【開発】自主事業システム開発(自社プロダクト・上流工程)

• システムエンジニア

<メンバー構成>
30代:1名(男性0名、女性1名)
40代:2名(男性2名、女性0名)
50代:1名(男性1名、女性0名)
計:4名
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<部署の雰囲気>
チーム全員が中途採用入社ということで、異なる背景を持った仲間の意見も尊重する文化が根付いているため、発言や提案がしやすい環境です。
組織全体として「働き方改革」を積極的に推進しており、平均残業時間は10～15時間/月程度です。
毎週水曜日はNO残業デーを実施しています。

<概要>
弊社で提供しているサービス 『HRstation』(業界第2位の派遣管理システム)を
保守・運用業務にて支えていただきます。具体的には、現在稼働している
オンプレミス環境からクラウド環境への移行業務および移行後の
システム保守・運用業務を担当していただきます。
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<詳細>
　・システム保守・運用のプロセス整備(Zabbixによるシステム監視設計等)
　・新たなクラウド技術によるインフラ拡張の企画・提案
　・システム障害発生時の対応
　・インフラベンダとの渉外業務
　・システム保守・メンテナンスの作業計画・実施など、インフラも含めシステムの全体を
　　理解したうえで、要求部門の要望に応えていくポジションとなります。
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<入社後の流れ>
まずは先輩社員のもと、HRstationのクラウド移行業務を担当しながら、
保守・運用業務の流れ・システム全体の理解を深めていただきます。
ご経験や業務習熟度に応じて保守・運用業務の改善・品質向上、
要求部門とのインフラ要件の調整・要件定義なども段階的にお任せしていきたいと
考えております。
日々チームで認識を合わせながら業務を行っているため、わからないことや
課題についてはすぐに相談でき、一人で抱え込むことなく安心して働くことができます。
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<キャリアパス>
直属の上司との1on1や面談を定期的に実施しており、技術志向/マネジメント志向
どちらを目指すのか、ご希望をヒアリングしながらキャリア形成を一緒に考えていきます。
当面は、HRstationのクラウド移行業務からスタートし、その後は構築したクラウド環境の
保守・運用業務を経験していただきます。
将来的には技術志向のスペシャリストとしてHRstation以外のシステムに業務の幅を広げるか、
マネジメント志向の管理者としてインフラ拡張の企画・提案等に業務の幅を広げるかを
選択することができるため、中・長期的な視点でキャリアパスを描くことができます。
　

(記入なし)

HRstationの利用者は年々増加傾向にあり、システムを安定稼働させる上で、日々の保守・運用はもとより、将来を見据えたインフラ拡張計画なども今後の重要なミッションとなります。その担い手となる新しい仲間を募集しています。
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<当社>
2社の安定した事業・経営基盤のもと、BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業を軸に、順調な成長を実現している企業です。
新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、ビジネス上でも非対面型のコミュニケーションが求められる中、私たちが展開するBPO事業が注目を集めており、コロナ禍においても事業拡大を続けています。
　　

<必須スキル・経験>
・ITILに準拠したシステム運用経験
・Zabbix監視設計・設定経験2年以上
・社内外とのコミュニケーションスキル

<歓迎スキル・経験>
・クラウド環境での運用・監視経験(これからクラウドスキルを高めたい方歓迎)
・IT系インフラ経験
・セキュリティ関連知識
・運用に係わるシェルスクリプトの作成

<求める人物像>
・求められる技術を自ら学習していく意欲があり、自身のスキル向上に取り組むことができる方
・自ら課題を見つけ、自分事として解決に向けた取り組みができる方
・コミュニケーション能力を発揮し、社内外含め、周りを巻き込んで業務を進められる方