【HRサービス領域】大阪_新規開拓営業(契約社員)

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

就職・進学・住宅・ヘアサロン・レストランなど、必要な情報を求める個人ユーザーと企業クライアントが出会う場を作り出し、より多くの最適なマッチングを実現することにより双方の満足を追求すること。これが、グループが創業より大切にしビジネスのエンジンとして活用してきたビジネスモデルです。このマッチングの仕組みをリボン結びの形になぞらえて図式化し「リボンモデル」と呼ぶようになりました。
インターネットそしてスマートデバイスの普及により、膨大な量の情報に直接触れられるようになった今、より速く、シンプルに、もっと身近に誰もが最適なマッチングに出会えることの重要性が高まっています。リボンモデルもまた、テクノロジーを取り入れながら社会のニーズに応えるべく進化を続けていきます。リボンモデルの実践により「まだ、ここにない、出会い。」を創出し、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現に貢献していきます。

グループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成されています。
・HRテクノロジーSBU
・メディア&ソリューションSBU(販促領域・人材領域)
・人材派遣SBU

当ユニットは、メディア&ソリューションSBU/人材領域に属しています。
人材領域では、個人ユーザーの求職活動と企業クライアントの採用活動を支援するメディアの運営と、人材紹介サービスなどを展開しています。

主力製品・サービス

1)新卒領域
2)中途領域
ほか

収益モデル

人材紹介での成果報酬、広告の掲載料など

主要顧客

正社員、契約社員領域の採用を検討している法人企業全般

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(法人向け)
    • ルートセールス(法人向け)
      配属部署 HRサービスDivision
      配属部署詳細

      【想定配属部署】
      セールスディベロップメント部(「Indeed PLUS」を全国に広め、ご利用いただくお客様を増やしていく新規顧客開拓を行う組織)

      仕事内容

      【事業領域】
      HRサービスメディア事業領域(社員・アルバイト・パート・派遣)の直販組織です。
      Divisionミッション「働く機会を、もっと自由に。もっと速く。日本の隅々まで。」
      顧客数とマッチング数の桁を変え、そして日本中の「働く機会」を変えていきます。

      【取り扱いサービス】
      「Indeed PLUS」
      ・多様な求職者と多様な仕事の効果的なマッチングを実現する新しい求人配信プラットフォームです。
      ・より多くの求職者が自身に合った仕事を簡単に見つけることができるように、
      企業の採用担当のみなさまが、自社にあった人材採用をより効果的に進められるようにご支援し、日本の人材採用の進化を目指しています。

      アルバイト・パート・社員採用でお困りの1社でも多くの法人のお客様へ、
      新サービス「Indeed PLUS」を通じて、
      “最高の採用体験”と”やってみてよかった!”をお届けすることがミッションです!

      お客様のお困りごとを誰よりも知り、動かすことで、
      採用が1歩でも前に進む提案と採用体験を提案していきます。

      <具体的には>
      ・関係構築:アルバイト・パート・社員採用でお困りの法人のお客様に定期的に接点をとりながら、第一想起される関係性を築いていきます。
      ・商談設定:お客様にお電話を中心にアプローチします。必要な情報を引き出し、課題に対してどのような提案するのが最適なのか逆算し仮説を設定しながら商談設定を行います。
      ・訪問~契約受注:お客様先に訪問し、「Indeed PLUS」を通じてどのようなお困りごとを解決できるか提案、合意し受注を目指します。
      ・取材・入稿~掲載開始:お客様の採用したいポジションについてヒアリングを行い、掲載開始に向けた準備を進めます。
      ・掲載中フォロー:掲載以降の状況を踏まえ、改善案の提案などを行います。
      ※業務範囲はご自身のレベル等に応じて段階的に広げていく想定です。

      チーム一丸となって、日本でいちばん多くの“ありがとう”を頂けるように、目指しています。

      【このポジションに期待する役割】
      日本では少子高齢化が進み、今後ますます人手不足が加速することが予想される中、今後企業は自社に適した人材を採用するための戦略を描くことが必要となります。
      一方で、個人においては、コロナをきっかけに、働き方や仕事に対する価値観の多様化が加速し、求職者が仕事に求める内容も多様かつ複雑になってきています。

      雇用を取り巻く環境が大きく変化する中、求職者が数多くある仕事の中から自分が求める仕事を見つけ、企業が自社にあった人材を採用するために、 多様な求職者と多様な仕事がより効果的よりスピーディーに出会えるための仕組みが必要であると考え、「Indeed PLUS」という新規サービスをつくりました。

      日本の「働く」を変えていくという、前例のない新たなチャレンジに向けて、
      一緒に「Indeed PLUS」を日本全国に広め、事業やサービスを進化させていく担い手として、ご活躍いただけることを期待しています!

      【得られる経験・スキル】
      この仕事を通じて、営業としての必要不可欠な下記のような総合的なスキルを、短期間で集中的に高めていくことができます。
      ・営業としての土台となるお客様との「関係構築力」
      ・お客様から必要な情報を引き出す「質問力」
      ・どんな課題に対して提案するのが最適なのか「逆算」し「仮説を設定する力」
      ・お客様のお困りごとに対して、どのような特徴や魅力があるのかを分かりやすく伝える「提案力」
      ・お客様に「利用してみたい!」と思っていただくための「交渉力」や「合意形成力」
      ・必要な情報を社内の関係者に伝える「整理力」等…

      感覚ではなく何をやれば成果がでるのか、なぜそういう結果になったのかをとことん追求していますので、営業として成果をだすメカニズムも学べる環境です。

      自身のレベルに応じて、段階的に担当していく業務の範囲を広げていくことを想定しているため、1歩ずつ着実に成長をしていくことが可能です。
      「営業に挑戦したいけれど、未経験で不安」
      「このタイミングでキャリアを見直したい」
      「将来の夢に向かって、短期間で圧倒的に成長したい!」
      「営業スキルを身に付けたいけれど、どんな順番で成長できるのかイメージできない」
      という方、大歓迎です!

      【私たちが大事にしていること】
      ・当社は「個の尊重」を大切にしており、一人ひとりの好奇心や情熱の違いが新しい価値を創ることを信じています。
      中でも「人」を生業とする、私達の事業領域では、より一層真摯にまっすぐ一人ひとりに向き合うことを大事にしています。

      一人ひとりのらしさや持ち味を大事にしながら、一人ひとりの可能性に期待し続けるからこそ、
      楽しい場面だけではなく、時には、壁にぶつかったり、自分の弱い一面や、耳が痛いことに向き合う機会もあるかもしれません。
      ただ、その時間や経験こそが、3年後なりたい/ありたい姿に近づくための肥やしとなることを信じ、私たちは成長支援・伴走をし続けます。

      従事すべき業務の変更の範囲

      変更の範囲:顧客接点職一切
      ※業務の内容は、変更することがある。

      募集背景

      【募集枠:複数名】

      採用人数 10名まで

      必須・歓迎要件

      必須要件

      下記のような志向性をお持ちの方歓迎
      ・常に成長と改善を目指し、主体的に行動できる方
      ・目的達成のために地道に最後までやり遂げることができる方
      ・好奇心旺盛で、新しいことに挑戦する意欲がある方
      ・変化の激しい環境で柔軟に対応し活躍できる、チャレンジ精神旺盛な人材
      ・プレッシャーや困難な状況にも負けずに物事に取り組める方
      ・相手に合わせたコミュニケーションが得意な方

      歓迎/尚可

      (記入なし)

      勤務地

      勤務地
      • 大阪府
      リモートワーク 一部リモート
      リモートワークに関する補足事項

      ※在宅勤務(リモートワーク)一部可能。
       時期・勤務地・配属組織などの状況によるため、詳細は面接時にご相談ください。

      勤務地住所

      大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース
      ・通勤は公共交通機関のみ、車通勤不可(最寄り駅までの利用も不可)

      就業場所の変更の範囲

      変更の範囲:雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所
      ※ブロックは日本全国を10ブロックに分割した地域のこと。ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行う。

      喫煙環境

      その他

      受動喫煙防止措置の状況:有り

      雇用形態

      雇用形態
      契約社員

      契約期間:12ヶ月
      契約期間に関する補足事項:

      契約社員(KSCV)
      ・試用期間:なし
      ・契約期間:
      ◆6ヶ月更新
      (初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、12月末日のうちに1番目に訪れる日までとする)
      ◆契約更新の上限 :3年(ただし、初回の契約期間を含まない)
      ※65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする。

      試用期間 無し
      試用期間に関する補足事項

      (記入なし)

      就業時間 09:00〜18:00
      休憩時間 60分
      フレックス制度 フレックス制度
      フレックス制度に関する補足事項

      ・フレックスタイム制
      (標準労働時間帯9:00~18:00、標準労働時間8時間00分とする)
      休憩時間:60分 
      時間外労働:有
      ※1日の標準労働時間は8時間とする。
      ※コアタイムはありませんが、顧客対応や業務内容に合わせて、所属組織ごとで出・退勤時間の目安を設ける場合がある。
      ※詳細は、別で定める「社員就業規則」による。

      時間外労働 有り

      待遇・給与・福利厚生

      入社時想定年収 384 万円〜384 万円
      賃金制度

      (記入なし)

      裁量労働制固定残業代制

      (記入なし)

      待遇条件・昇給賞与

      【給与・給料】
      想定年収:384万円
      賃金形態:月給制(固定残業代含む)
      月給:278,251円 
      <内訳>基本給:215,420円 職務手当:62,831円
      ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代を職務手当として支給
      ※超過勤務手当を追加で支給

      【賞与】
      4~9月在籍分を12月、10~3月在籍分を6月に支給。
      ※対象期間中の在籍日数で、按分した金額を支給。
      ※昇給昇格や業績に応じたインセンティブあり

      【諸手当】
      超過勤務手当(月35時間を超えるものに対して)、深夜残業手当、休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 

      福利厚生

      【保険】健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
      【その他制度】
      個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供。
      ・スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング
      ・契約3年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり
      ・3年間の契約満了者全員に、原則一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度あり
      ※休職期間がある場合は按分支給となります。

      休日休暇 その他
      休日休暇に関する補足事項

      ※下記会社休日 140 日と年次有給休暇の指定休 5日を合計し、年間の休み145日
      ・休日
      年140日
      ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります

      ・年次有給休暇
      年次有給休暇は、入社時に15日(うち5日は指定休として消化)を付与
      ※指定休は年次有給休暇の計画的付与の該当日のこと 
      以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大25日)
      ・その他
      慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか

      選考プロセス

      選考プロセス

      書類選考+SPI+面接1~2回(面接回数は変動する可能性あり)

      この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

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