UI/UXデザイナー(広島)(リーダー/マネージャー候補)

• デザイナー

※2023年1月時点
・製品開発部門587名　※協力会社社員含む
└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍
└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍
・中途社員⽐率は2～3割程度
・男性78%、⼥性23%
・平均年齢33歳 (マネージャークラス平均38歳)

【職務内容】
・人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計
・若手の育成(メンター)
・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行
・UI/UXの定量化

【具体的には】
・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙
・プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援
・ユーザーの業務と競合製品の分析
・サービス/製品の方向性をサポート
・製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行
・課題を調査・認知し、リストアップ
・UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析
(例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等)
・仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成
・フロントエンドのテストやコーディングのサポート
・チームメンバーのマネジメント業務(スクラム、1on1、各種面談含)

【リモート環境下のコミュニケーション】
・バーチャルオフィス(oVice)
・チームごとのデイリーMTG
・チームリーダーとのOne on One
・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)
・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)

【デザイン環境】
・デザインツール:Figma
・開発ツール:Git
・言語:HTML、CSS、JavaScript (Vue, React, jQuery)
・コミュニケーションツール:Slack, Google Workspace

(記入なし)

<国内大手法人※の3社に1社が利用している(当社調べ)自社開発統合人事システム「COMPANY」を共に変革するUI/UXデザイナー募集!>
※従業員数3,000人以上の法人

人事給与や労務以外に、タレントマネジメント、エンゲージメントなど新たな領域にも進出しており、一からアプリケーションを生み出す機会も多くあり、UI/UXデザイナーとしての成長に繋がります!

当社が掲げるミッションは、『複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする』です。

当社製品「COMPANY」は、国内約1,200法人グループ、国内大手法人(従業員数3,000人以上の法人)の3社に1社で利用されており(当社調べ)、約490万人(2022年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計)の人事管理がCOMPANYで行われています。
私達は今現在、日本を代表する大企業や官公庁のバックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての機能を果たしています。
25年以上の歴史があるこの事業を、そのノウハウと共に継承しながら、より一層発展させるために、プロダクト開発エンジニアやコンサルタント・営業が一体となって取り組んでいます。

しかしこれからの時代に企業で働く人々の生産性を飛躍させるためには、我々の業務アプリケーション「COMPANY」もより一層コンシューマライズされたUI/UXデザインへと進化する必要があります。
さらに、数ある「COMPANY」製品シリーズのUI/UXを改善・統一していくことで、エンタープライズアプリケーションとして今以上に製品メリットを向上することを目指しています。

そして当社におけるUI/UXデザイナーはアプリのデザイン面だけにとどまらず、製品を利用したユーザーの業務体験そのものの向上を目的としていることが特徴です。
このような変革を共に実行し、当社製品のユーザビリティ向上に貢献してくれるUI/UXデザイナーをお待ちしております。

・ポートフォリオを提示できること(応募書類にURLをご記載ください)
※可能であればデザインのアウトプットに至ったプロセスや役割について経緯がわかる中間成果物
(ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、ワイヤーフレーム等) もご用意ください。

【いずれも必須】
・ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションの開発プロセスを通じたUI/UX設計経験3年以上
・HTML、CSS、Bootstrap の実装経験
・JavaScript のフレームワーク (React, Vueなど) の基礎知識
・チームリーダー相当の経験1年以上(メンバーの育成、プロジェクト推進など)

◾️UXスキル
・定性/定量的なUX調査や分析 (ペルソナ、ジャーニーマップ、ユーザーインタビュー、ユーザビリティテスト、データ分析等) の経験
・デザイントレンド、ベンチマーク、コンセプト作成の経験
・人間中心設計やデザイン思考などに関する体系的な知識
・設計プロセス、アイデア、ソリューションを明確かつ効果的に伝達するコミュニケーション、プレゼンテーションスキル
・各関係者と話し合いながらアイデアを生み出すコラボレーションスキル

◾️UI/フロントスキル
・デザインガイドライン/システム設計、構築経験
・Figmaのプロトタイプ作成やデザインシステム作成の高度な知識
・マテリアルデザインやヒューマンインターフェイスデザインなどのデザインガイドラインに関する知識
・レスポンシブウェブデザインを考慮したUI設計の経験
・ソフトウェアアプリケーション (モバイルまたはデスクトップ) のフロント実装に関する知見
・GitやStorybookの知識
・同期処理、非同期処理の振る舞いについてUIへの理解

◾️その他
・人事業務、給与業務に関する実務経験
・人事関連システムの開発～運用保守経験、もしくはコンサルティング経験
・ビジネスレベルの英語能力
・プロダクトエンジニアとの協業経験と理解や関心