選考辞退者やキャリア登録なども含めた総合タレントプールサービスへ展開する事業検証を進めています。企業と求職者の接点は辞退や退職といったタイミングでも途切れずに、緩くつながり続けお互いのニーズが合致した時に、再マッチングできる世界に向け、サービス提供範囲を拡大していきます。
このタイミングにジョインするからこそ、拡大フェーズに立ち会えます。
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【身につくスキル】
・課題解決力
・深耕営業力
・論理的思考力
・企画力
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【やりがい・魅力】
・事業を立ち上げた人と距離近く働くことができ、新規事業の1→10の最前線で自分の力を試すことが出来ます
・パートナーやメンバーマネジメント、売り方開発、戦術設計、実行推進などに挑戦出来ます
・プロダクト開発においても、自らアイデアを出して、実際に開発・実装される機会があります
・アルムナイは多数メディアにも取り上げられている程注目度が高く、これからの日本の採用の新しい常識を装着できます

組織強化による増員

■経験:下記いずれかのご経験
・HR領域での法人営業経験　3年以上
・IT系企業にて、導入難易度の高い商材の提案営業経験のある方　3年以上
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■スキル・スタンス
・社内社外問わず、多様な相手と良好な関係が築ける高いコミュニケーション力
・チームで目標を達成することに意義を感じられる方
・「仕事を通して、世の中をより良くしたい」という想いのある方

・人材業界、もしくは大手法人向けの営業経験
・変化の激しい環境を楽しみながら前に進める力
・やり切る、やり抜く力が強い方