テックリード候補(フロントエンドエンジニア)

ITエンジニア(システム開発、インフラなど)

企業情報

事業内容
サマリー

2016年創業、人事管理サービスを運営するHRTechベンチャーです。リリース3年半で導入企業数は800社以上、高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。2018年から1年で4倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動いています。社員数は現在100名を超えております。

創業者・代表は堀浩輝氏。サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。2020年にも6億円調達し累計調達は12億円。株式会社ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル株式会社、三谷産業株式会社など強力なパートナーがサポートしています。

\受賞履歴/
2019年度グッドデザイン賞
Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
MIZUHOイノベーションアワード2017
Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
2年連続受賞!
総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!

■ 同社のミッション
『 世の中をもっと便利にハッピーに 』
最高品質の製品を通して国家の最重要課題である労働生産性の向上に貢献し、
たくさんの人たちにハッピーを届けていきます。

■ 同社のバリュー
「 Ownership – オーナーシップ 」
当社は、卓越したスキルを持つプロフェッショナルな一人ひとりが
自分が最後の砦だという意識=オーナーシップを持って、ベストを尽くす会社です。

「 Hospitality – ホスピタリティ 」
仕事でも私生活でも、相手を想う創造力を大切にします。

主力製品・サービス

人材管理・タレントマネジメントをカンタン・シンプルに戦略的な人事を実現するSaaS型のクラウド人材管理システムです。さまざまな人事の重要業務を効率的に活性化させ、自走型組織へと導いていきます。

・その他
人事制度の企画・構築・運用などのコンサルティングも行っています。

仕事内容

職種 ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業
  • システムエンジニア
    配属部署 (記入なし)
    配属部署詳細

    ❐ 開発体制について
    スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
    マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

    仕事内容

    ❐ エンジニアファーストの働く環境・文化
    「ドメインや市場環境を問わず優位性の高いプロダクトを早く作れるチーム」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。
    理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。
    直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード&PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。
    トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。

    ❐ 評価制度について
    ・成果目標&バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。
    目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
    ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。
    ・現在、平均の年昇給額は106%程度となっております。

    ❐ テックリード候補(フロントエンド)の業務内容
    ・プロダクトの開発運用業務全般
    ・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計
    ・開発、コードレビュー
    ・UX改善のための実装
    ・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ
    ・開発環境の体制や仕組み作り
    など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。

    ❐ 技術スタック
    開発言語:Go, TypeScript
    フレームワーク: chi, React
    インフラストラクチャ:GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
    データベース:CloudSQL, AlloyDB
    CI/CD:GitHub Actions, Cloud Build
    監視・アラート:Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
    リポジトリ管理:GitHub

    ❐ 社内ツール
    ・Google Apps
    ・Slack
    ・Zoom(Web会議)
    ・GitHub
    ・Docker(仮想化技術)など
    SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
    必要があれば柔軟に見直しを行っています。

    <主要取引先>
    新進気鋭のスタートアップから上場企業まで、さまざまなステージの企業に導入いただいております。

    従事すべき業務の変更の範囲

    当社開発業務全般

    募集背景

    人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。
    そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022~2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。
    弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービスを提供しております。
    シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
    これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
    マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在7つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。
    将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。
    人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。
    本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。
    『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

    採用人数 1名

    必須・歓迎要件

    必須要件

    ・当社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
    ・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発(3年以上)
    ・5人以上のチーム開発経験

    歓迎/尚可

    ・大規模なコードベースで開発した経験
    ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験

    勤務地

    勤務地
    • 東京都
    リモートワーク (記入なし)
    リモートワークに関する補足事項

    (記入なし)

    勤務地住所

    東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
    【アクセス】
    JR山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩3分

    就業場所の変更の範囲

    本社および全国の支社、営業所

    喫煙環境

    その他

    屋内の受動喫煙対策:あり(禁煙)

    雇用形態

    雇用形態
    正社員

    契約期間:期間の定め無し
    試用期間 有り (3ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    ※試用期間における待遇や条件の変更なし

    就業時間 09:00〜18:00
    休憩時間 (記入なし)
    フレックス制度 フレックス制度
    フレックス制度に関する補足事項

    ・フレックスタイム制(コアタイム 11:00-17:00)
    ・休憩時間:1時間自由取得

    時間外労働 有り

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 600 万円〜800 万円
    賃金制度

    (記入なし)

    裁量労働制固定残業代制

    (記入なし)

    待遇条件・昇給賞与

    想定年収 6,000,000 円 – 8,000,000円
    月給500,000円〜月給667,000円
    (内訳)
    1 基本給 (366,864円〜489,396円)
    2 固定残業手当 (45時間分相当 133,136円〜177,604円)
    ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
    ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談

    福利厚生

    健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険
    ・技術書購入サポート
    ・勉強会/イベントサポート
    ・交通費支給
    ・入社時有給付与
    ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険)
    ・歓迎ランチ
    ・フリードリンク (Coffee/ミネラルウォーター等)
    ・オフィスコンビニ

    休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
    休日休暇に関する補足事項

    ・土日祝日休み
    ・有給休暇(入社時付与)
    ・夏季休暇
    ・年末年始休暇
    ・慶弔休暇
    ・産休・育休
    ・子の看護休暇

    選考プロセス

    選考プロセス

    書類選考
     ↓
    1次面接
     ↓
    2次面接
     ↓
    最終面接
    ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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    お問い合わせ内容: