【岐阜】人事(人材管理)

• 人事

部門全体人数　46名
男女比　2:6
平均年齢　38歳(22歳～67歳)

人材管理チームの一員として、採用・教育・人事制度運用を担って頂きます。

【部門ミッション・業務】
当社グループはホールディングス体制をとっており、当社人事部にて自社及び国内3社の事業会社の採用・教育・労務の業務を一括して請け負っています。
部内では、採用・教育・人事制度の運用を行う人材管理チームと、給与計算・社保・福利厚生などの業務を担う労務管理チームに分かれています。
世の中が大きく変化する中で、当社の求める人物像・期待行動も大きく変わってきており、それに合わせて採用基準や人事制度をこの数年で大きく変えています。また、「人的資本経営」が広がる中、社内外に向けた様々なデータ提供が求められるようになっています。
「攻め」と「守り」のバランスを取りながら、事業戦略の実行に必要な人材を供給することが人事部のミッションととなります。

【入社後に任せる業務】
人材管理チームにて、採用・人材開発(ローテーテーション含む)・人事制度の運用をご担当頂きます。入社直後は、キャッチアップのしやすい、新卒・中途採用、派遣社員・外国人実習生の充足等の業務を担って頂き、その成果発揮状況を見ながら、教育や人事制度の変更・運用にも関わって頂きます。

【使用ツール・資格】
Excel、Word、PowerPointの活用。

【業務の面白み・魅力】
〇魅力・やりがい
会社は人で成り立っています。人事部のスタンスが、企業文化や成長スピードに影響するため、大きなやりがいをもった仕事と言えます。
他方、社員一人一人に寄り添う姿勢も大切です。誰かの役に立つことに喜びを感じる方にとって最適な部署と思います。

【キャリアステップイメージ】
様々な業務を経験して頂きながら、チームリーダー(係長)やグループマネジャー(課長)を目指して頂きます。事業内容をより深く理解するため、事業企画や経営企画の部署に異動して頂くこともあります。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

欠員補充

【must】
・様々なこと(特に経営やIT)に興味のある方
・普通自動車運転免許

【want】
・採用や労務など人事業務に携わったことにある方　　
・社内の仕組みの変更を伴う改善経験のある方

【求める人物像】
・社内外でうまく関係性を構築し、自らが実現したいことを実現する推進力のある方。