【リクルーティングアドバイザー】ITエンジニア向けの転職支援・キャリア支援サービス/100%自社集客の人材紹介×スカウトサービスで多角的に企業のエンジニア採用を支援

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Forkwell カスタマーサクセス リクルーティングアドバイザーチーム(Fw_RAチーム)
マネージャー 2名(40代前半男性、30代中盤男性)
メンバー 6名(20代-30代中盤、男女混合)

ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」を利用中の企業様に対して、エンジニア採用成功のための支援を行っていただきます。
※ITエンジニアに関する知識は不問です。

❚ 通常の人材紹介との大きな違い
・エンジニアユーザーを100%自社集客できているため、他媒体へのスカウト業務などは行いません。
・人材紹介という面だけでなくスカウトサイトでもあるため、求人票の内容や、スカウトメールの文面などのコンサルティングも行います。そのため、企業の採用成功に向けて多面的なご支援が可能です。
・採用企業様のニーズが高い即戦力エンジニアのご紹介を主に行うため、一般的な人材紹介会社と比べると成約率が非常に高いのが特徴です。
・Forkwellだけではなく、クラウドエージェントも含め、Grooves全体の総合営業体制を作っていきいくことで、顧客ニーズをワンストップで捉え、課題解像度をあげ、採用課題および採用周辺課題の解決に繋げていきたいと考えています。
※詳細はカジュアル面談や面接の際にお伝えさせて頂きます。

❚ 具体的な仕事内容
・採用要件定義、求人作成(レビュー)
・採用進捗フォロー(選考者情報の提供、面接情報の回収、条件交渉など)
・利用状況を踏まえた採用プロセスにおける課題発見、仮説検証
・SNSなどを用いたクライアント企業に関する外部への情報発信
・クライアント企業に関する特集記事などのコンテンツ企画
・スカウトサービスの運用レクチャー(自社にマッチした候補者をDBから検索、スカウトメールの作成等)
・採用KPIの歩留まり分析、アップセル提案
・チャーン防止のためのアクション
・クライアント企業からの声を生かしたプロダクト改善
・オンボーディング業務や業務オペレーション改善

❚ 参考
・[Forkwellマネージャーの対談記事]スカウト業務が不要!100%自社集客の新しい人材紹介のカタチとは?
https://note.grooves.com/n/n23ff56802541
・[Forkwellマネージャーの対談記事]5点満点中4.8点!満足度が圧倒的に高い人材紹介サービスとは?
https://note.grooves.com/n/ndf87d388ec8f
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook

❚ 私たちが提供するもの
メンバーは、入社時にエンジニアに関する知識がなかったメンバーがほとんどです。そんな中でも、ITエンジニアと一対一で通用する専門知識を身につけることができています。

上司は人材紹介経験はもちろん事業会社の人事、人材系新規事業開発など、人事や人材ビジネスにて10年以上のキャリアを有する者と、人材紹介業を8年以上経験し社内外での表彰実績がある2名となります。
またForkwell に蓄積された10年以上のITエンジニアの転職・採用情報から、不確実な時代を生きるITエンジニアに必要な定量情報を集めています。急成長するIT業界において市場価値の高い知識を身につけることができます。

さらに、Forkwellでは、ITエンジニアの成長に寄り添うべく、延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施をしています。IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」では、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、企業主催カテゴリランキングで国内最大の大型コミュニティとなっています。
著名なエンジニアを招いたイベントが積極的に行われており、最先端のトレンドを学ぶ機会も豊富です。

❚ 募集背景
IT産業の急成長に伴い、ITエンジニアになる人が急激に増え、エンジニアのキャリアも多様化が進んでいます。新しく前例の少ない時代ではたらく ITエンジニアはよく迷います。このままでいいのだろうか、もっと良いキャリアがあるのではないか。不確実な時代だからこそ、直接人に相談でき、悩みを共有できる人材紹介サービスの重要性が増しています。
私たちは、もっと多くの人が前向きにキャリアを選び歩むことで、業界が魅力的に成長すると信じています。一方、大手人材企業では、複雑で専門性の高い悩みに応えられるサービスは実現できておらず、スタートアップである私たちにチャンスのある市場です。
そうして始めた人材紹介事業は、ユーザーからの高い反響を得て、今、組織拡大期を迎えています。

❚ 独特な企業フェーズ
私たちは人材業界の中ではかなり小規模な企業です。一方で、社員数十名のスタートアップに比べ、100名を超えたフェーズです。組織としての変革期を迎えています。
小規模ならではの柔軟性を保ちながら、成長する企業としての堅実さやルールを重視する必要があります。
また大手人材企業のような潤沢なリソースがあるわけではありません。だからこそ、創意工夫や、個人の発想が重要です。実際にたった一人の企画から、国内No.1のITエンジニアコミュニティが生まれました。一人一人が変革の主役となれる場所です。

❚ 働き方
・リモートワークの積極活用をしつつ、基本週2での出社を必須としており、対面でのコミュニケーションも重要視しております。
・プライベートでの都合に合わせて柔軟に対応しております。
例)子供の保育園のお迎えやお風呂を入れるなどの子育て対応のために、途中中抜けして対応する。
自由度が高いからこそ、メンバー同士での信頼の積み重ねを重視しています。

会社の定める業務
※ご就業後のパフォーマンス・ご希望・会社の状況によってより適切な配属に変更することもございます。

事業拡大に伴う増員
※詳細背景は求人票内に記述

以下いずれかの経験を満たしている方
・人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザーとしての実務経験 1年以上
・技術者派遣(SES等)の経験 1年以上
・IT・WEB業界での法人営業経験 2年以上
・求人媒体や派遣、業務委託など他人材ビジネスでの法人営業経験 2年以上
・無形商材法人営業経験 2年以上

上記に加えて以下の条件を全て満たしていること
・業務の中で、課題をヒアリングする経験を積まれてきた方
・自宅に個室で勤務できる環境がある方(家族や同居人と仕切られた部屋で勤務できる方)

・IT領域に特化した採用コンサルティング経験
・プログラミング経験、もしくはプログラミングの学習経験
・インターネット上に実名や顔を出しての活動に抵抗がない方(インタビューに応えたり、SNSで発信したり、イベントに登壇したり等の活動を行うことがございます)

【求める人物像】※こんな方にはフィットします!
・人材業界・人材サービスにおける課題を感じていて、現在の環境ではその課題解決への糸口が見つからなくヤキモキしている方。
・人材業界にはいるが現在の業務が果たして自己成長に繋がっているか疑問を感じている方。
・モノ→コト売りにシフトし、自身が提案できる幅をさらに広げていきたいと感じている方。
・プラットフォーマーとして様々な解決策・サービスを企画開発していきたい方。