【生産管理(インフルエンサーブランド担当)】EC専門アパレル★年間休日120日以上/土日祝休み/賞与年2回

• 生産技術・生産管理
• 品質管理・品質保証

【お任せするブランド】
　当社は10種類のインフルエンサーブランドを運営しており、
　今後も新しいブランドを展開予定。
　インフルエンサーブランドの性質上、SNSで話題になりやすく
　当社ならではのやりがいを感じることができます!

【チームについて】
　VMD部MD二課は20代～30代の計12名で構成されており、男女比は5:5。
　全員が中途入社で、様々な経歴を持つメンバーが集まっているので
　きっと話の合う人がいると思います!　　

当社が運営するインフルエンサーブランドの生産管理として
メーカーやインフルエンサーとのやりとり、
社内の連絡・調整業務をお任せします。

◆具体的には
・企画の進行管理
・原価交渉
・発注書業務
・納期管理

◆ポジションの特徴
　企画が決定した後の工程管理のみではなく、
　ブランドのディレクターやスタッフ、インフルエンサー、メーカーと一緒に
　服づくりに携わることができます。

　素材の特性、生産工程、発色の指示など
　今までの生産管理で培った経験をそのまま活かせるポジションです。
　他の部署と協力することが多く、コミュニケーションが非常に大切。
　企画～販売までのスケジュールを意識しながら連携していきましょう。

◆ポジションの醍醐味
　繁忙期には仕様確認や発注業務が集中することもありますが
　その分、いろいろな人に感謝されることも多く
　多くの工程に携わったぶんその達成感も大きいです。

(記入なし)

【ココに魅力を感じる方は大歓迎!】
・朝10:00～のゆっくり通勤
・髪型/服装/アクセサリー自由のデスクワーク
・コツコツ取り組む管理業務
・ファッションブランドのオシャレなオフィス勤務
・無料ウォーターサーバーつき!
(男女比5:5/平均年齢33歳)

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当社の事業について簡単にご紹介すると――

◆スタートは2010年。
◆看板ブランドは社名と同じ「MONO-MART」。
◆トレンドを巧みに取り入れた高品質かつ
　リーズナブルなカジュアルファッション。
◆実店舗は持たず、ECモールを中心とした販路の展開が特徴。

<成果/展開>
◆スタートから5年でECモールで売上1位を獲得。
◆現在では5ブランドを展開(メンズ4つ・レディース1つ)。
　それぞれに特徴を持たせて住み分けを行ない最適化。

<戦略>
◆創業の2010年当時、飽和状態だった
　20代前半中心のレディースをあえてスルーし、
　当時まだブランド数の少なかったメンズに着目して事業スタート。
　ファッション性・同時代性のみならずビジネス的な戦略性もあり。
　※2019年に初のレディースブランドを立ち上げました。
◆オリジナルに加えてトレンドをおさえたセレクトアイテムも販売。
　※比率は4:6。
◆ECモールが提供するサービスを活用し業務を効率化。
◆スピーディーな新ブランド起ち上げ/構想から最短6ヶ月でローンチ。
→今後も実店舗はださずECに特化し、ブランドの成長や
　新ブランドの展開に力を入れていきます。

<醍醐味>
◆ECのみで事業展開するため、商品ページがお客様との接点であり、
　接客でもあると考え、メインブランドの写真はあえて自分たちで撮るなど、
　クリエイティブなこだわりも。
◆ECモールだけでなく、自社ECサイトも運営。
　実店舗にたとえるなら、ECモールは百貨店のテナント、
　ECサイトは直営のフラッグシップショップ。

<理念>
◆「ファッションを身近に」が当社の企業理念。
　若者の「今着たい」ファッションを創出しています。

<募集背景>
今後はZOZOTOWNでの販売を中心とした
商品展開、プロモーション活動に注力し売上拡大、
新ブランドの発足などを予定しています。
更なる事業拡大を見据え、増員募集を行うこととなりました。

<応募資格>
・ アパレル企業で生産管理の経験がある方(年数不問)
・ Excelを使った実務経験のある方(調べながら関数を使える程度で可)

* 学歴不問

<このような方は尚歓迎>
・インフルエンサーブランドやコラボ商品に携わった経験のある方
・ECアパレルブランドに携わった経験のある方
・社内外のスタッフと円滑なコミュニケーションのとれる方
・Googleスプレッドシートを実務レベルで活用できる方