労務リーダー候補

• 人事

(記入なし)

コーポレート部門 管理部 労務のリーダー候補 として下記業務を行って頂きます。

《管理部のミッション》
当社は、 2年以内の東証もしくはNASDAQ上場 を目指しており、また 生成AI領域などで新規事業 を立ち上げ続けています。

そんな中で、 少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供 することで、 経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献 することがミッションです。

《具体的な業務》
・従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般の運営と管理
・労働法規と会社のポリシーに準じた労働契約書の作成及び管理
・従業員からの労務に関する問い合わせに対する対応と相談業務
・従業員の健康と安全に関する施策の策定と実施、新しい福利厚生制度の設計
・労務関連データの収集、分析、報告業務

【働く環境】
■入社後OJTあり。二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携が可能

入社後は、労務経験を積んだ社員と二人三脚しながら業務を通してキャッチアップいただけます。
能力に応じて、数年後の上場に向け、部長・経営層と連携しながら労務の範囲を超えた業務への挑戦を期待しています。

■少数精鋭コミュニケーションがとりやすいチームづくりを意識
毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有し、互いに必要な情報を交換するなど、コミュニケーションがとりやすいチームづくりを行っています。

■現職社員による口コミでは 「休日がとりやすい」 が3位に
2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。
こちらのサイトにその際の口コミを掲載しております。

■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうGiveコイン制度

営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仲間との繋がりや「ありがとう」を大切にしています。

■基本的な制度充実に加え、「言いやすい環境」を重視
リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化 されたものもあります。
→note:制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視

■市場価値を向上させる、年4回の評価制度

労務担当も明確なKPIを持ち、成果を定量的に評価するため、市場価値に見合った昇給を実現します。 特徴は年4回の評価制度!また、 インセンティブ制度、 1on1制度により、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価やキャリアを実現しています。

(記入なし)

当社は、 時価総額1000億円・上場を見据え、労務の増員 を行ないます。

事業、組織ともに急速に拡大をする中で、 幅広い労務業務を経験し、 将来的にはリーダーとして組織をけん引する役割 を担っていただけることを期待します。

・給与計算、社会保険手続きなどの労務業務経験2年以上 のご経験をお持ちの方
・衛生管理者資格をお持ちの方、または取得する意思がある方

・社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方
・グローバルな環境への適応力や英語力(日常会話レベル)
・システム導入、ツールを利用したデータ活用経験
・労務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、成長していきたい方
・Give&Give*の精神をお持ちな方(*創業当初からの弊社DNA)