未経験大歓迎!【人事コンサルタント】最適な人材採用を支援/インセンティブあり◎

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クライアントの業務を細分化し、在宅ワーカーの採用から、採用後の業務サポートや体制作りを支援します。

人材不足に悩むのは、主に中小ベンチャー企業の経営者の方々。
在宅ワーカーと企業のマッチングをするだけではなく、採用した在宅ワーカーの人たちが業務を実行できるように、マニュアル整備や教育体制のサポート、評価制度や勤怠管理の方法まで、トータルで支援します。

【業務の流れ】
(1)ヒアリング・要件定義
ヒアリング情報からクライアントの持つ業務を細分化し、「社員が担当する業務」と「在宅ワーカーに依頼する業務」に分別します。

(2)企画会議
課題解決に向けて優先順位を決め、最適な企画を提案します。

(3)ワークフロー作成
在宅ワーカーに依頼する内容をまとめ、マニュアルや採用計画を作成します。

(4)採用支援
当社が運営する在宅求人サイト『mamaworks(ママワークス)』に求人掲載をし、在宅ワーカーを募集します。
人材の採用から契約書類までをサポートします。

(5)マニュアル・教育サポート
マニュアルやワークフローを作成し、採用した在宅ワーカーに業務を依頼します。

(6)定期ミーティング
クライアントと月1回の頻度で定期ミーティングを実施します。
採用した在宅チームの状態や業務進捗を把握し、問題があれば改善策を立案して、組織に定着するまでをサポートします。

★はじめはアナリストとして、議事録や商談資料の作成を行ないます。先輩社員のもとで仕事を覚えながらコンサルタントを目指します。

<主な取引先>
ITインターネット、人材業界、ゲーム、化粧品メーカー、食品メーカー、製造業など、中小ベンチャーから上場企業の経営層

<過去の実績>
・設計事務所:CADオペレーターなど設計士を依頼。人手不足を解消。
・広告制作を手掛ける企業:グラフィックデザイナーと秘書を依頼。業務を効率化し、コスト削減。
など3300社以上の実績があります!

当社は「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念の下、「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、自社開発の『業務効率化ツール』と潜在労働力である『在宅ワーカー』を活用した経営コンサルティング企業です。

「少子高齢化社会の抱える課題」に挑み続けて、15期連続増収増益を継続しております。新しい事業を次々と立ち上げクライアントの課題に幅広く対応できる体制を整えています。とても有難いことにサービスの需要も増加していることから、一緒に働く仲間を募集します。

・PCスキル(タイピングが問題なくできるレベル)
・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」

・営業経験(BtoB)
・営業経験(BtoC)
※未経験の方も是非ご応募ください。