SaaS企業のセールス(既存顧客)◆週2在宅◆ITで人と組織の科学的なマッチングを実現。人材の適材適所と活躍を支援。企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業職◆第二新卒歓迎

• 既存営業

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*【当社の事業】*
企業にとって最も大切な「人」関連サービスをワンストップで提供している私たち。
採用、定着、入社後活躍まで3つの事業を手がけ、人事の課題に即したソリューション展開に注力しています。

*【当社の特徴】*
私たちが手掛けるのは、シェアトップクラスの実績を誇る採用管理システム「i-web」や適性検査「TG-WEB」の活用支援。
大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは16年連続導入でシェアNo.1!サービス導入の継続率は95%を実現しています。
そのため、就活を経験したことがある方なら一度は必ず使ったことがあるはず。
影響力の高いプラットフォームに携われる分、多くの企業が抱える採用課題の解決をサポートできるやりがいがあります。

*【仕事内容】*
IT×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。
クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。
◎商材について
・適性検査『TG-WEB』(2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス)
・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』(メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現)
・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』(自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ)

◎業務詳細
既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。
・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案
・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等
1人が担当する顧客担当数の目安:25～30社程度です(企業規模や難易度に応じて変動)

*【身につくスキル】*
扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット&アウトプットが求められます。
・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力
・心理学、統計知識
・高いコミュニケーション能力
・SaaSビジネスの知識

*【働き方】*
・在宅勤務(週2日選択可能)やのフレックスタイム制(コアタイム無し/フレキシブルタイム有り(8:00～20:00))で個人に合わせた柔軟な働き方が叶います。
・「健康経営優良法人 2024(大規模法人部門)」6年連続認定されています。
・有給休暇取得率:96%(2023年4月～2024年3月実績)/今年も取得率90%以上の目標に取り組んでいます。

*【教育・研修について】*
入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3か月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます!

*【過去の中途入社者の経歴】*
不動産の住宅営業、コールセンターSV、美容用品の提案営業などの異業界での経験や空港グランドスタッフや店舗での接客・販売職(BtoC)の経験など、幅広い前職の方が活躍しています!

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

組織強化による増員

*法人顧客折衝のご経験(有形/無形は問いません)
・法人対応経験(顧客折衝の経験をお持ちの方)
人材の広告営業、不動産の住宅営業、美容サロン向け商材の法人営業、　など…
第二新卒から異業種(BtoC)出身の営業経験者まで、幅広く活躍しています!

【求める人物像】
・業界No.1のサービスを持っている企業で成長したい方
・もっとお客様と長く深く関係を持って仕事がしたい方

以下いずれかの経験をお持ちの方歓迎
*人材業界、または他の業界での法人営業経験
*IT業界(特にSaaS製品)での営業経験、顧客対応経験
*採用業務経験