人事・採用担当(CHRO候補)/ 人事領域を一気通貫で管掌 /国内No1事業と新規事業をHRの側面から伸ばしませんか?

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  • 人事制度
• CEO、COO、CFO、CIO、CTO

現在専任担当1名 ※経営チームと二人三脚で動くポジションです

<採用>
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体選定と運用
・スカウト業務
・人材紹介会社(エージェント)様とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り

※現状の採用計画※
年間採用人数:約40名を想定　※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO
利用媒体:人材紹介会社(エージェント)、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc…

<育成>
入社オンボーディング支援/研修

<定着>
EX(従業員体験の向上)施策の実施全般
社員面談やサーベイの実施
社内イベントの企画実行

<評価・タレントマネジメント>
人事評価制度の運用・改善
タレントマネジメントシステムの運用及び人事施策の立案実行

いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。
将来的には、CHROとして人事領域全般を管掌していただきたいと考えております。

(記入なし)

私たちは「参入領域でNo.1のサービスづくり」をテーマに、業界特化型の人材サービス事業を展開しています。創業事業の「宅建Jobエージェント」は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度・実績まで急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で1500社以上と取引しています。

No.1の定義は、売上規模、顧客満足度、認知度など様々な指標がありますが、いずれにしても目指す理由は世の中になくてはならない事業となるためです。
今期から、既存事業の収益をもとに業界特化の人材サービスの横展開も開始。次々に新規事業を創っていくフェーズに入りました。

その成長を支えてきたのがHR部門(人事・採用)ですが、さらなる組織拡大を目的に人事・採用担当(CHRO候補)を募集します。

<必須>
・人事として採用経験1年以上
・人材紹介事業に関しての一定の知識がある方

<歓迎スキル>
・人材紹介事業のCAやRA経験がある方
・ベンチャー企業での勤務経験

<求める人物像>
・数字や成果にコミットできる方
・自ら考えて動ける方
・論理的にフラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立ち、物事を考えられる方