【人事】労務・給与担当 / ★朝10時出勤★年間休日120以上★髪型・服装・アクセ・ネイル自由

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30～40代の9名からなる部署です。(男女比5:5)
全員中途入社で様々な経歴を持つメンバーが集まっているので
きっと話の合う人が見つかると思います!

人事職として、労務・給与計算を中心に
付随する総務業務などをお任せします。
　　
◆業務内容
【労務 / 給与】
・入退社の手続き
・給与計算
・勤怠管理
・備品発注
・上記に付随する労務業務
　　
【採用】
・中途採用補助
┗面接日程の調整、応募者対応、一次面接対応、エージェント対応など
・上記に付随する人事/総務業務
　　
基本的には労務/給与業務が主な仕事となりますが、
人事業務に伴う備品の発注など総務業務もお任せ。
また、ご経験や希望に応じて採用補助もお願いします。
　　
機密情報や個人情報を扱う仕事となりますので
守秘義務を守ることはもちろん、責任感を持ち
着実に仕事をこなせる方にお願いしたいと考えています。
　　
このポジションは裁量が大きく、会社の成長にも密接に関わります。
今までのご経験を活かし、共に組織を作り上げていきましょう!

(記入なし)

こんな条件に魅力を感じる方にはピッタリ!
　
★出社時間は朝10:00!ゆっくり出勤できます◎
★髪型、服装、アクセ、ネイル自由!
★バックオフィスのスキルUPを目指したい!
　
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当社の事業について簡単にご紹介すると――
　
◆スタートは2010年。
◆看板ブランドは社名と同じ「MONO-MART」。
◆トレンドを巧みに取り入れた高品質かつ
　リーズナブルなカジュアルファッション。
◆実店舗は持たず、ECモールを中心とした販路の展開が特徴。
　
<成果/展開>
◆スタートから5年でECモールで売上1位を獲得。
◆現在では5ブランドを展開(メンズ4つ・レディース1つ)。
　それぞれに特徴を持たせて住み分けを行ない最適化。
　
<戦略>
◆創業の2010年当時、飽和状態だった
　20代前半中心のレディースをあえてスルーし、
　当時まだブランド数の少なかったメンズに着目して事業スタート。
　ファッション性・同時代性のみならずビジネス的な戦略性もあり。
　※2019年に初のレディースブランドを立ち上げました。
◆オリジナルに加えてトレンドをおさえたセレクトアイテムも販売。
　※比率は4:6。
◆ECモールが提供するサービスを活用し業務を効率化。
◆スピーディーな新ブランド起ち上げ/構想から最短6ヶ月でローンチ。
→今後も実店舗はださずECに特化し、ブランドの成長や
　新ブランドの展開に力を入れていきます。
　
<醍醐味>
◆ECのみで事業展開するため、商品ページがお客様との接点であり、
　接客でもあると考え、メインブランドの写真はあえて自分たちで撮るなど、
　クリエイティブなこだわりも。
◆ECモールだけでなく、自社ECサイトも運営。
　実店舗にたとえるなら、ECモールは百貨店のテナント、
　ECサイトは直営のフラッグシップショップ。
　
<理念>
◆「ファッションを身近に」が当社の企業理念。
　若者の「今着たい」ファッションを創出しています。

<応募資格>
◆高校卒業以上
◆事業会社で労務を担当した経験3年以上(業種不問)
※社会保険や給与計算業務

<このような方は尚歓迎>
◆入退社手続きの経験がある方
◆給与計算の経験がある方
◆ダイレクトリクルーティングの経験がある方
◆社内外の方に対して敬意をもってコミュニケーションがとれる方
◆業務に対して臨機応変な対応ができる方