【インサイドセールス】【残業なし/年休120日/完週休2日・土日祝/インセンあり】営業経験が活かせる正社員コールスタッフ

• 新規開拓(法人向け)
• 内勤営業・カウンターセールス
  • TEL(アウトバウンド)中心
  • 無形商材

◆20代の管理職への就任実績あり
◆男女比6:4(全社)
◆私服率:91%(全社平均)
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【働く社員より!～職場紹介～】
◆距離の近い仲間たち
　取締役含め20～40代の年齢層。
　距離感は…かなり近いです(笑)
　
　冗談が好きな、気取らないフランクな人ばっかり。
　日頃からリモート飲み会で人狼ゲームをやったり、
　去年の年末は画面越しに競馬観戦をして盛り上がったり。
　肩の力を抜いて、ワイワイできる仲間たちです。
　
　逆に言うとビジネスライクな職場を求めている人には
　もしかしたら暑苦しいのかも?
　
　ちなみに私は「ワイワイした職場がイイ!!」とは
　入社前はまったく望んでいなかったんですけど、
　一緒にプライベートな時間を共有して盛り上がるようになると、
　社員同士で相談しあったり、情報共有が本当にしやすい…!
　やっぱり信頼関係って大事なんだなってしみじみ思います。

◆家庭を大切に
　僕が入社して3ヵ月目くらいのときに、
　付き合っていた彼女の親御さんが上京してきていて、
　休憩時間にご挨拶に行かせてほしいっていう
　お願いをしたことがあったんですけど
　
　取締役が「休憩時間じゃなくていいから!」って
　業務中に行かせてくれて。
　それに彼女の誕生日には16時くらいに上がらせてくれました。
　「社員も、社員の家庭も大切にしたい」って話してくれます。
　ちょっと照れくさいけど、嬉しかったですね。
　
◆ちょっとマジメな話
　うちの取締役、ふだんはフランクで
　真剣な顔をそんなに見せないんですけど、
　実は従業員のことをすごく考えてくれています。
　
　話が私の採用面接までさかのぼるんですが…
　
　オペレーター(アルバイト)さんのお給料など、
　コールセンター運営でコストを抑える取り組みの話を、
　面接の場で私がしたんです。
　
　「いやいや、うちはお給料を
　　皆にたくさんあげたいんだよね」
　「ディグロスで働く人の生活を豊かにしたい」
　
　そう取締役は話してくれました。
　経営陣にそうした想いがあるからこそ、
　うちではオペレーターさんの給料は
　相場に比べてとても高く設定されています。
　(ちなみに社員の月給も高めで始まることが多いです)

◆インサイドセールス事業におけるコールスタッフ業務
◆顧客に代わって架電によりアポイントメントを獲得する営業代行
◆営業経験を活かしてアポを獲得
◆インセンティブあり
◆IPOに向けた事業拡大のための増員募集

◇商材知識の蓄積、応対スキルの向上が可能
◇顧客の営業プロセスの改善提案も可能
◇チームを持ち、新人の研修やフォローなどマネジメント業務に携わることも可能

(記入なし)

<急成長・IPO準備中の会社>
　
大手上場企業からスタートアップ企業まで、
多彩な企業のインサイドセールスを代行する
【株式会社ディグロス】。
　
成果に結びつく質の高いサービスが好評を呼び、
事業は順調に成長。今後は営業支援のみならず、
業務支援のアウトソーシングサービスなど
提供する価値を拡大する方針です。
業績も順調に拡大フェーズへと突入。
上場準備も進めています。

◆営業経験(業種不問/法人・個人不問)
◆人とのコミュニケーションが得意な方

◆コミュニケーションスキルを活かせる仕事がしたい方
◆個人プレー以上にチームプレイが得意な方
(個人の成績も組織の業績も共に大事にできる方)
◆能動的・主体的に自分事として行動できる方

・平均年齢31.5歳
・新卒:中途比率/0:100(全員が中途入社)