[経験者]研究開発・サービス事業化スタッフ◆高い定着率◆フラットな社風

• 研究・開発

部署平均年齢:30代～40代前半

【業務内容】
研究開発本部において、当社の各事業における研究開発業務を、立案部署及び事業部チームとともに開発完成までの業務推進。(産業プラント・空調設備・水処理)
特にその後の事業へ結び付けた「事業プランニング」「プライシング」「事業化の仕組み立案」を実施し、実案件に対するフォローアップまでの業務に従事。特に日立Grの特徴としたデジタルソリューションを通した、サービス事業・アズアサービス事業に対する事業化プライシングの立案を業務の中心とする。
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【魅力】
◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境であり、業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。
単に日々研究開発に没頭するだけでなく、会社のあるべき姿・将来を見据えた議論・開発アイテムの検討・立案など会社全体の議論にも参画頂けます。
また日立の強みであるデジタルソリューションについても開発の中心に据えており、触れて頂き、親会社である日立製作所のチームとも連携して議論・開発ができる環境が整っています。
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◇穏やかでフラットな社風
業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」などということはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。
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◇高い定着率
年間離職率は10%にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。退職された方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。
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◇キャリアイメージ
我々の構築・開発した商材に対して、サービス化(as a Service)の仕組み構築・市場ニーズからのプライシング(値付け)など、事業化仕組み構築の即戦力として従事いただきます。特に、建設業に多い請負契約ではないビジネスプラン戦略立案が主となります。当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジ・管理側として従事していただくことも可能です。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

組織強化の為の増員

【会社について】
当社は日立グループの一員として、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供し、お客さまの課題解決と快適な社会の実現に貢献しています。

・サービス化(as a Service)の仕組み構築
・市場ニーズからのプライシング(値付け)の経験(建設業
・サブコンの分野不問。製造業(ものづくり系)やIT系でも可能
・上記に対しBtoBでの事業経験

【希望】
・アピールできる実績。(サービス化・事業化の仕組み・プライシング(機密部分は不要))
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【求める人物像】
・当社課長職レベルで、部長職と若手(入社10年以内程度)との間で実務推進できる人
・直接研究開発実務のみでなく、部長と主任以下間の橋渡しをはじめ、部署内コミュニケーションを円滑にできる人
・他部署の研究開発立案者との連携・情報共有ができる人